2023年度培訓需求調查實施方案

2023年度接近尾聲，通過一年的努力，公司在各類技能競賽方面取得優異的成績，綜合排名在二級公司第一，創近年來最好水平。為了將2023年的勢頭保持下去，進而在2023年創造出更好的成績，希望各級培訓管理人員認真對待，做好2023年培訓需求調查。

一、目的

為了切實做好員工培訓與發展工作，提公升員工的業務及綜合能力，促進公司人才培養目標的實現，制訂出與公司發展、部門建設相契合的培訓計畫，公司擬面向各級人員開展2023年度培訓需求調查，從而充分掌握公司培訓狀況及需求，並根據人才培養狀況及需求制定後續發展策略。

二、調查方式

本次培訓需求調查採用分級調查的方式，要求各級培訓管理人員對廣大員工的培訓需求逐級彙總，以部門為單位形成培訓需求分析報告，並明確培訓專案。具體要求為：

1、對部門培訓副主任及以上人員採用訪談的方式；

2、對專業主管及以下人員採用問卷調查的方式。

三、調查內容

結合公司實際，將公司培訓分為六大模組分別是：競賽、賽前集訓、考試、專業及以上培訓、計畫外專項培訓、班組培訓。

其中，競賽、考試和專業及以上培訓專案將列入公司年度培訓計畫；賽前集訓、計畫外培訓則根據工作需要臨時增加；班組培訓不再列入公司年度培訓計畫。

四、培訓需求分析報告內容及要求

培訓需求分析應包含:背景分析、培訓專案和實施計畫。

1、背景分析

背景分析主要依據部門2023年度工作任務展開，圍繞重點工作、生產技能、人才培養和當前培訓過程中存在的問題明確培訓需要。

2、培訓專案和實施計畫

明確培訓專案、受訓人員、培訓時間和專案負責人。

3、班組培訓需求和培訓專案

一線班組需要在每年1月份班組記錄本培訓模組中列入當年培訓需求和培訓專案，培訓需求以熟練崗位技能、鞏固基礎知識

為主。（書寫參考（以檢修班為例）：本班組為主要從事***x裝置維護檢修，需要掌握******知識，熟練******技能，同時要不斷強化安全意識，嚴格履行工作流程，遵守各項規章制度，積極學習各類檔案並按照相關要求執行。

根據本班組實際情況，在2023年度開展以下培訓工作:1.***xx;2.

***xx;3.……）

4、要求

a．培訓需求專案每個專業每季度不少於1個，鼓勵開展跨專業培訓，考試和競賽專案單獨計算；

b．開展針對近5年入職的青年員工的培養專案；

c．開展規章制度和各類檔案的培訓專案；

d．要求班組培訓專案不少8項。

五、時間安排

1、各部門在2023年12月17日前，提交部門培訓需求分析報告；

2、人資部在2023年12月23日前，完成公司培訓需求分析報告，確定2023年度公司培訓計畫並上報公司領導。

六、培訓活動實施的要求

1、專業及以上培訓要嚴格按照現有培訓管理流程進行，根據培訓活動開展的不同階段，完善相應**；

2、班組級培訓只需要做好《培訓記錄》，並彙總到所在專業保管至少1年以上以備檢查；

3、鼓勵班組開展「微課培訓（5-10分鐘）」，針對某一事件或某一項工作，利用班前會和班後會的時間對涉及的技能和知識點進行說明；

4、做好培訓檔案的建立及保管，包含培訓活動開展過程中的各類**、課件和影像資料，及個人學習記錄兩部分。其中，電子版的資料由培訓部門和人資部共同保管，紙質版資料由所在部門統一保管。