當代大學生就業難之
女生就業難的現象、成因以及對策
在今天的大學校園裡女生與男生的比例大體接近，而在求職擇業上，女生則面臨更多的困難。事實上，女大學畢業生擇業難已成為乙個不容迴避的社會問題。因此，女大學生應該正視社會現實，保持良好的心態，正確分析自身優勢及不足，主動迎接挑戰，以贏得擇業的成功。
一、女大學生就業難的原因分析
女大學生就業難包含著兩層意思：一是用人單位能否為她們提供與男生同等的就業機會；二是在獲得了就業機會後，她們是否得到與自己能力相符的工資報酬，即是否「同工同酬」。就今天的就業狀況來說，雖然許多女大學生能在畢業時勉強得到乙份工作，但相同的工作，女生的報酬要低於男生的報酬。
造成這個問題既有社會和歷史的原因，也有女大學生自身的原因。
從社會歷史原因分析，至少有三個方面的問題：一是傳統思想影響。「男尊女卑」等傳統思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認為「女子不如男」，好多用人單位打出了「寧要武大郎，不要穆桂英」的旗幟，將女大學生拒之門外；二是單純地追求經濟效益和區域性利益的影響。
社會主義市場經濟條件下的企業競爭，歸根結底是人才的競爭。用人單位為了自身的利益和發展，在挑選畢業生時要求畢業生不僅要素質高，而且還要盡可能地為本單位創造效益。而女職工要花費較多時間和精力戀愛結婚、撫養孩子和照顧家庭，其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負擔，導致許多單位不願接收女生；另外，從退休金的負擔來看，女生要比男性早5—10年，而且由於期望壽命的性別差異，女性雇員一般要比男性領取更長時間的退休金；三是缺乏對女大學生就業的保障機制。
現行的大學畢業生擇業政策和市場執行機制缺乏保障女大學生擇業權利的具體措施。我國憲法明確規定男女平等，賦予女性和男性同行的權利、義務和地位，這其中包括公升學、擇業和工作的權利。但是隨著擇業制度的改革，大學生擇業逐步變成了一種市場行為，用人單位有了很大的自主權，而保障女大學生擇業的具體措施和法規又尚未建立健全，因此，女大學生擇業難的問題，將在一定範圍內繼續存在。
通過問卷調查顯示，女大學畢業生自身也存在三個方面的問題：一是擇業心理因素。56%女大學生沒有樹立正確的擇業觀，只嚮往大城市、大醫院，追求高薪水、高待遇，不願到基層、到需要人才的地方去建功立業；77%女大學生存在諸如自卑、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競爭意識，一味地期待家長、教師、學校為其承擔就業壓力，這種等、靠的心理，延遲了她們就業準備期的到來；二是就業能力因素。
女生對「就業相關知識」知之甚少，有35%的女大學生不了解用人單位的一般招聘程式，77%的女大學生不清楚如何了解就業資訊，許多女大學生對就業資訊的關注程式不夠，她們平時很少在這方面用心思，更不用說留意捕捉這方面的資訊了；三是自身素質因素。部分女生不努力提高自身素質和能力，而是把時間和精力過多地用在衣著打扮，戀愛閒聊上，怕苦怕累，在擇業時，往往因自身素質不高、能力不足而缺乏競爭力。
二、女大學生的就業優勢分析
現實表明，男女智力上沒有高低之分。一般來講，男重邏輯，女重直覺；男重概括，女重分析；男較果斷，女較慎重……但這些差異並不說明優劣，而是各有千秋，女性有自己的特點，女大學生也有男生無法比擬的優勢。在許多領域，巾幗不讓鬚眉，知識女性同樣能挑起重擔。
不妨我們列出當代女大學生的優勢，也是令人羨慕和振奮的。其一語言能力的優勢。由於先天的原因，女性的音質悅耳，單調柔和，總體上女性運用語言的能力強於男性，並有較好的語感和外語接受能力。
因此，從事翻譯、編輯、文秘、公關以及教育工作正是女性發揮特長的好選擇；其二思維能力的優勢。女性形象思維明顯高於男性，思考問題也普遍具有細緻、周全的優勢。女性的記憶力強，貯存的大量資訊易激發她們思維中的聯想與想象，因此，女性在擔任工程設計、制定工作計畫、構思規劃方案等方面，往往使人感到優美、典雅、和諧、細膩和直觀新穎。
在文藝、文學、藝術等領域、承擔細緻周全的工作也是她們擇業的好去向；其三忍耐能力的優勢。忍耐力強使得女性在相對單調的條件下仍能孜孜不倦地長期工作。女性的忍耐力還表現在當工作、事業面臨緊急、不可預料的情況時，有時甚至比男性更堅強、清醒、冷靜。
其四交際能力的優勢。女性普遍具有態度溫柔和藹、感情豐富且善於體諒別人的處境和困難的優勢，在社交場合或工作協作中能表現出較強的人際交往能力，更能贏得別人的好感。因此，女性從事商品推銷、工程專案聯絡、簽訂合同等工作有較大的優勢。
另外，女性的記憶能力較強，有利於數學、號碼、片語、地名、人名的記憶，在與人交往中，能很快地記住對方的姓名、位址、**等一些個人情況，這是女性獲得信任和交往的又一法寶；其五管理能力的優勢。受過良好的高等教育的女大學生，個人修養好，善於廣泛聽取各方面意見並認真分析、採納，同時女性溫和、謙遜的品格使她們易於與人共事，友好相處。加之人際交往方面的特長，更能夠在機關、企事業單位管理中發揮自己的才能。
三、解決女大學就業難的對策
（一）女大學生要樹立自強不息的精神和意志，通過自身努力解決就業問題。解決就業難最重要的是解決自身問題，女大學生要認清形勢，端正轉擇業心態，以拓寬就業領域和增加就業機會，不要過多地張揚自己的自然資源優勢，而應利用自身優勢，把個人的就業能力培養作為就業前準備的最重要內容，敢於自謀職業或自我創業，用工作能力和實力去取勝，不僅解決自己的就業問題，還可以為他人提供勞動機會。
（二）國家要出台相應政策法規，促進和保障大學生就業。國家應當制定具有可操作性的法律法規來保障平等的就業機會。女大學生在就業過程中對公然的性別歧視現象束手無策，為此，制定具有可操作性的遏制性別歧視的法規以落實男女平等的任務已經迫在眉睫。
我們除了對性別歧視予以懲罰以外，還可通過立法對女性從業達到一定比例的企業在稅收上給予優惠，從而鼓勵企業吸納女性就業，提高女大學生就業率，這不失為乙個很好的辦法。
（三）加強高校的就業指導。高校就業指導中心應充分發揮其指導功能，加強女大學生這一弱勢群體的就業觀念、求職技能、就業技巧的培訓，增強其在市場上的競爭力。同時，為女大學生提供力所能及的服務，幫助女大學生聯絡相關的就業單位，提高女大學生就業率。
四、關於現在女大學生的考研趨勢
很多女孩子為了逃避暫時的就業壓力，或者說為了推遲自己面臨現實的時間，決定考研。因此現在女生是考研大軍中的絕對主力。今天在寧大的bbs上，也看到一則很是得意的文學院四女生一起考上研究生的貼子，上網看一下相關新聞，還會看到有的學校，有一寢室9人同時考上研究生的新聞，還有些文科系的女生全班考研的訊息。
女生考研已經成為考研中的熱點。
仔細分析一下女生考研的動機不能發現，真正是因為想做學問而選擇考研的女生實屬鳳毛麟角。大部份女生考研是因為找工作難，也怕忍受工作的壓力，她們以為通過考研可以給自己塑造乙個較高的起點，提高自己的就業競爭力，以後踏入社會時能輕鬆一些。
有人也問過幾個打算考研的女生，研究生畢業後又想做些什麼？發現大部份人並沒有仔細想過這個問題，有些會說是再考公務員，有些會說能留校，總之都會選則一些相對比較安穩的工作來做。暫且不論她們的願望是否現實，一種對就業的害怕和慌張是很明顯的。
事實上，專家說：扛過剛畢業的心理危機是很重要的。隨著就業壓力的增加，剛畢業的1-3年確實會有各種各樣的壓力，其實想一想，我們畢業後，也將有這樣那樣的煩惱。
正如專家所分析的，儘管「不要應屆生」的現象愈演愈烈，但是各個企業普遍缺少能挑大樑的中層管理人員。市場上畢業3年以上的大學生還是非常受歡迎的，重要的是我們不能自暴自棄，要用正確的心態，科學的規劃，過好這三年。找工作雖然難，但在眾人的關心和社會的關注下，畢竟不是「絕症」。
自己要先樹立信心和勇氣，醜媳婦總要見公婆，逃是逃不過去的，人不能一輩子躲在學校裡吧？
同時，我們要看到「不要應屆生」背後的潛台詞，應屆生的熱情、活力、可塑性是非常難得的，這也是為什麼大企業更願意找應屆生的原因。企業不願意收應屆生主要的原因聽起來是沒有工作經驗，但這個工作經驗更多的是指就業心態，企業最怕的是應屆生沒有調整好心態，不穩定，不安心，責任心不夠。
有很多任務作只要心態擺好了做起來並不會很難。只要了解了雇主真正的擔心，我們就完全可能在大學四年裡通過「胎教--大學生職業規劃教育與實踐」解決這個問題。
大學生就業難的成因及對策分析
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