培訓人：夏天明
培訓日期：2015.5.26
為了充分落實公司各項規章制度，加強勞動紀律管理，提高員工遵守規章制度的自覺性，制定本處罰條例。
1、日常管理
1、享有通訊補貼人員必須保證24小時開機狀態並保持暢通，一次不通扣罰10元，造成投訴及工單延時和其他責任由本人自行負責。
2、對工作結果、重要事項未及時進行資訊反饋，一次扣罰20元。
3、嚴禁上班時間內及班前飲酒，每次考核扣罰100元。
4、嚴禁洩露公司及使用者資料，違反者視情節輕重論處且考核50－5000元。
5、愛護辦公用品及工器具，發現有意破壞考核扣罰責任人50元/件，並按物品相應價額考核責任人。
6、未按時參加班組及相關會議考核扣罰30元/次；未遵照會議制度參會扣罰10－100元/次。
2、工作質量
1、不服從班組負責人工作安排或藉故推諉，一次扣罰50元。
2、未按時上報、錯報、漏報各類報表，一次扣罰20元。
3、業務臺帳不全，未按規定建立、更新或上報，一項扣罰20元。
4、嚴格執行首問負責制，出現工作推諉的扣罰50元/次/人，造成不良後果的一次扣罰100元/次/人，發生使用者投拆的按公司規定考核。出現無法處理的使用者爭議或重大問題應及時上報，因個人原因造成投訴，考核第一責任人。
5、無法進行裝、移機經核查後可實施的，扣罰100元/件。
6、上門作業嚴格執行裝維人員行為規範，每發生一次扣罰100元。
7、未按時完成下達的臨時生產任務，考核扣罰50-200元/人/次。
3、勞動紀律
1、遲到、早退，每有一次考核30元；累次遲到早退的給予警告及開除等紀律處分。
2、員工無故曠工，每有一次考核200元；兩次及以上曠工的給予警告及開除等紀律處分。
3、嚴格請假制度，請假三天及以內由部門負責人批准，無請假手續，視同曠工處理。無特殊理由請假提前一天。
4、員工上崗必須穿工作服及規定的勞保用品，穿戴不全者，考核20元，由此造成事故，責任自負。
5、工作期間不得吵架、鬥毆、聚眾**，違者處罰當事人各100-500元，並按情節給予警告及開除等紀律處分。
6、 嚴禁員工配戴與生產無關的裝飾上崗，違者考核30元。
7、員工休假採用輪休制，由班組統一安排、報備，相鄰包區協作輪休及裝維；原則上每月初第一周及週末不安排休假。
裝維人員招聘試題1及答案
一 填空。每空 分，共 分 1.國內6大電信運營商是網通 移動 聯通 鐵通 電信 衛通 2.請寫出各電信運營商的乙個ip 接入號碼，電信為17968 聯通為17910 鐵通為 17990 網通為 17908 移動為 17950 3.電信運營商的服務 聯通為 10010 鐵通為 10050 網通為 1...
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為進一步加強對酒店現有車輛的管理，保證酒店行政部門的正常用車，根據目前車輛的實際狀況，現將車輛日常維保做以下規定。一 將現有7輛汽車分包給7名司機，採用公平抓鬮的形式，每三個月做一次調整。二 每位司機都要嚴格執行車輛使用操作程式，每天出車前 收車後要對車輛進行安全檢查，發現問題要及時解決及時上報隊長...
設計部日常管理細則
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