抓安全重在抓落實，重在抓人的行為規範。在企業安全生產人、機、環境三要素中，人是最活躍的因素，同時在導致事故主要因素，扮演著主導角色。因此，能否做到安全生產關鍵在人。
能否有效地消除事故，取決於人的主觀能動性，取決於人對安全工作的認識、價值取向和行為準則，取決於職工對安全問題的個人響應與情感認同。而安全文化建設的核心就是要堅持以人為本，全面培養、教育和提高人的安全文化素質，提高人對安全生產的認識，提高安全意識。
第一，強化安全教育和培訓。安全教育和培訓，能夠促進員工的安全文化素質不斷提高、安全風氣不斷優化、安全精神需求不斷發展。通過安全教育，能夠讓員工形成正確的安全生產認識觀念，改變員工對安全生產活動的態度，是員工的行為更加符合企業生產過程中的安全規範和要求。
安全教育和培訓，是安全文化發展的動力。
第二，引導員工樹立正確的安全價值觀。安全文化的核心是「以人為本」，實現人的安全價值。任何企業在生產、經營、發展過程中，人都起著主導的決定作用，員工思想觀念、道德準則、文化素質、生活信念等都會影響自己的工作態度、行為、習慣、責任。
2、加強物質安全文化建設
首先提高機器裝置本質化安全程度。生產裝置的本質安全是企業安全文化在物質方面的重要體現。本質安全是指施工過程以及作業環境的安全不是靠外部採取附加的安全裝置和設施，而是靠自身的安全設計進行本質方面的改善，即使在產生故障或誤操作的情況下，裝置和系統仍能保證安全。
尤其是那些特別危險的崗位和人的能力難以適應和控制的場所。因此，提高本質安全是保障安全的根本途徑。
3、加強安全制度文化建設
安全制度建設和企業安全文化建設可以說是相輔相成，相互作用的。健全的安全制度可以促使安全文化的形成和提公升，同樣，安全文化又促使安全制度得到更好的維護和落實。
安全文化在人們生產活動中的重要體現是安全行為文化，而安全制度和安全規範是人們的行為準則。企業有了健全、完善、合理的安全制度和安全規範，員工生產行為就有了安全的活動範圍，只要未超出這個安全範圍，員工的生命和健康以及生產裝置就是安全的。
建立科學、系統、適合本企業的安全管理規章制度，規範企業安全文化。加強安全文化建設不能單純停留在口號和表面上，不能說我建立了安全文化，員工的安全素質就提高了，要鞏固無形的企業安全價值觀，必須寓無形於有形之中，把它滲透到企業的每一項規章制度、政策及工作規範、標準和要求當中，進行強勢推動，使員工從事每一項活動，都能夠感受到企業安全文化在其中的引導和控制作用。人的行為養成，一靠教育，二靠約束。
約束就必須有標準、有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制，是搞好企業安全生產的有效途徑。首先要健全安全管理法規，讓員工明白什麼是對的，什麼是錯的，應該做什麼，不應該做什麼，違反規定應該受到什麼樣的懲罰，使安全管理有法可依，有據可查。對管理人員、操作人員，特別是關鍵崗位、特殊工種人員，要進行強制性的安全意識教育和安全技能培訓，使員工真正懂得違章的危害及嚴重的後果，提高員工的安全意識和技術素質。
只有讓員工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，從思想上接受企業倡導的安全價值理念，企業安全文化才有恆久的活力。
山西陵川崇安關嶺山煤業****安全
文化建設
方法措施
二零一四年
安全文化建設
企業發展之根 安全是什麼？安全就是平平安安出門，平平安安回家 安全就是企業生產平穩順利，員工不受意外傷害 安全就是國家繁榮發展，人民安居樂業。可是新聞 上總是不斷的有煤礦事故 交通事故等等各種各樣意外事故的報道，很多生命總是在那麼一瞬間逝去，事故面前生命總是那麼脆弱。公司出了安全事故除了加強管理以外...
安全文化建設規劃
大板水電段企業安全文化建設規劃 創立企業安全文化，全面提高安全生產管理水平，確保員工的安全與健康，是貫徹落實 重要思想生動 具體的體現。通過構築具有大板水電段特色的企業安全文化，實現工務安全生產的創新，用先進 科學的安全價值觀塑造大板水電段員工，並保證其工作過程中的安全與健康，是大板水電段主要的價值...
安全文化建設方案
利津德達順工貿 編制段令賢 審核 張軍佳 審批 尚應孟 利津德達順工貿 近期，利津德達順 以科學發展觀為指導，始終把安全視為企業的第一生命線，擺到高於一切 重於一切 先於一切 影響一切的突出位置，以實現 安全 科技 品牌東營德達順工貿 為目標，以 大安全 管控模式為手段，全力打造以 安全可控 事在人...