安全總監制度實施細則

（六）否決權。對安全生產一票否決的有關內容（如評優樹先等方面）行使否決權。

第六條安全總監要正確使用權力、履行職責，要正確處理、協調好各方面關係，在履行其安全生產監督權力時，直接對上級主管領導和上級安全管理部門負責，並在其領導下，行使監督權力；在履行其安全生產管理職責時，要在安全生產第一責任的領導下，協助安全生產第一責任人全面履行安全生產管理職責。

第三章安全總監任職條件

第七條安全總監必須在德、能、勤、績等方面符合任用標準，同時，應當具備下列基本條件：

（一）忠於職守、愛崗敬業、堅持原則、認真負責，具有較強的組織協調能力；

（二）具有五年以上的工作經驗，至少在乙個以上（含乙個）專案主管（或參與）安全生產管理（或與安全生產管理直接相關）的工作，業績突出；

（三）掌握相關的安全技術，具備相應的專業知識；

（四）熟悉安全生產法律法規、股份公司和本單位安全生產管理制度，具備相應的政策知識水平。

（五）經過省部級（含股份公司）組織的安全生產管理培訓，並考核合格，持有培訓合格證書。

第四章安全總監的聘任和管理

第八條按照幹部管理許可權，公司對安全總監實行兩級聘任制，公司負責聘任直屬專案的安全總監，各單位負責聘任公司委託管理專案的安全總監。各單位聘任專案安全總監時，事前應徵得公司安監以及組織或人資部門的書面同意，事後應報公司安監、組織或人資部門備案。

第九條實行安全總監制度，是為了促進本單位全面履行安全生產職責所採取的重要舉措，不替代各單位負責人作為安全生產第一責任人的安全責任。

第十條公司所有專案必須配備安全總監，同時鼓勵有條件的分公司配備安全總監。

第十一條原則上，安全總監應當專職設定，如需兼任其他職務，不得因兼任其他職務影響安全總監履行本崗位職責。專案分管生產的副經理、總工程師不得兼任專案安全總監。

第十二條公司總部的安全總監待遇不低於「副三總師」待遇，子公司、直屬單位、各級專案部的安全總監屬於本單位班子成員。

第十三條對安全總監的管理、考核、任免等程式、方式和途徑上，要與其所在單位領導班子的其他成員同等對待，按照幹部管理許可權，分別由組織處或人資部履行管理程式。解聘專案安全總監應按程式報公司有關部門審批或備案。

第十四條安全總監至少每半年向上級安全生產監管部門報告一次工作情況，有關安全生產工作的重要事項應做出專題報告。

第十五條各單位應對所聘任的安全總監進行全面的履職考核和評價，採取積極的政策和措施，鼓勵和支援安全總監開展工作。對不能勝任本職工作的，要及時調整；對違規操作、濫用權力或工作失職的，要依據有關規定追究其責任。