遵義市新區開發投資有限責任公司
討論稿）
第一條發展戰略研究
（一）對公司中長期發展進行調查、規劃，制定和修訂公司發展戰略。
（二）收集有關巨集觀經濟、政策法規方面的資訊，並就此深入分析研究其對公司的影響，建議應採取的對策和措施。（借鑑貴陽、重慶類似公司經驗，參考發達地區類似公司經驗）
（三）對行業深入調研、收集先進企業和主要競爭對手的管理方式、經營狀況、發展規劃和企業文化特徵等方面的資訊。
（四）對收集的資訊進行深入分析，為公司領導決策提供參考意見。
第二條經營管理
（一）編制公司年度經營計畫及專案策劃。
（二）下達經營計畫任務，審核各子公司、部門年度經營（工作）計畫，並監督執行。
（三）檢查經營計畫執**況，對關鍵問題進行調研，會同各子公司、部室制定解決方案，並付諸實施。
第三條資本運作
（一）配合相關部門對各子公司資金運轉的合理性、安全性進行監控、分析、調研、調節。
（二）配合企業融資制定計畫及開展相關工作。
（三）負責企業對外投資的可行性研究，負責對外投資的監控和管理。
第四條專案開發
（一）組織專案開發可行性研究，組織編寫可行性報告。
（二）促進、組織、協調新技術、新工藝、新產品的研製、開發。
（三）實施專利申報、買斷的相關工作。
第五條企業文化建設
（一）根據集團公司規劃，制定公司文化建設的總體方案，並付諸實施。
（二）負責對企業文化觀念的提煉和理解，制定企業文化推廣辦法，策劃、組織各種活動，推動企業文化的貫徹和深入。
（三）廣泛協調地區和行業各**，通過有效的運作，樹立公司形象。
（四）負責公司內外宣傳工作。
第六條人力資源管理
（一） 設定組織機構，編制資源配置計畫。
（二） 根據公司發展規劃及內外條件，進行人力資源需求的**，人力資源成本的測算。
（三）負責對公司員工進行績效考核。
（四）負責對晉公升、晉級人員進行考察並核定。
（五）負責管理員工相關檔案。
（六）根據招聘計畫進行新員工的招聘及錄用、培訓的相關工作。
（七）根據計畫對公司員工定期或不定期進行相關培訓。
（八）制定並完善公司薪酬福利體系。
（九）執行並完善員工入職、離職等相關工作。
發展研究部工作職責
一 執行並實現公司科研發展目標。制定科研創新規劃，促進科研水平的提高。二 組織 申報 爭列各級科研專案 調研 論證自立新的科研專案。三 對科研實施全過程管理，堅持 四有三相符 原則，審查年度實施方案，檢查 評審研究進展 落實科技創新和技術儲備的資源配置。四 掌握國內外農業科研動態，對公司發展戰略 科...
發展規劃部工作職責
第八章規劃發展部工作職責 1 負責起草制定公司公司年度發展計畫及中長期發展規劃。2 根據公司公司業務發展需要，提出內部機構設定調整方案。3 負責公司公司新上專案的調研論證等前期工作和專案實施監督管理工作。4 負責各分子公司技改專案的調研核准和工程質量安全監管工作。5 負責公司公司對外合作專案的可行性...
人力部崗位職責
一 人力資源部經理崗位說明書 職務名稱 人力資源部經理 直接上級 總經理 直接下級 人力資源部主管 崗位職責及主要工作內容 一 負責貫徹和執行國家有關人事調配 工資獎勵 勞動保護 員工福利 社會保險等政策法規，隨時調整會展中心的勞動人事保障政策 二 負責監督和檢查中心各項政策和規章制度的實效性，制定...