中國移動客服實習報告

2021-03-04 02:32:26 字數 1792 閱讀 5415

第二個實習內容是在客服部做經理助理。在此之前,首先要參加相關的業務培訓,熟悉相關的操作。從參加培訓的第一天起,我就從公司前輩身上感受到公司員工間一絲不苟的工作態度、無微不至的人文關懷及「全心全意服務顧客」的職業精神。

在培訓過程中,前輩們一直強調:我們的工作目標是熱情服務客戶,追求客戶滿意。在兩天的培訓中,我深深的體會到了中國移動企業文化的精髓所在,也漸漸明白了為什麼它可以做大做強,在對員工高要求的同時,讓他們感受到公司的員工的關懷。

「溝通從心開始」,中國移動的企業精神得到了最美的體現。培訓的內容雖然很多,很雜,但是由於前輩們的細心關懷和工作技巧講解,讓我能夠快速的適應並且學會相關的操作,所以我們的培訓進行的很順利,很愉快,且效果很好。乙個好的、向上的、不斷發展壯大的企業一定是包容的、不吝嗇的,謝謝那些培訓我的人,謝謝那些在那段時間幫助過我的人。

五、 實習總結

近三個月的實習,讓我受益良多。

第一:在與人溝通時一定要熱情、主動。剛去實習的時候,有點畏首畏尾,見到公司的同事不怎麼敢打招呼,害怕打擾到對方的工作。

前輩們也不會對乙個初入公司的職工打招呼。但這就造成了一種隔膜,對工作造成了很大的不變,也讓我很難快速的融入到公司的大環境中去。漸漸的,我明白了這樣下去不行,想要進步就必須付出努力。

我嘗試著各種找各種跟工作有關的話題與他們溝通,拿出一些自己工作中遇到的問題向前輩們尋求解決辦法。出乎意料,他們對我的態度異常的熱情,讓我漸漸的融入到了他們當中。如果,在面對公司同事的時候都不能坦然面對,主動交流,那麼面對客戶的時候我又該怎麼辦呢?

想到這一點,我針對自身的情況,快速的做出調整,以便讓自己快速的融入到工作中去。

第二:微笑服務,待人真誠。古話說的好:

伸手不打笑臉人,面對來訪的客戶時一定笑臉相應,真誠的對待客戶遇到的每乙個問題,熱情、耐心的為客戶解決,盡自己最大的努力讓客戶覺得自己選擇中國移動是對的、認為自己得到了應有的尊重,那麼他也會更加的配合你的工作。真的相信那句話「付出和回報總有成正比的時候」,那時候,顧客的認同和讚許大概是我一天中最開心的事。

第三:工作態度要嚴謹、一絲不苟。作為中國移動的客戶服務人員,是直接在一線與顧客進行溝通交流的,客戶服務人員的個人素質和工作表現,直接反映出這個公司的人員業務水平和整體素質,所以在做每一件事情的時候都一定要嚴格的要求自己。

同時,作為一線工作人員,任何乙個小的失誤都可能會產生巨大的影響,不僅是自己的工作受阻,還會影響到客戶的業務辦理,甚至收到上層領導的批評指責,所以做每一件事情一定要嚴謹、一絲不苟。如果有條件,一定要先熟悉自己的工作內容,事後檢驗自己的工作結果,盡力做到萬無一失。也許你不需要反覆檢查自己的工作,但是小心無大錯。

第四:善於總結,查漏補缺。這一次的工作時間雖然不長,但讓我從中學到了很多書本上學不到的知識和經驗,了解到了通訊行業的一些資訊,了解了這個社會的一些特質,讓我明白了理論與實踐、理想與現實的差距,更好的認識到了自己的缺點與不足,進而改正和加強學習,從而可以更好的進步。

這可以讓我盡快的對自己的職業生涯規劃做出相應的調整,設定職業定位的目標,想成功邁步前進。

第五:合理的崗位晉公升制度和團隊合作的重要性。初入公司的時候,還保留這在學校讀書時的那種心性,認為自己沒問題,可以輕鬆搞定。

「眼高手低」成了工作過程中的最大障礙,乙個人扛事情做完也變得困難無比。這時候我發現,自己以往的做法有那麼多的錯誤和幼稚,「眾人拾柴火焰高」就是這個道理,有人協作,做起事情來就會很快、遇到困難解決起來也會很迅速。那時候,有點懵懂了,如果乙個公司的人不團結,勾心鬥角,它是不可能成功的做大做強的。

中國移動集團公司的強大不僅僅是因為它的團結、企業文化、人文關懷,更重要的是要有乙個合理的崗位晉公升制度。因為團結的基礎是平等,合理的晉公升制度可以讓大家都有乙個公升級制度,這樣就可以盡可能的減少不合理的競爭,有利於團隊間的團結互助,公司的發展壯大。

中國移動實習報告

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