各位領導，各位同事：
大家好！我是****社群工會副主席**，很高興今天能夠有機會和大家一起進行經驗交流。
我2023年開始擔任臥龍東街社群工會副主席。我所在的臥龍東街社群地處**街道北部，轄區占地0.53平方公里，社群是2023年9月份成立的新社群，共有四個居民小區和一棟商務樓宇，另有沿街商鋪十餘家。
社群現有常住人口**人，流動人口**人。
社群成立之初，工會工作底子薄，工作還沒有展開。作為社群工會副主席，為迅速開啟社群工會工作新局面，實打實為轄區企業職工搞好服務，我主要開展了以下工作。
一、摸底調查，掌握轄區企事業單位基本情況。接管工作之後，我先著手對轄區的企事業單位進行了調查。由於社群剛成立，檔案不全，轄區入駐企業的資訊基本沒有。
針對這種情況，我不服輸的脾氣上來了。沒有企業資訊就一家家的完善資訊，企業負責人找不到就一遍遍的登門拜訪。轄區嘉匯大廈是一棟商務寫字樓，有不少小企業入駐。
為了摸透入駐企業的情況，我不分早晚天天往嘉匯大廈跑。坐電梯不方便就走樓梯一層層地跑。經過近兩個月的努力，我終於摸清了轄區企事業單位的基本情況，為下一步工作開展打下了良好的基礎。
二、發展入會，搭建轄區企事業單位職工服務平台。社群於2023年8月份召開了第一次工會會員大會，選舉產生了**社群工會聯合會。為實現工會全面覆蓋，我積極發展轄區企業建會。
在剛開始的時候，很多企業都有牴觸心理。企業負責人和企業職工都認為建會和入會沒什麼作用，沒有建會入會的熱情。針對這種情況，我耐心向企業負責人和企業職工講解工會的職責作用，讓他們了解到工會是企業、職工的服務平台。
當時恰巧發生了一件事情，又一次去一家企業發展他們建會的時候，一名女職工正在抱怨因為自己的計生關係在安丘老家，每次都需要回去查體，很不方便。了解到這種情況，我向她講解了流動人口查體辦法，和她一起到社群辦理了《流動人口婚育證》，幫她解決了難題。雖然幫助職工解決的是一件計生問題，但是，通過這件事，讓企業和職工知道了社群工會是實心實意為他們辦實事的，增強了他們對社群工會的向心力。
這家企業隨後順利建立了工會，職工也全都加入到了工會當中。通過努力，社群先後成立了餐飲業聯合工會和美容美髮業聯合工會，發展工會會員50餘人。
三、建立困難職工檔案，向困難職工送去工會溫暖。困難職工是工會工作的重點之一。為及時、準確、全面地了解和掌握轄區困難職工的基本情況，建立健全困難職工檔案，我深入企業和小區內部，了解困難家庭的基本情況。
轄區**駕校小區的***，是一位下崗職工。本人患有嚴重的風濕病，老婆沒固定工作，生活特別困難。了解到情況後，考慮到楊錫棟行動不便，我多次上門服務，幫他填好了申報的相關**。
經過入戶走訪，共排查出四位下崗職工家庭比較困難。在積極幫助他們申報的同時，我也通過積極為他們申請低保、大病救助等，中秋、春節到他們家中走訪，幫他們解決燃眉之急。
四、開展豐富多彩的文體活動。為了加強轄區會員間的溝通交流，滿足職工們的精神文化需求，我還組織轄區企業開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年4月份，組織會員們開展了拔河比賽活動。
通過活動的開展，既活躍了職工們奮發向上，力爭第一的工作氣氛，更增強了企業、社群間的溝通了解。6月份，又在社群廣場開展了「歡樂歌曲大家唱」活動，通過演唱活動，豐富了職工的業餘精神生活，展現了轄區企業職工的風采，使他們用更高的熱情投入到工作中去。
我是2023年才開始接手社群工會工作，工作中有酸甜也有苦辣，有付出也有收穫。通過工會工作的開展，我深刻地認識到，只有心中懷有工會職責，懷有為企業職工服務的責任，實心實意為企業職工搞好服務，才能收穫企業職工對社群工會的肯定。
雖然工作取得了一定的成果，但我深刻地認識到自己離上級工會的要求還有一定的距離。因此，這次交流會也是我向大家學習的過程。在今後的工作中，我將進一步加強自身學習，學習大家的先進經驗，不斷提高自身的工作能力，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，實心實意為轄區的企業職工辦實事，把工會辦成職工最溫馨的家。
我的發言到此結束，謝謝大家！
工會工作經驗交流稿
二 圍繞中心，落實職權，確保廠務公開民主管理收到實效 一是堅持企業重大決策公開。公司及所屬單位堅持每年召開一次職代會，對經營方針 年度計畫 資產重組 申請破產等重大事項，徵求意見，形成職代會決議 對勞動保護以及重要規章制度，履行職代會審議程式 對涉及職工生活福利的事項，堅持由職代會審議。二是堅持生產...
國企工會工作經驗交流稿
近年來，公司認真學習貫徹全國深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，落實省 市總工會建立廠務公開民主管理示範單位的工作要求，堅持以職工代表大會為基本形式，強化職工民主決策 民主參與和民主監督，深化創新廠務公開，有效地發揮了廠務公開民主管理在促進企業科學 和諧發展中的重要作用。我們的主要做法是 一 強化...
工會工作經驗交流材料
切實履行工會職能促進企業和諧發展 分公司工會工作經驗材料 分公司現有9個支會，33個工會小組，305名工會會員。幾年來，分公司工會在公司工會的領導下，圍繞著維護 參與 教育 建設四項職能，不斷的探索和創新工會工作方法，促進了企業的健康發展，維護了職工權益。具體總結如下 一 通過切實履行維護職能，了解...