——《逸品文化》報：逸品實業企業文化深入員工的橋梁
隨著逸品實業的發展壯大，公司創辦的《逸品文化》內刊也順應公司的發展越做越精。《逸品文化》報由孫品總經理擔任總顧問，創辦於2023年，以月刊的形式出版，截止2023年8月共出版了40期。
《逸品文化》辦刊過程一直在摸索中前行，目前已逐漸得到公司領導和員工的一致認可及外界的好評，是集團各個分公司之間、員工及領導之間溝通的一扇視窗，是公司員工心與心連線的一條紐帶；同時為逸品企業文化建設開闢了乙個很好的平台，為公司內部的資訊溝通和公司品牌形象的宣傳起到了很好的作用，也為賓客了解本企業並作出判斷提供了有力的依據。
目前《逸品文化》共有四個版面，頭版主要投放公司的最新動態、決定、政策和重要事件等相關報道；第二版是企業文化內容，這一版為員工了解企業理念、企業精神、企業服務宗旨等搭建了基礎橋梁，是員工快速融入企業的良師益友；第三版是企業風采，在展示企業豐富多彩文化內容的同時，進一步激發員工的激情和工作積極性，讓員工充分體會到企業以人為本的管理理念；第四版是員工天地，從這個版面可以看到整個集團公司的月度優秀員工，員工的個人感想及工作心得等，這個版面很好的展示了員工的個人風采，對企業領導深入了解員工起到了積極的作用。
另外，《逸品文化》報在做好內傳外達的同時，也在向員工及外界傳遞著一種社會責任和使命感，例如，逸品實業不定時的走進福利院，慰問當地孤寡老人，給他們支援與幫助，參與各種社會公益活動、捐贈等相關報道。這些報道進一步向外界展示了本企業的社會責任和企業良知，兼顧經濟效益和社會效益雙贏，盡己所能為社會的發展貢獻自己的力量。
總而言之，《逸品文化》報嚴謹而又豐富的內容是逸品實業集團「以人為本、以誠為信、以合為貴、以業為根」企業理念的集中體現，是向外界展現逸品風采的乙個視窗，是團結員工的一種凝聚力。但是，正如任何事物的發展總不會那麼完美一樣，《逸品文化》在創辦中還存在一些不足，需要成長，需要逸品人共同探索和總結，為逸品文化深入員工築好橋梁，讓其朝著更深遠的方向發展。
拓展運營部/翁汝燕
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