學院[2002]29號
嘉應學院科級管理人員、科員、辦事員聘任實施細則
為了優化我院管理人員隊伍結構，建立一支政治堅定、思想過硬、專業紮實、善於管理、廉政高效的高素質的科級管理人員、科員、辦事員隊伍，確保學院教學、科研和各項管理的正常執行，根據《中華人民共和國高等教育法》和《嘉應學院教職工全員聘任實施辦法》，結合我院的實際情況，特制定本實施細則。
一、科級管理人員、科員、辦事員聘任的原則
（一）堅持德才兼備的原則；
（二）堅持按需設崗、平等競爭、公正評價、擇優聘任的原則；
（三）堅持群眾公認、注重實績的原則；
（四）堅持政策公開、程式規範、管理科學的原則；
（五）堅持交流、輪崗、能上能下原則；
二、科級管理人員、科員、辦事員聘任的崗位及職責（見附表1）
三、科級管理人員、科員、辦事員聘任的條件和資格
（一）科級管理人員、科員、辦事員聘任的基本條件
1、擁護黨的基本路線、方針和政策，自覺遵紀守法，遵守學院的各項規章制度；
2、熱愛高教事業，懂得教育規律，工作認真負責，有良好的職業道德；
3、具備履行相應崗位職責的條件和實際的工作能力；
4、勇於創新、求真務實、嚴以律己、公正廉潔、有全域性觀念，能團結同事；
5、身體健康，能適應崗位工作需要；
（二）科級管理人員應聘的資格
1、年齡要求：應聘科級崗位的管理人員的年齡男性為2023年6月30日以後出生，女性為2023年6月30日以後出生；
2、學歷與職稱要求：應聘科級崗位的管理人員一般應具有大學專科以上學歷或具有中級以上的職稱的幹部，原為科級幹部者，其學歷或職稱可適當放寬。應聘教務處的教學研究、本科合格評估辦、教務管理、科研處的科技管理、重點學科管理，成教處的教務管理，學籍管理，人事處的師資管理、繼續教育處的師訓、幹訓管理等科級崗位的管理人員應具有普通本科以上的學歷或中級以上的職稱。
應聘教務處實踐教學管理科、。應聘外事處的留學生和外籍教師管理科級崗位的管理人員的專業應是普通本科外語專業。
3、資歷要求：競聘正科級（主任科員）崗位者應是現任正科級人員，或任副科級二年以上，或受聘中級以上（含中級）專業技術職務，或受聘初級專業技術職務四年以上，或普通本科畢業六年（含六年）以上，或獲碩士學位後工作一年以上的專業技術人員；競聘副科級（副主任科員）崗位者應是現任副科級人員或受聘初級以上（含初級）專業技術職務二年以上，或普通本科畢業四年（含四年）以上，或獲得碩士學位以上（含碩士）的專業技術人員。競聘黨委職能部門科級崗位和科級輔導員崗位的，必須是中**員。
4、副科級政治輔導員仍按有關規定執行。擔任副科級政治輔導員滿三年以上，各方面表現好，仍繼續在輔導員崗位，可定為主任科員。
（三）科員應聘的資格
1、年齡要求：應聘科員崗位人員的年齡男性為2023年6月30日以後出生，女性為2023年6月30日以後出生；
2、應聘科員崗位的人員應具備科員資格，或普通大專畢業一年以上，或具有幹部編制且在辦事員崗位工作二年以上。
（四）辦事員應聘的資格
1、年齡要求：應聘辦事員崗位人員的年齡男性為2023年6月30日以後出生，女性必須是在2023年7月1日前未達到國家法定的退休年齡。
2、應聘辦事員崗位人員應具備辦事員資格，或取得大專學歷者，或從事過辦事員工作一年以上的工人（含企業工）。
四、科級管理人員、科員、辦事員聘任的程式
（一）宣傳發動。召開全院教職工會議，宣讀《嘉應學院科級管理人員科員、辦事員聘任實施細則》。
（二）公布科級、科員、辦事員崗位、職數、任職條件和資格。
（三）公開報名。每人可報1-2個同級別或不同級別的崗位。報名以各中層部門為單位，，科員、辦事員資格由各中層單位負責。
參加報名人員應填寫《嘉應學院科級管理人員、科員、辦事員競崗報名表》。
（四）資格複查。學院黨委組織部和人事處依據科級管理人員聘任的條件和資格對報名人員進行資格複查，並公布符合競爭條件和資格者名單。
（五）民意測驗。召開各系、室，各部門教職工會議，對經資格審查符合條件的人員進行民意測驗。在民意測驗前，報名上崗的人員先進行演講，主要內容是介紹自己的工作經歷、德才情況、主要優點和不足及工作設想，時間控制在5分鐘左右，演講和民意測驗時間由學院統一安排，各系、室，各部門具體組織實施，應聘科級管理人員的民意測驗結果由各系、室，各部門指定未參加競崗的人員（至少2人）統計好後由各系、室，各部門負責人及統計人員簽上名密封後報學院黨委組織部和人事處。
應聘科員、辦事員民意測驗結果由各中層單位用作是否聘任參考。
（六）推薦人選。各系、室，各部門領導班子根據本單位科級崗位的職數以及競崗者的德才情況，演講和民意測驗情況擬定初步人選，進行考察，寫出考察報告，向黨委組織部和人事處提出擬任用人員的書面推薦意見和考察報告。科員、辦事員人選由各中層單位領導集體討論決定後報組織部、人事處發文。
（七）組織匯報。組織部和人事處對各科級崗位候選人的情況，向學院黨委匯報。
（八）黨委會集體討論決定。
（九）後勤服務集團的科級設定及競崗辦法由後勤服務集團另行制定，報黨委批准後執行。後勤服務集團科級幹部確定後必須報黨委審批。
（十）正式聘任。科級（主任科員和副主任科員）管理人員由院長聘任，後勤集團科級幹部由集團總經理聘任，科員、辦事員由各中層單位行政負責人聘任，任期均為二年。
附：1、嘉應學院科級機構設定方案
2、嘉應學院系辦公室主任崗位職責
3、嘉應學院系辦公室教務秘書崗位職責和任職條件
4、嘉應學院科員、辦事員崗位職責
5、競崗時間安排
嘉應學院
二00二年七月四日
主題詞：聘任細則
發至：全體教職工
院長辦公室2023年7月5日印發
共印900份）
附1：嘉應學院科級機構設定方案
附2：嘉應學院系辦公室主任崗位職責
學院各系辦公室是系主任直接領導下的系綜合協調辦事機構。辦公室主任對系主任負責，統管辦公室工作。其主要職責是：
一、深入實際，調查研究，掌握本系教學科研、師生思想動態、後勤服務等方面的情況，為系的決策提供諮詢，當好參謀助手。
二、及時向系領導傳達學校和有關部門的各類公文、函件和通知。受領導委託起草有關工作計畫、工作總結、信函、規章制度及通知等文稿。
三、根據系領導的意見，組織安排系領導班子工作會議和全系教職工會議，主辦系大型活動和大型會議。
四、參加系務會議並負責記錄。
五、協調本系各方面工作，督促、檢查、落實學院及系布置的有關工作。
六、負責協調、處理本單位的突發事件，負責本系的防火、防盜、衛生、安全督檢工作。
七、負責審核以系名義簽發的各種報告、信函、材料、介紹信等文稿。
八、安排接待或協助學院接待上級和兄弟院校來校、來系參觀訪問、合作交流的團體和個人。
九、收集本系有關動態資訊，及時向學院主管業務部門反映情況，記載辦公室工作日記。
十、協助系領導做好本系離退休人員的有關工作。
十一、協助系主任管理本系掌握使用的各項業務費。
十二、負責系公章的管理。
十三、協助系主任做好本系教職工的考勤和業務考核工作。
十四、負責對外聯絡工作。
十五、完成系主任交辦的其它任務。
附3：嘉應學院系辦公室教務秘書崗位職責和任職條件
一、崗位職責
教務秘書是學校教育教學管理體系中的重要崗位之一。教務秘書對主管系領導負責，在教務處指導下開展工作，具體職責是：
（一） 負責本系學生的註冊工作。
（二）編制教學工作計畫和課程表，組織各教學環節的實施。
（三）負責本系學生的成績管理工作，包括：為任課教師提供學生名單和成績登記表、登入學生成績，寄發成績通知單。
（四）編制彙總教材選購計畫和印刷出版計畫，組織學生領發教材。
（五）負責本系教師的調課工作，維護正常教學秩序。
（六）負責本系學生的學籍處理工作，包括：提供學籍處理名單，為學籍變動學生辦理相關手續等。
南京工程學院科級以下黨政管理人員崗位聘任情況一覽表
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中基層管理人員考核與聘任方案中層管理人員績效考核表
一 考核目的 1 通過中層管理人員考核，鼓勵中層管理人員改進工作作風 恪盡職守 開拓創新，提高管理水平和工作質量，進而提公升中層管理人員的整體素質和業務水平。2 激勵中層以上管理人員的工作積極性和創造性，促進中層管理人員與公司共同發展，確保公司年度經營目標 發展戰略的實現。3 通過考核做出客觀評價，...
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