第一條實訓管理員的聘任條件
1、熱愛實訓室管理工作、忠於職守、刻苦鑽研業務、團結協作、作風正派、為人師表；
2、具有與所管實訓室相匹配的相關專業知識，大專以上學歷；
3、具備實訓教學的課前準備、課後整理及裝置日常維護保養能力；
4、具備儀器裝置、實訓教學資料管理能力；
第二條實訓教師的聘任條件
1、熱愛實訓室管理工作、忠於職守、刻苦鑽研業務、團結協作、作風正派、為人師表；
2、具有與所管實訓室相匹配的相關專業知識；
3、具備實訓教學的課前準備、課後整理及裝置日常維護保養能力；
4、具備儀器裝置、實訓教學資料管理能力；
5、具備指導實訓的能力，本科以上（特殊工科類大專以上）學歷。
第三條實訓中心主任的聘任條件
1、政治素質好、作風優良，身體健康、年富力強，具有較強的工作責任心和組織協調能力。
2、愛崗敬業，無私奉獻，具有豐富的實踐教學經驗和較高的管理水平，能夠協助二級學院領導開展實訓管理和實訓專案的開發工作；
3、原則應具有中級以上職稱，或具有碩士及以上學位並有在校三年以上工作經歷。
管理人員十訓
自鞭自勵導言 一 管理者十訓 1 遵守質量 環境 安全和保密承諾的方針要求 2 自我修行，嚴以律已 以身作則，樹立領導風範 3 積極主動對待工作中的人 事，不使用 否定 被動 式工作語言 4 團隊協作，互幫互助，互敬互愛，共同應對所有困難 5 善用pdca迴圈模式，活用5w2h工作方法 6 雷厲風行...
中基層管理人員考核與聘任方案中層管理人員績效考核表
一 考核目的 1 通過中層管理人員考核，鼓勵中層管理人員改進工作作風 恪盡職守 開拓創新，提高管理水平和工作質量，進而提公升中層管理人員的整體素質和業務水平。2 激勵中層以上管理人員的工作積極性和創造性，促進中層管理人員與公司共同發展，確保公司年度經營目標 發展戰略的實現。3 通過考核做出客觀評價，...
管理人員崗位聘任制度
管理人員聘任管理辦法 第？條 為完善公司管理制度，建立管理人員能進能出 職務能上能下 競爭擇優 動態管理的用人機制，更好地發揮管理人員的作用，根據公司的實際，公司各級管理人員實行聘任制。第？條 公司管理人員聘任制，是以國家法律和人事政策為依據，堅持德才兼備 任人唯賢的原則，力爭做到人盡其才，才盡其用...