團委2023年安全工作研討會材料
2023年，是公司產業做大做強的關鍵之年，也是公司安全形勢較為嚴峻的一年。從產業格局看，公司既有發電廠，又有煤礦，安全專業化差異較大；從產業分布看，所屬單位跨度較大，點多面廣，安全監督管理很難深入；從生產形態上看，既有基建電廠，又有投運不久的新電廠，還有經營多年的老電廠，安全管理側重各有不同；從職工年齡結構上看，四十歲以上老職工和近五年新進員工佔絕大比例，安全管理物件思想狀態不一。因此，要做好全公司明年的安全管理工作不僅需要安全管理職能部門全策全力，下大力氣，還需要其它部門的積極協助，做好安全協管工作。
尤其是目前青年員工已經佔到公司員工總數的70%，如何協助黨政抓好青年安全工作也是擺在團委面前的一項重要而艱鉅的政治任務。
一、2023年公司青年安全工作思路
團組織抓安全，既不能當「配角」，又不能當「替角」，而是要擺正位置，發揮優勢，與其他部門同唱一台戲，共走一盤棋，動員團員青年立足本職崗位抓安全，在日常工作中做到：協助生產，當好「協管員」；敲好警鐘，當好「觀察員」；搭建平台，當好「宣傳員」；加強教育，當好「教導員」；打好先鋒，當好「突擊員」；加強勞動保護，當好「監督員」。
針對當前公司面臨的安全形勢和安全特點以及團組織在安全中的定位。2023年，公司團委青年安全工作的總體思路是：堅持「一切隱患都可以治理，一切事故都可以避免」的安全理念，從服務安全工作向切入安全工作轉變，以「強化青工安全生產意識、提高青工安全生產技能、加強青工安全生產督察」為切入點，緊密圍繞公司生產經營建設實際，積極開展「青安崗」責任區建立工作和「青年安全示範崗」活動，廣泛開展「青安崗」查違章、查隱患活動，建立青工安全自主管理的執行機制，建立健全完善的青年安全文化理念滲透機制和措施，確保青年安全工作穩定、持續、可控、有效開展。
具體要做好以下幾項工作：
（一）搭造青年安全教育平台，開展青年思想教育活動。
青年是乙個個性比較活躍的群體，思想、行為的成熟有乙個較長的過程，青年員工安全意識、安全素質和安全技能的提高光靠硬性的制度管理和約束是遠遠不夠的，必須輔之軟性的、靈活多樣的教育手段和形式，建立完善的青年安全宣傳教育機制，將青年安全文化理念逐步滲透到青年員工日常工作、生活、學習的方方面面、點點滴滴中去，讓青年員工時時處處看到「安全提醒」，時時刻刻想到「安全防範」，積極主動參與「安全監管」，變「要我安全」為「我要安全」。結合青年特點，團組織在開展青年安全思想教育活動過程中，要不斷創新活動載體，寓教於樂，安全教育做到「三化」，即：安全教育陣地化、安全教育直觀化、安全教育經常化。
安全教育陣地化，就是通過公司內部網路、通訊、報紙、專欄、宣傳冊、班前會等加強安全理念知識的灌輸，通過在一線重點和關鍵崗位設定安全「溫馨提示牌」等加強青年安全文化標識建設；安全教育直觀化，就是通過組織安全演講、安全徵文、安全漫畫、親情寄語、廣場安全文化、**安全教育片等形式多樣的活動，讓青工獲得身臨其境的安全體驗和感受；安全教育經常化，就是安全教育要長期抓、經常抓、反覆抓，教育青工防麻痺、防鬆懈，時刻要保持清醒頭腦，高度警覺。
（二）構造青安崗員管理體系，開展青年安全監督活動。
青年安全監督崗活動作為一項群眾安全監督工作，是團組織「融入中心，服務大局，發揮作用」的重要載體，也是增強青年員工安全意識，提高職工安全素質和保障企業安全生產的重要手段，更是企業培養和鍛鍊青年安全生產骨幹的重要渠道。要保證青年安全監督活動的有效開展，就必須在崗員隊伍建設上、工作制度完善上、活動組織督導上，下大功夫，下很力氣，構造起青安崗員的管理體系，完善青安崗活動的執行機制，保證青年安全監督活動夠真正促進公司安全工作，使青安崗員能夠真正發揮好安全生產協管員、安全工作宣傳員、安生產現場救護員、勞動保護監督員、安全思想教導員的積極作用。在青安崗隊伍建設上，要通過民主推薦、綜合素質評審、培養選拔等途徑和方式，切實把那些個人素質高、群眾威信好、工作業務精，富有責任心的優秀青年選拔到青安崗隊伍中來；在工作制度上，要完善《青安崗崗長、支崗長職責》、《青安崗崗員職責》、《青安崗崗員行為準則》，從制度上保障青安崗活動的貫徹落實；從工作職責上，要明確青安崗崗長、崗員各自的安全職責，形成崗長、崗員的點對點管理體系，做到職責明確，獎罰分明，形成自上而下和自下而上的雙向安全無障礙管理通道；從工作督導上，基層團組織要組織青安崗員經常深入現場，加大安全隱患排查的力度，加大崗員對現場安全隱患排查登記薄的執**況的檢查；在宣傳激勵上，對青年安全監督活動中湧現出來的先進集體和個人進行大張旗鼓的宣傳獎勵，鼓勵更多的青年積極投入到隱患排查治理和反「三違」活動中來。
（三）打造青安示範品牌，開展「青年安全示範崗」建立活動。
青年安全示範崗是共青團培養和鍛鍊青年安全生產集體和骨幹的重要品牌，發揮著視窗示範的輻射效應。通過青年安全示範崗榜樣示範的視窗作用，影響和帶動著周圍班組安全管理和現場安全文明生產不斷上水平。2023年我們要繼續維護和發揮好這一傳統品牌，通過組織示範班組的先進展示、經驗交流活動，激發廣大青年參與建立活動的熱情，形成「你無我有，你有我優，你優我精」的比學趕超爭創安全示範集體的濃厚氛圍。
團組織要經常深入班組中，及時發現和總結各班組在爭創安全示範崗活中好的做法和經驗，適時組織經驗交流活動，不斷提公升建立活動的影響力和對安全生產工作的實效性，並對青年安全示範崗建立活動中湧現出來的先進集體和個人進行大張旗鼓的宣傳獎勵，進一步激發班組爭創活力和競爭意識。
（四）營造平安和諧氛圍，開展青年安全文化活動。
「構建和諧」是共青團工作的永恆主題。安全是和諧的重要基礎，青年安全是安全管工作以人為本的重要關注物件，積極有效的青年安全文化是保障青年安全工作穩定、持續、可控、有效開展，取得實效的基石。團組織在總結以往開展安全文化活動的經驗和不足的基礎上，要敢於創新，勇於嘗試，不斷探索開展青年安全文化活動的新思路，新抓手，既發揮好傳統品牌活動的獨特作用，還要與時俱進，不斷創新活動載體，以更富時代氣息、青年喜歡的活動或組織形式最大範圍地吸引青年參與安全文化建設活動。
比如，組織開展安全動漫大賽、安全家書徵集活動、安全廣場文化活動，傳送安全簡訊，建立青年安全討論專欄等。團組織要發揮好團員青年的先鋒作用，讓廣大團員青年成為企業安全文化的「領頭羊」、倡導者，來營造濃厚的安全氛圍，促使員工積極學業務、練本領、掌握安全技能，使「要我安全」變為「我要安全」，來有效提公升企業整體安全文化水平。
二、青年安全工作主要措施
（一）健全完善共青團安全工作長效機制。各級團組織要將青年安全工作作為共青團的重要工作進行科學謀劃、統籌安排，健全和完善青年安全工作長效機制，做好青年安全工作與其它工作的相互結合、相互促進。團幹部要將三分之一的精力傾注在青年安全工作中。
青年安全工作將納入共青團工作效績考核。
（二）每月召開青年安全工作例會。各級團組織每月要召開青年安全工作例會或專題會議，總結上月或前階段青年安全工作，落實工作任務完成情況，分析檢討工作出現的不足和問題，研究相應改進措施，及時糾正錯誤的工作思路和方法，研究部署下月或下階段青年安全工作任務。
（三）加強各級團幹部安全工作理念和知識的學習。根據公司明年的公司工作形勢和任務要求，加強各級團幹部安全工作理念和知識的學習，增強各級團幹部服務安全生產工作的能力，提公升各級團組織開創青年安全工作新局面的能力。
（四）建立青年安全宣傳教育平台。針對公司產業布局點多面廣的特點，利用公司內部網路資源建立青年安全宣傳教育專欄，充分發揮網路的時效性、便捷性、資源共享作用，形成覆蓋公司全體青年的網上安全宣傳教育陣地，及時宣傳公司新的安全管理理念和辦法，介紹優秀的安全管理和隱患排查治理工具和方法，普及安全防護知識，開展安全工作經驗交流活動，進行安全案例教育等，全面提高青年的安全意識和防範能力。
（五）開展青年安全監督活動。加強青安崗隊伍建設，健全青安崗工作制度，明確崗員工作職責，做好青安崗檢查工作，做好「三違」檢查及幫教工作，在青安崗中開展「三必活動」（發現安全苗頭必談話、對被安全處罰人員必溝通、對違章人員必教育），加大對青安崗活動中湧現出中的先進集體和個人的宣傳獎勵力度，開發軟體，建立青安崗員網上工作交流平台。
（六）開展青年安全示範崗建立活動。加強青年安全示範建立活動的宣傳動員工作，及時發現、總結和宣傳各班組在爭創安全示範崗活中好的做法和經驗，適時組織經驗交流、座談、研討會，對青年安全示範崗建立活動中湧現出來的先進集體和個人進行大張旗鼓的宣傳獎勵，在神東電力公司班組空間專欄中加大對青年示範班組的宣傳力度。
（七）開展青年安全主題文化活動。針對青工比例大，工作經驗相對少，安全意識相對薄弱，易引發安全問題這一特點，各級團組織要發揮實踐育人的優勢和寓教於樂的體裁優勢，開展好本質安全理念宣教學習活動，參與組織好「安全月」的安全廣場文化活動，靈活開展好安全演講、安全徵文、安全漫畫、親情寄語、**安全教育片等形式多樣的青年安全文化活動，使青年在參與安全文化活動過程中，切身感受到安全的重要性，形成「我要安全」的良好氛圍。
（八）深入開展青年志願者、青年突擊隊活動。充分發揮青年志願者、青年突擊隊在安全生產工作中的積極作用，參與環境整治和現場安全管理工作。通過開展修舊利廢、消除環境死角、綠化植樹、清理安全警示牌、參與定置管理、建立綠色安全通道等工作，配合行政創造乙個安全、文明的綠色生產環境。
三、對安全工作建議
1、加強群眾安全監督員（網員、崗員）和安全員兩支隊伍的建設，加強人員的培訓工作，多開展經驗交流、座談活動，同時，保障群眾安全監督員的編制和待遇。
2、建立健全安健環部門與黨工團部門間的溝通聯絡機制，更好地發揮黨政工團齊抓共管安全工作的作用。
3、針對煤礦安全管理的特殊性，建議招聘專業的煤礦管理人員，加強煤礦安全管理，成立由公司直管的駐礦安全機構。
4、編制系統的安全培訓教育計畫（比如對群安員、安全員的安全教育培訓），並統一規劃、組織、實施。
一是健全完善共青團安全工作長效機制，將青年安全工作納入共青團工作效績考核。二是每月召開青年安全工作例會，落實任務，檢討不足，研究問題，部署工作。三是加強各級團幹部安全工作理念和知識的學習。
四是建立青年安全宣傳教育平台，形成覆蓋公司全體青年的網上安全宣傳教育陣地。五是開展青年安全監督活動，在青安崗中開展「三必活動」（發現安全苗頭必談話、對被安全處罰人員必溝通、對違章人員必教育），建立青安崗員網上工作交流平台。五是開展青年安全主題文化活動。
各級團組織發揮實踐育人的優勢和寓教於樂的體裁優勢，開展好本質安全理念宣教學習活動。
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一 完善制度，創新機制，突出正向激勵 我們根據集團公司關於加強安全工作和質量標準化工作的有關檔案精神，結合自身實際，相繼制定下發了 關於進一步加強安全質量標準化工作的通知 安全質量標準化獎懲辦法 安全質量標準化建設專項資金使用管理辦法 質量工資評定辦法 建立質量達標標桿示範工程考核實施意見 等9項質...
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