大學生初入職場，當面對與學校環境完全不同的職場環境時，絕大多數人難免緊張，找不准自己的位置，工作起來如履薄冰，處處小心，事事在意，怕做錯事，真有點林妹妹初入賈府的感覺。實際上在職場當中，要快速從被動工作的狀態，到適應和主動工作的狀態是有方法的。
其實這是很正常的事，我們進入乙個新的環境，從陌生和擔心到熟悉和掌握再到得心應手有所創新，從被動和適應工作到主動和創新工作需要經歷乙個過程。職場新人在此時應抱有的基本心態是：放開心胸，積極主動面對問題；不找藉口，通過對日照人才網工作結果負責快速提高工作能力。
一：放開心胸，積極主動面對問題。
工作中越怕出錯越容易出錯，在心情極其緊張的感覺中工作，容易影響思考和判斷力。
所以，作為職場新人要放開心胸，放鬆心情，認識到不幹活的媳婦才不會打破碗。
不熟悉情況，不了解環境需要難免會產生誤會，甚至工作失誤，當工作中出現問題時，積極主動去面對問題，努力找各種方法去解決問題，而不是逃避問題。把天津人才網所有工作中出現的情況，做得好的，做得不好的，當作乙個學習提高和積累的過程。同時注意總結，不犯同樣的錯誤，把工作中的錯誤和失誤當作寶貴的經驗積累下來，那將會是人生中一筆寶貴的財富。
二：不找藉口，通過對工作結果負責快速提高工作能力。
工作中出錯了，怎麼辦？有些人的反應非常快，立刻找出一堆理由說明這件事出錯和我無關，是別人的責任。如果你作為管理者，會把工作機會給什麼樣的人？
企業會把機會給那些遇到問題不找任何藉口，主動承擔廊坊招聘責任去解決問題的人。所以，遇到問題找藉口、推卸責任是小聰明，敢於承擔責任、對結果負責才是大智慧型。承擔責任、對結果負責的過程中學到了東西、增長了經驗，鍛鍊了自己的心理素質，同時好的工作結果又能獲得企業和管理者對自己的信任與認同，進一步發展自己。
超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的「謙虛、肯幹」，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。「我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。」還有一點就是，「藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得乙個好人緣。
」問題是，你掙得的這個「好人緣」，對你的事業發展有沒有用？在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，保定招聘資訊的同事對你的印象竟是：「他樂於做這些事，說明他身上有一種『保姆情結』，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。」
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