球場上的「臨門一腳」，是最精彩、最激動人心的乙個場景。職場上也常常有「臨門一腳」，幾番努力後，「臨門一腳」決定輸贏。
面試是求職的「臨門一腳」
當你把簡歷投遞出去得到了面試通知後，你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、**篩選、面試候選人、最後提出工作邀請等五大步驟；個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等。求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。
面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是「臨門一腳」，決定著你一生的發展。
態度是融入的「臨門一腳」
心態度決定一切，特別是職場新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，找工作的時候在三明人事人才網上面投遞過簡歷，資訊挺多，很多職位可以供選擇。從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。踢好初進職場的「臨門一腳」，你就根深葉茂，快速成長。
充電是加薪的「臨門一腳」
要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術。充電可以提高能力，能力是換來加薪的籌碼。踢好這「臨門一腳」，薪水自然會高；能力不足，談何高薪可拿？
人脈是公升職的「臨門一腳」
你在公司工作最大的收穫不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無形資產和潛在財富。做得努力之外，更要做得獨特。大凡公司請人，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。
除了一些新開職位，都是找「繼任」。前者或因離職或因高公升，自然後來者就被無形地比較，橫向縱向。假若是繼承優良傳統，並無任何新意，自不會被人矚目。
這時做自己有何不可?大到每年崗位目標樹立，小到每週部門例會匯報，都以自己的方式、態度和面貌來闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來分析，將每件事情都深深打上屬於你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明「由我創造、絕非模仿」。這樣就會愛上這份工，而對於工作的全情投入，也會擁有「原創」的自豪，收穫來自別人「絕版」的讚揚。
有一天在你離職之後，同事們反覆懷念你所做工作的「不可替代性」，那無疑是職場最高的褒獎。
「做自己」，更是成長。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因為新工作收入高而告別，那是做實際的自己;因為新公司離家近而離開，那是做輕鬆的自己;因為新單位有下屬而辭職，那是做提公升的自己;就算沒有新單位，一切都未定，就想離開，就想放棄，那也是做自己，做乙個自由的自己……數十年的工作，無論是在某個公司從一而終，還是在數個單位肆意跳槽，堅守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。
重要的是，是否能夠在每時每刻做回自己，做好自己!
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禮儀是乙個人素質的體現，也是人際交往的第一步。職場中的禮儀更是關係到乙個人的職場發展，下面就列舉了幾種最基本的職場禮儀。介紹禮儀 在職場中還常用到介紹的禮儀，介紹時的規律與握手的規律相反。要先將年輕的人介紹給年長的人 先將職位低的人介紹給職位高的人 先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士...
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一 關於成功 1.成功就等於目標，其他的一切都是這句話的註解.2.成功不是因為快，而是因為有步驟.3.成功就是簡單的事情重複的去做.之所以有人不成功，並非是他做不到，而是他不願意做這些簡單而重複的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它.4.人與人之間的差別，一開始僅在於思維方式的不同.5....
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2011 04 06 11 27 23 一 關於成功 1.成功就等於目標，其他的一切都是這句話的註解.2.成功不是因為快，而是因為有步驟.3.成功就是簡單的事情重複的去做.之所以有人不成功，並非是他做不到，而是他不願意做這些簡單而重複的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它.4.人與人之間...