一、關於成功
1.成功就等於目標，其他的一切都是這句話的註解.
2.成功不是因為快，而是因為有步驟.
3.成功就是簡單的事情重複的去做.之所以有人不成功，並非是他做不到，而是他不願意做這些簡單而重複的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它.
4.人與人之間的差別，一開始僅在於思維方式的不同.
5.命運在自己的手裡，而不是在別人的嘴裡.
6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的.沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的＂翅膀＂.
7.成功是因為態度，失敗也是因為態度.
8.每天進步一點點.成功最快的方法之一就是每天進步一點點.
9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法.成功一定有方法.
10.山不過來，我就過去.如果事情無法改變，我們就改變自己.
11.我是一切的根源.事物的事身並不改變人，人們只受對事物看法的影響.
12.決心決定成功.要成功，必須有強烈的成功慾望，就像你有強烈的求生慾望一樣.
13.我是我認為的我.我們是我們認為的我們.想法決定行為，行為決定結果.
14.天助自助者.
15.太棒了！這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助於我.
二、關於習慣
1.人的行為９５％都是因為習慣，習慣決定命運.
2.２１天養成習慣.
3.養成成功的習慣，不成功也很難.
三、關於溝通
1.先處理心情，再處理事情.
2.批評使人知道什麼是錯的，但常常讓人不知道什麼是對的；讚美直接告訴人們什麼是對的，儘管他可能不知道什麼是錯的.因此，讚美當然比批評更直接、更有效.
四、關於做人
1.用心做人，用腦做事.
2.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人.
五、關於團隊
1.我們是乙個人.
2.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的.
六、關於領導
1.不高明的領導的特徵之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡.高明的領導正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡」.
2.如果你連自己都能領導好的話，那麼領導好別人就是一件易如反掌的事.
七、關於管理
1.管理者是教練，而不是裁判.
2.「批評」與」教練」之間的最大差別是：批評是指責對方的不足；教練是指出對方的不足，並教會他怎樣做對.
3.做教練，不要做批評者.
4.我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職.
八、關於培訓
1.技巧比灌輸知識重要，鑄造品格比訓練技巧重要.
2.培訓不是勞動改造，而是娛樂活動.
3.好的培訓不是為了讓學員獲取知識，而是為了讓學員決定改變.
4.培訓不是」大公尺飯」，不能靠它來吃飽培訓也不是」藥品」，不要寄希望用它來治病.培訓是」保健品」，它的作用是促進企業保持強壯的肌體.
九、關於教學方式
1.我們不用語言教學，我們用心靈撞擊心靈.
2.感性開啟大門，理性改變現實.
3.遊戲，是小孩的工作，工作是**的遊戲.
4.遊戲之所以受人歡迎，是因為它能使人享受到其中的快樂.
5.未來的趨勢之一：工作遊戲化，學習遊戲化.
十、關於時間管理
1.每一分每一秒做最有生產力的事情.
2.將重要的事情當成緊急的事情去做.
做人做事的技巧
2011 04 06 11 27 23 一 關於成功 1.成功就等於目標，其他的一切都是這句話的註解.2.成功不是因為快，而是因為有步驟.3.成功就是簡單的事情重複的去做.之所以有人不成功，並非是他做不到，而是他不願意做這些簡單而重複的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它.4.人與人之間...
低調做人踏實做事技巧歸納
a thesis submitted to in partial fulfillment of the requirement for the degree of master of engineering 低調做人踏實做事 海航的面試官給我出了一道題，就是謝謝關於做人與做事，想想這個題目的範圍太廣...
做人做事感悟
在做人做事方面我感悟到了三個字 上 止 正 一 第乙個是上，上下的這個 上 跟上梁的上是同乙個字。乙個人，不管做什麼事情，一生都不要忘記，要不停地求上進。這個上進，就是往上梁的方向去邁進。所有中國人沒有乙個不從小就求上進，全世界找不到像我們一樣，不管到 都是求上進的。凡事有得必有失，有利必有弊。其實...