（4）：「關注員工身體健康 ， 規避人力資源風險」將員工的身體健康納入企業人力資源發展戰略已是迫在眉睫之事。中國是乙個製造業大國，裝置生產能力與市場需求的差異，製造中心以生產組織模式的逐步優化不斷提產品的產量，滿足市場需求。
現在許多的企業一線員工現平均年齡接近35周歲，一大部分員工正處於兒女尚幼，父母多病，家庭事務繁多的時期，精神壓力大； 長年工作時間長，體力消耗大，質量產量壓頭，工作精神緊張，車間灰塵、噪音等因素對員工的身體素質帶來一定影響； 員工收入不斷增長，加上企業在員工正確消費觀念、高質量休閒方式上缺乏必要的引導，少部分員工沉醉於暴飲暴食、麻將等低層次娛樂，嚴重影響員工身體健康。 這都為企業的人力資源管理埋下了不少隱患。 人力資源是企業最為重要的資源，是企業持續發展的力量源泉，按照企業
三、五年發展規劃，生產模式幾乎不可能在短期內得到根本改變，恢復正常運轉。人力資源保證作為「人八機九」、「白七晚六」生產組織模式的關鍵支撐，成為事關企業發展的核心組成。企業必須站在長遠的角度，以戰略的眼光思考、規劃、提公升員工的身體素質和生命質量，以充分防範未然，提前規避將來的人力資源風險。
員工身體素質與生命質量也應該成為「員工滿意」的重要衡量指標。
（5）在新員工入職的時候企業的健康管理可以更好的選用到適應工作要求的人才。現在的高校畢業生大部分是獨生子女，自理能力較差，個性強，缺乏意志的磨練和鍛鍊，有些人上班後不能適應現代企業的高強度工作的。近幾年，知識分子的頻頻出現的早逝事件，不僅讓業界震撼，也讓用人單位感到擔心，出現病號不僅僅是給公司帶來經濟上的負擔，更意味著公司多年的栽培業付諸東流，對公司同樣是一種損失。
用人單位很少有自己的合作招工入職體檢中心，畢業生在出示體檢報告的時候可能會有不規範或者徇私。企業的健康管理可以使人力資源儲備到更多更好的優秀人員。
企業為什麼需要培訓
明陽天下拓展培訓 為培訓能夠為企業的經營和管理起到相應的輔助作用，常見的作用有以下幾種 1.宣傳企業經營理念 企業經營目標及商業信仰。通過培訓能夠起到統一思想 凝聚團隊 調整員工心態的作用。2.傳播先進知識和技能。通過培訓能夠達到提高企業員工綜合素質和工作能力的作用。3.交流經驗 激發潛能，給員工提...
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企業為什麼需要網路營銷
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