[提要] 2023年，我國行業最高人均工資水平是最低水平的2.63倍，到2023年，比例增加到4.88倍，並呈現進一步拉大趨勢。
國際公認差距的合理水平在3倍左右，超過3倍則需要調控。目前，電力、電信、菸草等行業職工平均工資是其他行業的2-3倍，加上福利待遇差異，實際收入差距可能在5-10倍之間。
我國行業間工資水平差距已超過4.88倍，並呈現出進一步拉大的趨勢，而國際上公認的合理水平在3倍左右——
收入相差大，都怕入錯行
本報記者崔鵬
眼下又到了大學畢業生們找工作的時候了，不同行業所受的「待遇」冷熱兩重天。像銀行、電力、電信等行業，很多人擠破頭皮都想進，根本無懼「數千人搶乙個職位」的競爭壓力，而像運輸、紡織、採礦等行業，相形之下就冷清得多。原因何在？
不少年輕人坦言，行業不同，收入差距太大。
在招聘會上，一位女生更這樣說：「現在不論男女，都怕入錯行呀。」
收入水平——
行業間差別太大
劉先生在北京一家**公司的辦公室工作，自2023年大學畢業之後就一直住在單位分的宿舍裡，「三個人一屋，挺麻煩的。」剛畢業時，劉先生的工資是1500元，現在剛漲到3000元。「在北京生活，這點工資太少了，單位也沒啥福利。
一想到以後買房子、結婚等事情，就頭疼啊。」
他的同學陳先生也在北京工作，境況就要好得多。陳先生供職於一家移動通訊公司，做財務。他對自己的收入挺滿意，雖不願意細說，但承認年收入在10萬元以上。
公司的其他補貼看起來也非常令人羨慕。比如說，通訊費基本不用花自己的錢，公司的房補也已經超過8萬元了。
所處行業不同，收入差距太大，這在當前已成為司空見慣的事情。尤其是最近10年來，我國行業間收入分配總的趨勢是向技術密集型、資本密集型行業和新興產業傾斜，某些壟斷行業的收入更是高得驚人，而傳統的資本含量少、勞動密集、競爭充分的行業，收入則相對較低。
「行業之間存在收入差距很正常，無可厚非。但當收入差距呈現出過大並且不斷拉大的趨勢，就值得我們警惕。」 中國勞動學會副會長楊宜勇說，2023年，我國行業最高人均工資水平是行業最低人均工資水平的2.
63倍，到2023年，這一比例已驚人地增加到4.88倍，並呈現出進一步拉大的趨勢。而國際上公認行業間收入差距的合理水平在3倍左右，超過3倍則需要加以調控。
理性分析——
差距拉大有其必然性
如何看待行業間收入差距不斷拉大的趨勢？楊宜勇認為，「行業收入差距拉大有它的必然性。」近年來，金融、保險、計算機等行業逐漸興起，從事這類工作的人，其所受教育程度、勞動生產率顯然高於從事住宿、餐飲等工作的人員，因此他們理應獲得相對更高報酬。
「行業之間存在收入差距，在一定程度上可以起到優化資源配置的作用。」中國人民大學社會保障研究所所長李紹光認為，行業收入差距是結構調整的動力之一，也是人們求學上進、努力奮鬥的動力之一。一般情況下，收入低的行業效益差，難以吸引優秀人才和資本，慢慢就會被淘汰掉，資本、人力等資源就會向利潤高、收入高的行業集中。
目前，高新技術等新興產業吸引了越來越多的人才和資本的進入，這無疑將大大促進其發展。
儘管如此，收入差距過大卻並不是一件好事，它會帶來諸如弱化基礎產業、影響社會和諧等諸多負面影響，尤其當這種差距是人為原因造成時。
「行業間收入差距是否合理、是否能真正起到優化資源配置的作用，取決於兩個關鍵因素：第一，市場競爭是否充分；第二，法律或制度是否公開、公正。」李紹光說。
如果乙個市場能做到這兩點，那麼差距就是合理的，資源的配置也將是優化的，否則就是不正常的。目前，社會上對於行業間收入差距的非議，更多地集中在由行政壟斷造成的收入差距上，這種差距就難以發揮正面作用。
收入分配政策大事記
時間事件簡介
2023年十一屆三中全會提出「克服平均主義」，會後，以農村為突破口，推行了家庭聯產承包責任制，「繳夠國家的，留夠集體的，剩下都是自己的」，這是分配制度的重大改革。
2023年十二屆三中全會提出深化分配制度改革，進一步貫徹落實按勞分配的社會主義原則，並作出了若干具體規定。十二屆三中全會以後，一是改革國有企業工資管理體制，實行企業工資總額同經濟效益掛鉤的制度；二是改革了機關事業單位的工資制度，實行結構工資制；三是開徵個人收入調節稅。
2023年十三大明確指出，社會主義初級階段的分配方式不可能是單一的，必須實行以按勞分配為主體的多種分配方式和正確的分配政策。第一次在黨的代表大會報告中提出了以按勞分配為主體、以其他分配方式為補充的原則，提出了允許合法的非勞動收入，要在促進效率的前提**現社會公平等政策主張。
2023年十四大提出，「在分配制度上，以按勞分配為主體，其他分配方式為補充，兼顧效率與公平。運用包括市場在內的各種調節手段，既鼓勵先進，促進效率，合理拉開收入差距，又防止兩極分化，逐步實現共同富裕。」首次提出在分配制度上要兼顧效率與公平。
2023年十四屆三中全會對建立與社會主義市場經濟體制相適應的個人收入分配制度作了詳細闡述，提出了收入分配制度的十一項基本原則。如「個人收入分配要堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度」，將多種分配方式作為與按勞分配方式長期並存的制度確定了下來；個人收入分配要「體現效率優先、兼顧公平的原則」，這是在黨的文獻中，首次提出了在處理公平與效率關係問題上應堅持的原則。
2023年十五大在分配制度改革方面的最大突破，就是解決了生產要素能不能參與收入分配的問題，明確提出要把按勞分配和按生產要素分配結合起來，第一次把其他分配方式科學地概括為「按生產要素分配」。
2023年十六大確立了勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，解決了其他生產要素能不能和怎麼樣參與收入分配的問題，是我國分配制度改革的重大突破。十六大還提出，我國的分配制度改革要以共同富裕為目標，擴大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。這指明了今後我國要努力形成的收入分配新格局，即中等收入者居人口的多數，並占有大部分收入和財富的格局。
2023年十六屆六中全會針對收入分配領域存在的主要問題，提出要堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度，加強收入分配巨集觀調節，在經濟發展的基礎上，更加注重社會公平，著力提高低收入者收入水平、逐步擴大中等收入者比重、有效調節過高收入，堅決取締非法收入，促進共同富裕。**經過反覆研究，決定改革公務員工資制度，規範公務員收入分配秩序；同時，改革和完善事業單位工作人員收入分配制度，繼續適當提高相關人員的待遇水平。
2023年十七大針對收入分配領域存在的突出問題強調，要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重；初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關係，再分配更加注重公平。
自然壟斷 行政壟斷與我國行業收入差距
市場經濟體制改革使我國資源優化配置 效率得到大幅提高的同時，收入差距也呈現出逐年擴大趨勢，其中因為效率的提高而帶來的收入差距的擴大是合理的。但目前我國少數行業存在的收入過高現象並不是因為高效率所致，而是由於壟斷，也就是不公平因素，尤其是行政壟斷的大量存在 自然壟斷與行政壟斷 狐假虎威 所致，這種由於...
知識經濟縮小國家間差距
謝謝主席，各位評委，各位觀眾，大家晚上好。首先感謝對方一辯的精彩陳詞，但縱使您舌綻蓮花，也無法顛倒黑白。開宗明義，概念先行。我方的觀點是知識經濟縮小國家之間的差距。知識經濟是以科技為主，知識為基礎的經濟，是知識積累和科技進步的必然，它的本質是社會生產力的高度智慧型化。從 現代漢語大辭典 對知識經濟的...
如何看待當今我國貧富差距拉大問題
一 深化收入分配制度改革，合理調節收入分配關係 繼續堅持效率優先 兼顧公平的原則，完善以按勞分配為主體，多種分配方式為補充的分配制度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來，鼓勵資本 技術等生產要素參與收益分配。同時把分配格局與所有制格局結合起來，在不同的所有制經濟中，採取相關的分配形式。二 進一步完善...