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1.(處分決定單位)印發處分決定
2.(法律溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。
3.(法律責任)是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。
4.(崗位)是為實現組織目標而進行組織分工的結果，是事業單位組織設計的一部分。
5.(工資制度)作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。
6.(獎勵條件)是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什麼樣的行為應該受到獎勵。
7.(競爭)是指通過規範的形式，使用統一的規則和標準，使參與者充分展示自身的才能和優勢，實現高低優劣的比較鑑別，變「伯樂相馬」為「賽場競馬」。
8.(培訓)，是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，採用各種方式對事業單位工作人員進行有目的、有計畫地培養和訓練的管理活動。
9.(聘用合同)期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關係的持續時間。
10.(人事爭議)，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。
11.(事業單位培訓)，是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，採用各種方式對事業單位工作人員進行有目的、有計畫地培養和訓練的管理活動。
12.(試用期)是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的「適應性磨合」的期限。
13.(職業道德)，是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。
14.(資格條件)設定是社會**關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化有關規定。
15.法律責任從性質上可分為行政責任(包括行政處分和行政處罰)、(民事責任)和刑事責任等三種型別，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、(財產責任)、人身責任等四種型別。
16.國家對事業單位工作人員實行(分級分類)管理。
j17.艱苦邊遠地區(津貼)主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。
18.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以(精神獎勵)為主的原則。
19.聘用合同的(約定條款)主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的合法權益，也有利於合同爭議的處理。
s20.事業單位按照
國家規定，可(自主)設定單位內部崗位。
21.事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位(薪酬制度)，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益。
22.事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、(程式合法)、手續完備。
23.事業單位工作人員的(交流)，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。
24.事業單位工作人員的基本紀律主要包括(政治紀律)、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業道德和社會公德紀律五個方面。
25.事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應由處分決定單位及時解除處分並以（書面）形式通知本人。
26.事業單位人事爭議處理實行(仲裁)和(申訴)兩種制度。
27.事業單位新聘用工作人員，應當面向社會(公開招聘) 。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。1
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正確答案 d我的答案 d 9.單選題 關於辭退福利下列說法中錯誤的是 a 辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式 b 正式的辭退計畫或建議應當經過批准 c 辭退福利應當計入當期產品成本，並確認應付職工薪酬 d 辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程式等原因使部分款項推遲至一年後支...
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