1.0 管理職責
1.1總裁辦（行政部）為集團本部職業衛生職能管理部門。具體負責集團本部的職業衛生的管理，含勞動衛生檔案的建立，職業病危害專案網上申報備案、職業衛生培訓及其它工作。
每年7月份對集團公司職業衛生管理工作檢查一次。
1.2總裁辦（人資部）具體負責集團本部職業有危害崗位人員的招聘、培訓上崗、離職管理。具體包括新入職職業病危害崗位員工上崗前、離崗前、退休、退養員工的職業病查體、對不適宜繼續從事原工作的職業病員工調離原崗位等。
2.0職業危害申報
2.1總裁辦行政部根據分管範圍內存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
2.2申報的主要內容有：單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；產生職業危害的生產技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
3.0 職業衛生管理
3.1各部門負責確定職業危害因素監測點，每年8月份報總裁辦行政部，總裁辦行政部每年8月份對職業危害因素監測點進行監測，並對監測結果進行公示；對超標場所分析原因，提出整改方案，監督整改。
3.2職業病危害部位作業人員，上崗前由總裁辦人資部進行崗前職業病危害知識教育，掌握急救互救知識、防護器材的使用知識，並經考試合格後方可上崗作業。
3.3各部門要認真做好防塵、防高溫、防雜訊等職業病防護工作，防止職業病的發生。
3.4接觸塵、高溫、噪等有害因素的員工必須配備適宜的個體勞動防護用品。
3.5貫徹執行有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女生理特點。
3.6對疑似職業病的員工所在部門負責報總裁辦行政部，並提供現場職業衛生情況，由總裁辦人資部負責提供職業接觸史，由總裁辦行政部負責聯絡到具有職業病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。
3.7各部門負責對存在職業危害的崗位制定出相應的職業安全衛生操作規程並執行。
3.8各部門負責在有毒有害工作場所的醒目位置設定有毒有害因素警示牌，註明崗位名稱、有毒有害因素名稱、預防措施，以便防護。
本制度（b/0版）自2023年4月1日起執行，本次第一次修改，修改後的制度自2023年9月1日起執行，修改後的制度由總裁辦（行政部）負責解釋。
批准審核編制：**
職業衛生管理制度
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