六專業技術職務評聘管理制度

（2023年1月1日通過）

第一條為了加強企業管理，建立符合現代企業制度要求、與市場經濟相適應的專業技術人員選賢任能機制，破除專業技術職務終身制，根據國家、省、市關於專業技術職務任職資格（以下簡稱職稱）改革的有關規定和精神，特制訂本管理制度。

第二條具備中專以上學歷或初級技術職稱以上的員工列入專業技術人員管理。專業技術人員是公司發展的骨幹力量，「尊重知識，尊重人才」是公司幹部人事工作的指導方針之一。

第三條公司根據開發建設和經營發展需要，合理設定專業技術崗位及專業技術職務，對專業技術人員實行專業技術職務聘任制，實行職稱評聘分開。

第四條聘任許可權與期限

專業技術職務由與員工簽訂勞動合同的企業聘任。無論高、中、初、員級專業技術職務聘期均為兩年。

第五條聘任條件

（一）人事關係已調入公司、具備廈門市人事局認可的專業技術職務任職資格。從省外調入的專業技術人員，若其職稱系列及專業與實際工作對口，但人事局又不予確認的，經所在部室申請，分管人事領導審批同意，可視同有效。

（二）員工的職稱系列及專業與上崗條件要求的職稱系列及專業相符。但投總中層以上人員的職稱不論是否相符，均可報請聘任。

（三）政治思想好，能貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級的指示，執行管委會、總公司的各項決定，服從領導，服從大局。

（四）專業知識紮實，業務熟悉，有相應的專業技術水平，能較好地發揮專業技術特長，較好地履行崗位職責，工作表現好，業績較突出。

（五）廉潔自律，作風正派。

第六條聘任程式

新錄用員工試用期滿後，部室負責人對照聘任條件可提出聘任意見和申請，報人事部門審核，商分管人事領導意見，報總經理審批。

審批同意後由人事部門填發聘任證書，聘任日期自部室提出申請之日算起。

第七條專業技術職務續聘

員工在同崗位聘任期滿後，由所在部室考核提出續聘意見，報人事部門審核後，商分管人事領導審批同意即可續聘。

第八條員工在本公司內調整工作崗位，可繼續保留原崗位的職稱聘任期限。聘任期滿後按以上程式重新考核審批聘任。

第九條個別確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的專業技術人員或高階經營管理人員，經公司會議研究，可不受其實際職稱限制，破格聘任一定的專業技術職務。

第十條對取得職稱，但未能發揮相應專業技術水平或其實際專業能力與水平難以勝任相應專業工作的，應聘任低一級專業技術職務。

第十一條聘後管理。公司應認真做好以考核為中心的專業技術人員聘後管理工作：

（一）建立與專業技術人員聯絡制度。人事部門要經常了解專業技術人員的思想動態和工作、學習情況，廣泛聽取專業技術人員的意見和建議。

（二）嚴格專業技術人員的考核管理。對專業技術人員每年度進行一次考核，考核工作應堅持德才兼顧的原則，重點考核其履行崗位職責情況、完成工作任務的實績、專業技術水平與能力情況以及提出合理化建議及被採納的情況。考核結果作為職稱考評、聘任的依據。

第十二條職稱考評

（一）公司鼓勵符合條件的專業技術人員參加相應的專業技術職務任職資格的考試、評審或確認。考評工作由各公司自行組織。

（二）有下列情形之一的人員，公司不予推薦參加專業技術職務任職資格的考試、評審或確認：

1、在公司工作未滿一年的；

2、工作表現不好，履行崗位職責較差的；

3、聘期內發生過技術責任事故，或違反職業道德，影響壞，群眾意見大者；

4、不在本專業技術崗位堅持正常工作的人員（如長期請休假等）；

5、不符合考評規定的其它條件的。

（三）專業技術人員取得相應職稱後應及時向公司人事部門登記備案，接受考核。

第十三條公司所聘任的專業技術職務僅適用於本公司範圍內。職工調離本公司，則所聘專業技術職務自然失效。

第十四條撤銷原「專業技術職務考核領導小組」，其原有職能由公司人事部門行使。

第十五條本制度適用總公司部室，直屬公司參照執行。

第十六條本制度由總公司人勞部負責解釋。

第十七條本制度自二00一年一月一日起執行，此前有關規定相應廢止。