實習心得體會3
--如何做一名優秀的員工
我們還要更優秀
我們最優秀
研究「消費者」-------領導
名牌產品：
對消費者喜歡什麼樣的產品必做調查。
優秀員工：
對領導需要什麼樣的人才必做配合。
疑問+ 為什麼自己努力工作反遭訓斥？
+ 為什麼好事總是輪不到我？
+ 為什麼自己的工資獎金比別人低？
+ 為什麼比自己晚進公司的人，卻比自己「混的好」？
在有這些疑問的時候你是否留意過周圍
努力工作時，還有冷眼旁觀的譏笑。
緊張的節奏中，還有相互之間的推諉。
想成為一名優秀的員工，首先要知道作為一名領導需要什麼樣的員工
一．領導需要德才兼備的員工，並不僅僅是吃苦耐勞行的
1忠心耿耿、愛崗敬業的員工
2具有高效執行力的員工
3獨當一面的員工
4具有主觀能動性的員工
5熱情努力的員工
6有憂患意識和追求卓越的員工
7敢作敢當，勇於承擔責任的員工
8善於處理人際關係的員工
9不向困難和挫折低頭的員工
10 顧全大局，有遠見的員工
11 遵守辦公和商業禮儀的員工
12忠心耿耿、愛崗敬業的員工
13對業務的忠誠，幹一行愛一行。
14對上司的忠誠，與領導肝膽相照。
15對公司的忠誠，與企業榮辱與共。
遵守公司的制度
辦事準時、守時
遵守行為規範
的員工。
獨當一面的員工
% 領導希望下屬分擔他的責任。
% 領導希望每乙個員工都能勝任其職，成為棟樑。
% 員工的才能要與崗位要求相吻合。
% 如果不能勝任不僅會給公司造成經濟損失，更會影響公司聲譽。
% 學習、培訓、笨鳥先飛、努力提高才能使自己勝任工作。
具有主觀能動性的員工
領導希望員工能主動工作，帶著思考工作，
不願員工成為「電腦」。
領導不喜歡：
1、當面奉承，背後對上司、公司攻擊議論的員工。
2、對著幹的員工。
3、有兼職行為，身在曹營心在漢的員工。
領導不會重用不可靠的員工，不會搬起石頭砸自己的腳。
作為一名優秀的員工，必然也是具有高效執行力的員工
執行力到底是什麼？
——就是高效地將決策變成現實的一種體系！
執行力是一種企業信仰，沒有執行力就沒有核心競爭力
沒有服從就沒有執行
二．作為一名優秀的員工需要自覺主動就是：
掌握領導的意圖，加上本身的智慧型才幹，把工作做得比領導預期的好。
找準自己生活目標，主動學習更多的有關工作範圍的知識，隨時用在工作上。
有高度自律能力，不經督促，自行把工作保持在水平之上。
具有主觀能動性的員工
發掘、掌握更多更適時的資訊資料，配合
在工作上。
了解領導的期望，按質按量達成工作目標。
了解自己身份地位，隨時自我調節去適應
環境。 有自知之明，自覺發揚自己長處，克服短
處和缺點。
那些永遠等別人告訴他下一步該做什麼的人，他們的價值永遠不會增加。
熱情努力、樂觀幽默的員工
1 熱情、拼命工作，勤能補拙，並會贏得別人幫助；
1 熱情、朝氣蓬勃，能感染別人情緒，創造良好工作氛圍；
1 從工作中找出興趣，產生熱愛，以苦為樂，將辛苦化成希望；
/ ----松下幸之助說：只埋怨工作辛苦，是不會出人頭地。你們可曾看見過在雨後泥濘中比賽足球的實況，他們那樣滿身汗水、泥巴，卻依然興高采烈的賣力比賽。
三．有憂患意識和追求卓越的員工才是一名優秀的員工
安於現狀的員工只能讓人放心，不會令人欣賞；
有憂患意識才能追求卓越，創造奇蹟；
合理的錯誤是嘗試新方法必經階段，步入成功的不二法門，懼怕改變將無法成功；
有憂患意識和追求卓越的員工
具開拓冒險精神的員工將為企業帶來不
可預知的利益；
好了還可更好，永遠有更好的辦法。
敢作敢當勇於承擔責任的員工
工作出現問題應勇於承認，設法改善；
推過於人為大家所不齒；
推卸責任置之度外將被大家視為不
可靠的人，沒有團隊精神的人；
四．敢作敢當勇於承擔責任的員工
大丈夫敢作敢當，美國大學足球史上獲勝次數最多的教練比爾·布賴恩說：「我總是只說三句話：
如果事情搞遭了，那是我幹的；
如果事情搞的一般，那是我們幹的；
如果事情幹得好極了，那是他們幹的。」
五．善於處理人際關係的員工
領導不喜歡搬弄是非的員工；
領導不喜歡怪異孤僻的員工；
領導不喜歡熱衷自我吹捧、唯我獨
美的員工。
領導喜歡善於聆聽，友善待人，事事為別人著想，換位思考，在平靜的氣氛中討論，不以針鋒相對的形式使人難堪，善解人意，彬彬有禮的員工；
領導喜歡樂於助人，讚美別人的工作表現的員工；
領導喜歡知識豐富的員工，足夠的知識是溝通的前提，知識淺陋的人是很難溝通的。
六．不向困難挫折低頭的員工
, 自己解決問題；
, 沒有辦不到的事；
, 對挫折微笑；
, 在困難中展示自己，疾風知勁草，患難識知己；
, 成功就是站起來比摔倒多一次。
七．顧全大局、有遠見的員工
領導希望各部門、各個人能夠協調一致前進；不希望各部門為各自利益互相扼制，互不服氣；
領導希望員工不計較私人恩怨，以免人事隔閡，氣氛緊張，希望員工表現出成熟的風範；
領導不希望員工糾纏個人利益，斤斤計較，加班加點會很累，但有遠見的員工是不會太計較的；
領導希望員工服從組織，在發生觀點不一致時，從老闆的角度看問題，服從指揮，保留意見，表現出大局為重的姿態。
領導希望員工內外有別，避免在外人面前批評公司，希望員工能維護公司的外在形象，而不是抹黑。
八．遵守辦公和商業禮儀的員工
注重外表穿著，別讓外表損害和汙染
你的精神面貌；
遵守工作時間是禮貌的表現，主人翁
態度的表現；
圓滿的人際關係從打招呼開始；
清潔自己，優美環境
說話得體，多用敬語；
**接聽講禮貌，講藝術；
名片交換守規矩；
接待要熱誠，拜訪要禮貌；
公私應分明，別佔小便宜。
做到了以上八點，你必定是乙個優秀的員工。我自己也正在抄這個目標而努力。
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