甲方乙方
(企業協商組織) (員工協商組織)
企業名稱: 員工組織形式:
經營性質: 員工總人數:
法定代表人: 協商首席代表:
協商首席代表: 協商首席代表職務:
協商首席代表職務: 身份證號碼:
身份證號碼: 代表人數:
代表人數: 代表產生方式:
企業位址: **號碼:
**號碼:
開始協商日期: 年月
公司集體合同
為了建立協調穩定的勞動關係,維護企業與職工的合法權益,促進企業經濟發展. (以下簡稱企業)與以
工會為代表的全體職工,根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《集體合同規定》及有關法律,法規,規定,經雙方協商一致,簽訂合同.
總則第一條企業遵照國家和地方的有關法律,法規,規定進行經營管理,遵重工會作為職工利益代表者的地位,保障職工合法權益,重視提高職工技術素質,不斷改善職工工作環境和生活條件,在經濟發展的基礎上逐步提高職工工資水平,增強企業凝聚力.
第二條企業遵重職工參與企業民主管理的權利,建立民主協商制度.每半年最後一周的星期三為企業民主協商日;企業聽取工會和職工對企業生產經營以及職工勞動報酬,福利,培訓,勞動保護,社會保險,工作時間,休息,休假等方面的意見和建議,協商處理涉及職工切身利益的有關問題,檢查本合同生效後的履**況.
第三條工會遵重企業依法經營管理的自主權及其他合法權利,教育職工遵重職業道德和勞動紀律,發動職工開展群眾性的勞動競賽,合理化建議,技術革新和技術協作活動,團結全體職工努力完成各項生產(工作)任務.
第四條職工遵守企業依法制定的各項規章制度,嚴格履行勞動合同規定的義務,保守企業專利技術和商業秘密.
第二章勞動合同的訂立和解除
第五條企業招用職工必須依法與職工簽訂勞動合同.勞動合同使用市勞動保障行政部門制定的文字,並送市勞動保障行政部門鑑證.企業對勞動合同文字進行修改,增加或刪除有關內容時,事先與工會協商,聽取工會意見,並徵得勞動保障部門同意.
勞動合同各項待遇不得低於本集體合同的規定.
第六條勞動合同簽訂後,企業和職工雙方都必須嚴格履行.勞動合同存續期間,企業需要調整職工的工作崗位或職務時,應徵得職工本人同意,同時變更勞動合同有關條款.企業在合同期內解除職工勞動合同,應提前30天將名單和理由告知工會,工會認為有不當時,可以提出意見.
當決定解除職工勞動合同時,企業按《勞動法》有關規定辦理解除職工勞動合同手續.
第三章工作時間和休息休假
第七條企業根據國家規定的工時標準,實行每天工作小時,每週工作40小時,每週至少休息一日的工時制度.(不能按標準工時計算的,經勞動行政部門批准,可實行綜合計算工時和不定時工作制,但每週至少安排職工休息一日)
第八條企業因生產經營需要,必須延長工作時間的,應事先與工會和職工協商,徵得同意後才進行.在保證職工身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時.但因緊急搶修,搶險或其他法律規定情況而延長工作時間的,不受上述時間限制.
職工延長工作時間後,企業必須按《廣東省工資支付條例》第二十條的規定,支付延長工作時間的工資報酬.
第九條職工在法定休假日,年休假,探親假,婚假,喪假,產假,看護假,計畫生育假等假期,應視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資.
第十條企業支援職工參加業餘進修學習,經企業同意參加各類學校業餘進修學習的職工,可獲得有薪假期參加當日考試.
第四章勞動報酬和津貼
第十一條企業按照《廣東省工資支付條例》第七條規定,根據企業生產經營效益和職工勞動貢獻,依法制定本單位的工資分配方案,由職工代表大會或職工大會審議通過,並書面告知本單位全體勞動者.企業職工在法定工作時間內,提供正常勞動的最低工資不得低於江門市**公布的最低工資標準.
第十二條企業每月在日以貨幣形式向職工支付工資.
第十三條企業每年根據經濟效益,勞動生產率和物價指數,以及國家有關規定,與工會協商確定職工工資增長幅度.職工的工資增長幅度應按照」兩低於原則」,即:工資總額增長幅度低於經濟效益增長幅度,平均工資增長幅度低於勞動生產率增長幅度.
第五章社會保險和福利
第十四條企業和職工按政策規定參加養老,醫療,工傷,生育,失業等社會保險,依時足額交納各項社會保險費,職工享受**規定的各項社會保險待遇.
第十五條企業提取的職工福利應依照法律,法規和有關政策規定執行.
第六章勞動安全和衛生
第十六條企業嚴格執行國家和地方**有關勞動安全衛生法律,法規和規定,設定安全生產管理機構,委任安全管理人員,建立健全勞動安
全衛生制度,為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對職工進行勞動安全衛生教育.職工在勞動過程中,必須嚴格
遵守安全操作規程,使用企業提供的安全裝置和防護用品.
第十七條工會根據國家和地方**有關勞動保**律,法規和規
定,監督企業勞動保護用品和保健費發放制度,女職工特殊勞動保護的執**況,發現勞動保護措施不落實,工會有權要求企業立即採取措施予以糾正,情況危急時,職工可以撤離現場,工資待遇不受影響.
第十八條企業要按國家規定組織全體職工進行體格檢查,對檢查出患有職業病或其他嚴重疾病的職工,企業要盡快安排其接受**.經過**被確認不宜繼續從事原崗位工作的,企業可按規定把患者調離,另行安排工作.職工因企業安排體檢或按規定接受職業性健康檢查占用生產時間視為正常工作,企業應支付正常工作時間的工資福利待遇.
第十九條企業對生產車間發現粉塵,噪音,有毒氣體等標準超過國家規定,應隨時採取措施,予以整改.企業新建,改建,擴建工程專案
要嚴格執行國家的」三同時」規定,生產環境和裝置要符合****衛生
規定才予以投產使用.
第二十條企業在經濟條件允許前提下,不斷改善生產車間職工工
作環境,使職工有較舒適的工作環境.
第二十一條企業按規定依時發放工作所需的勞動保護用品,職工上崗工作均應穿著和使用勞保用品.
第二十二條企業發生因工**,職業中毒,職業傷害等事故時,必
須按照工傷事故處理有關規定,及時上報並調查處理,同時接受有關部門
對事故的調查和處理.
第七章工會組織和活動
第二十三條企業尊重和支援工會依法維護職工民主權利和勞動權益,支援工會組織會員和職工開展各項活動.企業每月依法按職工工資總額的2%撥交工會經費,由工會按中華全國總工會有關工會經費的管理辦法使用.
第二十四條企業研究決定涉及職工切身利益的重大問題,應當聽取本企業工會意見,取得工會的合作.
第八章違約責任和爭議處理
第二十五條企業違反國家和地方**有關勞動合同,勞動報酬,勞動安全衛生,社會保險,工作時間,休息,休假,未成年工和女職工特殊保護等法律,法規,規定,按照法律規定接受處罰,並按國家有關規定補償職工的經濟損失.
第二十六條職工不履行勞動合同規定義務,違反企業依法制定的規
章制度,造成企業直接經濟損失的,按違反勞動合同規定和違反企業規章制度規定處理,並按國家規定賠償企業的直接經濟損失.
第二十七條本合同簽訂後,雙方應嚴格履行.因企業外部條件變化
等原因需要變更某些條款內容時,雙方應當進行協商.經協商一致,可以
進行變更或修訂,並報送市勞動保障行政部門審查備案.
第二十八條本合同有效期內,企業如發生分立,合併,停產,半停產等重大變故導致本合同無法履行時,經雙方協商,可解除合同.
第二十九條因履行本合同發生爭議,雙方應協商解決.協調不成時,
任何一方均可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院提起訴訟.
第九章附則
第三十條本合同為期年,從年月日
至年月日止.雙方簽字後七天內將本合同一式三份及協商說明報送勞動和社會保障局審查,勞動和社會保障局自收到本合同文字之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效.
第三十一條在合同期內,如本合同的條款與國家頒布的有關法律,
法規,規章不符時,雙方應按新的法律,法規,規章執行.
第三十二條本合同期滿前乙個月,雙方應協商續簽下期集體合同.
本合同不受下列雙方代表人變更而廢止.
單位名稱 (蓋章) 工會(蓋章)
法定代表人:(簽字) 工會主席:(簽字)
(或首席協商代表) (或首席協商代表)
年月日勞動和社會保障局審查意見:
單位集體合同甲乙雙方代表人員名單
甲方(企業行政)
乙方(企業職工)
企業方代表姓名
職務職工方代表姓名
職務單位名稱:年月日
甲方乙方觀後感
篇一 甲方乙方觀後感 甲方乙方 是馮小剛編劇 導演的第一部賀歲喜劇片,該片在1997年上映，觀眾強烈的反響使這一部投資六百萬人民幣的電影以3600萬的票房成為當年的票房冠軍，該片也獲得了第二十一屆百花獎最佳影片，葛優 劉蓓也憑藉此片獲得了第二十一屆百花獎最佳男 女主角。甲方乙方 這部電影開拓了中國電...
資訊化諮詢過程中甲方乙方如何配合
在本文中將資訊化的實施主體 企業，簡稱 甲方 將提供資訊化管理諮詢與實施專業服務的諮詢顧問 或公司 稱之為 乙方 以企業資訊化的erp系統實施為例，就開展資訊化工作的準備 實施 應用這三個主要階段來進行 一 準備階段 甲方 如何做好企業資訊化的準備工作？1 重視基礎管理工作，從管理制度 業務流程 資...
甲方乙方2023年年會和聚餐安排方案
10 聚餐節目主持人 彭屹立 汽車用品部 丁嬌 it業務部 負責聚餐主持和現場氣氛控制。六 會議流程與內容 13 30 14 00 全體員工入場就座，準備會議開始 14 00 14 10 主持人開場白 14 10 14 40 總經理致辭，內容包括新年祝福 公司2010年整體總結以及2011年公司總體...