危險型老闆幾種型別：
專注於某個領域知識的老闆尤其是在技術行業，老闆也許是專業高手，但對人際、經營管理卻不在行。經營企業需要全方位的管理人才，其中管理知識和管理能力很重要。
在本行業以外引人注目的老闆放著本行業不做反而熱衷於公司以外事務，這種老闆可能缺乏踏實做事的精神。
缺乏危機意識的老闆經營者如果缺乏危機管理能力和意識，則可能對公司即將面臨的問題渾然不覺。
對未來沒有明確規劃的老闆經營者應自信地勾勒出企業的遠景及目標，至少能提出中程計畫。
剛復自用型的老闆企業競爭的結果要求企業老闆解決危機、變通的能力要強，尤其要有讀解金融**與市場行銷的能力。這就要注意接受他人意見，否則會使公司執行陷入危機。
危險型企業的幾種型別：
教育訓練與福利制度不明確教育與福利是促進企業成長的動力，最好有明確規定，否則員工容易故步自封，失去活力，影響企業成長。
傳統企業缺乏創新能力企業成立越久越易沉醉於過去輝煌的成就，不會變革和變革管理，終遭淘汰命運。
員工缺乏活力士氣高漲的企業相對地發展快速、較易成功。相反，不能調動員工士氣的企業，會造成員工流動頻繁，影響企業的進一步發展。
資訊流通：企業內外的有效情報無法快速流通，會有礙企業進步。
醉酒駕駛型危險駕駛罪的定性分析
作者 趙廣鋒劉鐵軍 中國檢察官 經典案例版 2012年第12期 案情 2012年1月19日15時許，被告人劉某某酒後 午飯時飲用白酒經檢驗，劉某某血樣中定性檢出乙醇，含量為108mg 100ml。無證駕駛無牌二輪電單車且逆向行駛，沿東阿縣牛角店鎮老供電站到牛角店西外環公路由西向北向東南行駛到該路中間...
2型糖尿病併發腦梗死的危險因素研究
作者 陳俏蓉陳好娟費秀梅 中國當代醫藥 2013年第24期 摘要 目的分析2型糖尿病併發腦梗死的相關危險因素，為腦梗死的臨床防治提供指導。方法選取本院2007年6月 2012年11月收治的516例2型糖尿病患者，根據是否併發腦梗死進行分組，其中研究組98患者併發腦梗死，而對照組418例未併發腦梗死。...
資訊化與知識型企業HRM公升級
基於上述需求，五十四所組成多個部門參與的e hr選型組，考察了多家人力資源資訊化廠商 進行了多方比較，最終選擇了巨集景軟體。巨集景軟體選派了具有豐富經驗的人員，與五十四所人力資源組成聯合專案組。五十四所人力資源部熟悉所內的業務情況，而專案實施顧問有ehr系統實施的豐富經驗，這保證了e hr專案的順利...