甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方的相關法律法規（「中國法律」），公司和員工經協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。
第一條工作詳情
1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期限為個月，自年月日起至年月日止。
2、甲方安排乙方擔任職位，主要工作內容為 ，乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的工作要求，並不得超越其職責許可權行事。
3、有下列情形之一的，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方應按照新崗位職責履行職責：
（1）甲乙雙方協商一致的；
（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
（3）乙方不能勝任工作的；
（4）違反甲方內部規章紀律；
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方工作時間適用不定時工作制。在乙方及時、適當完成甲方安排的工作任務的情況下，乙方可靈活安排工作及休息時間。自甲方獲得審批通過之日起，本條款不經通知直接生效。
5、乙方的工作地點為 。甲乙雙方協商一致可對工作地點進行變更。
第二條試用期
1、試用期為個月，自年月日起至年月日止。
2、試用期期間或結束後不予轉正的情形為
3、經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為每月元人民幣（大寫
第三條薪酬與休息休假權利
1、甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
2、乙方每年可享受個工作日的帶薪年休假，其中包括法定年休假以及甲方提供的額外年休假。帶薪年休假以日曆年度為計算週期（即每年1月1日至當年12月31日）。乙方入職及離職年度的帶薪年休假將根據雇員當年的實際工作時間比例計算。
乙方應當首先使用法定年休假。在乙方休完法定年休假後可申請額外的年休假。乙方當年未休完的法定年休假可結轉至下乙個日曆年度休完。
當年未休完的額外年休假將自動作廢，且甲方不向乙方支付任何經濟補償。
3、乙方依法享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假以及中國法律和甲方內部規章制度中適用於乙方的其他休息休假。甲方應主動為乙方安排休假。乙方亦應當根據甲方的業務安排，在履行相關休假審批程式後休假，以保證甲方的業務不受其休假影響。
4、乙方的正式工資報酬採取基本工資制，乙方每月的基本工資為元人民幣（大寫
5、公司一般應於每月號前向乙方支付當月工資。如工資支付日為法定節假日或休息日的，則工資應提前至最近的工作日支付。如乙方在某月的實際工作天數不滿整個日曆月，該月的工資將依法按其實際工作天數的比例計發。
6、甲方將根據其規章制度不時審查乙方的工資。甲方有權根據其盈利情況、市場工資水平以及乙方的績效，決定是否調整乙方的工資以及調整的標準。為避免歧義，甲方沒有義務給乙方漲工資。
7、乙方的工資資訊為保密資訊，乙方不得與任何第三方（包括甲方的其他員工）討論或向其披露該等資訊。但乙方可與其直接上級或人力資源部門主管討論該等資訊。乙方如對其勞動報酬有任何疑問，可以直接向人力資源部門諮詢。
8、甲方有權根據經濟效益、乙方的工作績效等因素自主決定是否發放給乙方獎金、該獎金的數額以及獎金的支付方式。甲方不保證乙方每年會獲得獎金，並且具體的獎金數額也不能確定。獎金（如有）發放時甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。
第四條法定社會保險與住房公積金
乙方的社會保險、住房公積金及其他法定福利將按照中國法律執行。甲方為乙方辦理有關手續並依法代扣代繳乙方應依法自行承擔的費用。乙方因個人原因未能在甲方規定的時間內將其勞動關係及社會保險等關係轉入甲方，致使甲方未能按時為其繳納社會保險或住房公積金，且因此導致甲方受到損失（如滯納金、罰款等）的，甲方保留向乙方追償損失的權利。
第五條勞動保護
1、根據中國法律的規定，甲方將為乙方提供安全、衛生和適當的勞動條件、勞動設施/裝置及勞動防護用品。甲方應根據中國法律建立並維護勞動安全衛生制度。如有需要，甲方可對乙方開展有關職業安全和健康的培訓。
乙方應當嚴格按照操作規程工作，正確使用勞動工具，避免受到（或造成他人）傷害。
2、乙方從事有職業病危害的作業時，甲方應根據相關中國法律的要求，採取措施預防並控制該職業病的發生，保護乙方合法權益。
3、甲方將根據中國法律的相關規定，對女員工及不滿十八周歲的員工實施特殊勞動保護。
第六條遵守內部規章
1、甲方有權依法制定或修訂其內部規章制度，包括員工手冊及甲方不時採用的其他內部政策。甲方會將制定或修訂後的內部規章制度通過使乙方獲知。
2、甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當徵求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
3、若乙方嚴重違反甲方的內部規章制度，甲方可以根據相關內部規章制度及中國法律對其進行紀律處分，包括解除本合同。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
4、乙方應當遵守甲方的內部規章制度，包括對其作出的修訂。乙方應當仔細閱讀、充分理解並及時了解甲方的全部規章制度。乙方可以向人力資源部門索取相關制度的紙質版。
乙方如有任何疑問，可向其直接上級或人力資源部門諮詢。
第七條合同終止
有下列情形之一的，本合同終止：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方達到其法定退休年齡的或已依法享有養老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產的；
（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）甲方決定提前清算的；
（7）中國法律規定的其他情形。
第八條合同續訂
本合同期滿前日，雙方應當就是否續訂本合同進行協商，並根據協商情況依法辦理續訂或終止手續。甲方以書面形式通知乙方續訂本合同的，除非通知中另有說明，乙方應在收到通知之日起個工作日內予以答覆。乙方未在規定期限內回覆的，視為不同意續訂本合同。
第九條勞動爭議的解決
甲乙雙方之間因本合同而產生的任何爭議，應按如下爭議解決程式處理：
（1）甲乙雙方將盡力通過友好協商解決爭議。
（2）若雙方協商不成，可向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。
（3）若任何一方不願或未能解決爭議的，雙方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（4）若任何一方對仲裁裁決不服，該方可以根據中國法律的規定，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條合同的變更與解除
1、甲乙雙方可以在以下兩種情況下變更本合同內容：
（1）甲方在中國法律允許的範圍內決定單方變更；
（2）經甲乙雙方協商一致決定變更。
2、變更勞動合同，應當採用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續履行。
3、訂立本合同時所依據的中國法律發生變化的，本合同應當按照新的規定執行。
4、甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時通知乙方立即解除本合同，且無需支付任何經濟補償金：
（1）乙方在試用期間被甲方證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律，或嚴重違反甲方內部規章制度的，包括但不限於違反甲方的員工手冊、保密政策和其他適用於乙方的內部政策；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；
（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的；
（6）中國法律、法規規定的其他情形。
6、乙方有以下情形之一的，甲方可單方解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知員工或向員工支付乙個月工資代替前述通知期：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成一致的；
（4）中國法律、法規規定的其他情形。
7、在試用期內，乙方辭職應提前三日通知甲方。
試用期後，乙方辭職應提前三十日書面通知公司。
8、當甲方出現以下情況之一時，乙方可以立即解除合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方
第十一條辭職以後雙方的權利義務
1、自乙方向甲方提交書面辭職通知之日起至本合同解除之日止，除非甲方另有要求，乙方應照常工作，並配合完成工作交接。
2、本合同解除或終止的，乙方應按照甲方的要求辦理下列工作交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償甲方所蒙受的經濟損失：（1）乙方應向甲方指定的人員交接工作內容、乙方正在處理的工作或專案的進展、客戶關係；
（2）乙方應向甲方指定的人員交還由其持有、控制或保管的甲方所擁有的或與甲方業務或事務相關的財產，包括但不限於甲方的檔案、資料、檔案、資訊系統許可權、鑰匙、出入證、計算機軟體及裝置、信用卡、移動**等；
（3）乙方應與甲方指定的人員辦理離職結算，包括但不限於向甲方清償借款，報銷尚未報銷的款項，賠償因乙方個人原因給甲方造成的經濟損失，賠償因乙方離職而應承擔的違約金等；
（4）如甲方要求，乙方應對前述交接工作做出詳細的書面說明。
3、本合同解除或終止的，甲方將為乙方出具解除或終止本合同的證明，並為乙方辦理人事檔案、社會保險關係轉移手續。乙方應積極配合甲方辦理前述手續。因乙方原因導致未能轉移人事檔案、社會保險關係的，一切後果及責任由乙方自行承擔。
勞動合同通用版本
第五條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想 職業道德 業務技術 勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康...
勞動合同通用版
合同編號 甲方 鹽城經濟開發區新城人力資源 乙方姓名 性別身份證號碼 戶籍位址郵編 本市常住位址郵編 固定 移動 緊急聯絡人聯絡 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等相關法律法規，甲乙雙方在平等自願 協商一致的基礎上建立勞動關係，為明確雙方的權利和義務一致同意訂立本合同。一 勞動...
勞動合同書 通用
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