1、 反方必須承認，在良好的管理下，非正式組織對公司發展是利大於弊的，那麼至少我們都應該相信中冶長天有良好的管理，那麼至少對於我們公司來說，非正式組織對公司發展是利大於弊的。古人說不要因噎廢食，我們也不能因為非正式組織所具有的一點點弊端就否認非正式組織對公司發展的必要性，就否認彼弊端大得多的利益。
2、 環能公司的成立是乙個非正式組織發展成正式組織的例項，公司目前有幾十個不同的部門，其中大部分不是公司剛成立時就有的，他們都是由非正式組織演變而來，非正式組織向正式組織的演變從另乙個角度說明了公司需要大力發展非正式組織，那麼也就可以證明非正式組織對公司發展是利大於弊的。非正式組織發展壯大可以轉變為正式組織，並不是說它作為非正式組織就有礙於公司的發展了，它對公司的法杖就是弊大於利了，只能說明某些非正式組織轉變為正式組織對公司的發展幫助更大。公司作為乙個正式組織從根源上來說很大一部分是由非正式組織轉變來的。
3、 辯論賽當天所有在座領導，所有在座的老員工應該都參加了乙個或者多個非正式組織，其中很多同志，尤其是公司領導，也許甚至是非正式組織的核心人物，如果非正式組織對公司發展弊大於利，那麼各位領導，各位老員工還會花費這麼多的時間精力發展非正式組織嗎？我們新員工也是從屬於新員工群體這樣乙個非正式組織，再分細點，我們正方是屬於乙個非正式組織，你們反方也是屬於乙個非正式組織，難道反方真的認為我們這些組織都是對公司發展弊大於利的？
組織非正式工作 家庭支援問卷
這一部分描述的是目前所在的單位如何看待員工的工作與家庭需要之間的關係，以及員工個人家庭生活需要是否關心 程度如何等的情況。請結合自己的切身感受和體會，判斷自己在多大程度上同意句子中的描述。每一道題都有七個選項，從 1 7 分別代表 完全不同意 到 完全同意 請選擇乙個您認為最合適的選項，並在該選項的...
對公司發展建議
不知不覺來晶格已經差不多半年，在這半年的時間裡，我在領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作。在開展工作中能做好個人工作計畫，有主次的及時完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己。我很榮幸自己能加入晶格這個大家庭中來。為了晶格更好的...
對公司發展的幾點建議
1 有發展方向，建設重心 3 嚴格實行層級管理 垂直領導 命令要絕對服從，即使錯誤決策，也要去辦，然後改正。4 人才是企業的最大的財富，要求人才要有靈活的頭腦和創新精神，有熟練的操作技能和專業管理理論，有高尚的職業道德和鮮明的法制觀念，有維護企業品牌的思想和強烈的市場意識，唯才是用，任人為賢是用人的...