「橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳」，這是春秋末期《晏子春秋》中所記載的乙個著名故事。，《晏子春秋·雜下之十》：「嬰聞之：
橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。
」大致意思是說：橘子在淮河以南生長就有橘子的味道，如果生長在淮河以北，從表面上看來果實、葉子都是差不多的，但是味道卻大相徑庭，乙個甜乙個苦。原因就是水土和地理環境差異，具體地說就是氣候、水質、土壤、溫度的不同，說明植物物也好、動物也好都會隨著環境的變化而發生改變。
最近有報道說，國際知名奢侈時裝品牌古奇（gucci）在深圳的***爆出醜聞。該店5名辭職的前雇員在**上發表公開信，揭露古奇嚴重虐待中國員工，主要表現在：被迫超時加班加點且沒有加班費；喝水要申請，上廁所要報告；店裡任何商品被盜都要由當班員工個人掏錢賠償；孕婦一站就是十幾個小時，有的孕婦因此而流產等等。
經了解：該公司對員工上班時的行為規定確實有一百多項，很多規定嚴格限制員工的生理需求。比如，規定員工上廁所的時間不得超過5分鐘，一年累計四個口頭警告就要被解雇等。
公開信中形象的說：古奇也許是一襲華美的袍子，但是上面卻長滿了蝨子。
這一醜聞把古奇置於尷尬的地位，因為在此之前古奇中國公關部發言人說，事件遭到了誇大，但未否認事情的真實性。實在隱瞞不住了，古奇才表示，已經對相關投訴進行調查並撤換了有關人員。
人們知道古奇在中國可謂大名鼎鼎，與蘭蔻、lv包齊名，在中國是時尚、地位和奢華的象徵。但是古奇在中國的名聲並不是很好，人們清楚地記著2023年奧運會在北京開幕之前，有人懷疑法國的家樂福老闆支援**，後來我在與家樂福中國區總經理吃飯時，他親口告訴我，這是乙個誤解，其實家樂福老闆並不支援**，而是古奇的老闆支援**，我從此對古奇就沒有好感。
據說古奇在中國的店面有42家，我能想象的出來，這42家專營店一定都是開在中國各省省會或相對繁華的一線城市。如果深圳***有這種虐工現象，很難保證其他店面都是清白的。我也能想象的出來，古奇在義大利本土或歐洲其他國家，或美國、日本開店，絕對不敢對待這些國家的員工像對待中國員工那般虐待。
為什麼在其他國家不敢，而一到中國就敢呢？
我認為如同橘生淮南則為橘，生淮北則為枳一樣，環境使然也。
憑良心說，中國目前雖然有不少勞動法規約束，但是真正能按照勞動法規執行的佔多大比例？還是人治的因素居多。勞動者的勞動環境不盡如人意的地方太多了，又有誰去監督管理了？
從招聘到使用，從訂合同到執行合法作息和休假時間，從工資報酬到繳納養老和醫療保險，從保護女工權利到特殊工種保護，人們可以隨便到一家企業看看，真正執行的有多少。難怪古奇要如法炮製呢！古奇把個人拉屎（包括去廁所的來回路程）限定在5分鐘之內，這種虐工做法比中國的一些民營企業有過之而無不及。
中國古話說得好：管天管地管不了拉屎放屁，古話還說：官急不如私（屎）急。
這是話糙理不糙。為什麼古奇在中國敢於肆無忌憚呢？除了中國的勞動用工環境使古奇自認習以為常以外，還應當與當地**和相關團體監管不到位有關係。
一是現在勞動監察部門的管理缺失和缺位；二是當地的工會和婦女團體失職；三是宣傳**怕給當地**抹黑而不敢報道；四是企業違反《勞動法》的成本比較小；五是中國勞動力就業壓力大，勞動者個體怕丟失飯碗而對侵害行為不敢發聲。這次揭露古奇醜行的都是已經辭職的前雇員就能說明問題，如果這些員工還在古奇上班，我估計借他們10膽子，也沒人敢披露古奇虐工的事實。
什麼時候中國全體勞動者的勞動環境整體改善了，無論是在淮南還是在淮北都是橘子，可能才不會出現像古奇這樣橘淮南、枳淮北的景象了，但願這一天早日到來。
溫嶺虐童事件師德心得
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觀虐童事件後感
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看虐童事件的感想
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