童工對企業的影響
面臨罰款\限期責令整改,逾期不送交監護人的吊銷營業執照童工對客戶的影響
零容忍導致終止合作
童工的介紹
中國勞動法規定小於16周歲被定義為童工
童工的補救
法律要求:用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或其他監護人,所需交通\食宿費用用人單位承擔
bsci要求:解雇並使兒童重新融入社會的可行性替代方案(提供非正式或基本教育,以便大齡兒童能夠重新上學)-----例如技術學校
必須保留有效的童工****
為童工提供經濟補償---最低工資標準6個月(每月分開支付)成功補救的步驟
立即停止工作
確保兒童安全
獲得兒童****
安排兒童到醫院體檢
護送兒童回家並轉交給其父母或監護人
尋找學校和課程
跟進學習情況
提供經濟支援以確保其無需重返工作
滿16周歲後,為其提供工作機會
未成年工介紹
滿16周歲未滿18周歲的勞動者
他們可以參加工作但需要受到特殊保護
確保未成年工不上夜班
對未成年定期完成體檢
1. 安排工作崗位前
2. 工作滿一年
3. 年滿18周歲,距前一次體檢超過半年.
4. 未成年體檢和登記由用人單位統一辦理和承擔費用建立有效的童工預防和未成年工管理體系
高層的承諾---不適用童工
制定防止僱傭童工的書面政策以符合法律規定與客戶標準禁止使用童工規定
需恪守一下承諾
不允許未成年工加班\上夜班\週末加班及從事危害工作他們的工作不會妨礙教育
年齡的識別方法
年齡驗證面試技巧包括:
1. 如何合理安排提問的順序以核查應聘者的回答2. 答案之間的比較
3. 對應聘年齡有疑問時,應採用什麼方法或提出什麼問題4. 如何讓工人確信他們不會因為說真話而招致麻煩年齡識別的工具
招聘時要有身份證原件
第二代身份證辨別真假
身份證識別儀
人臉識別儀
其他有效方法
指紋採集
招聘過程中採集應聘者**,交由主管作二級\**檢查生產經理在員工上崗第一天檢查確認入職員工是否與招聘時是同一人每個月車間隨即抽查身份證,檢查身份證是否屬於員工本人設定意見箱以匿名形式舉報任何童工個案
未成年工特殊保護
上崗前未成年工需要做什麼
登記備案
未成年工可以從事什麼工作?不可以從事什麼工作識別危險崗位
原材料儲存與處理
危險機器(叉車\沖床\磨具)
長時間工作
接觸化學品
噪音粉塵
低光線溫度(高溫\低溫)
夜班工作
未成年工特殊保護制度
四川金嘉服裝 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據 勞動法 未成年工特殊保護規定 制訂本制度。一 未成年工是指年滿16周歲 未滿18周歲的勞動者。二 各部門不得安排未成年工從事以下範圍的勞動 1 生產性粉塵作業危害程度分級 國家標準中第一級以上的接塵作業。2 有毒作業分級 國家標...
女職工和未成年工特殊保護主要規定
中華人民共和國勞動法 第五十八條中規定 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第五十九條中規定 禁止安排女職工從事礦山井下 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條中規定 不得安排女職工在經期從事高處 低溫 冷水作業和國家規定的...
童工與未成年工管理規定
4.5.5嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷 殘 死亡負有責任的部門或個人，由區級以上勞動保障部門給予行政處罰 構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。4.6對16 18周歲的未成年工，應嚴格按照 未成年工特殊保護規定 來執行 4.6.1不得安排從事對身體發育有害或具安全衛生風險的工作 如化學品 搬運重...