拓展訓練專案超級晃板

明陽天下拓展訓練專案-----超級晃板

難易度：

專案介紹：隊員在通過搖擺不定的超級晃板時心理錯綜複雜；為了完成此項任務必須刻服這

個困難，才能順利完成任務。

目的意義：此專案能夠增強個人自信感，鍛練團隊的協作力從而提高團隊的整體勢氣！

安全事項：1、在活動開始前首先自己思想上要有安全意識，

2、在活動過程中手要抓勞安全繩或附助物，

3、借助團隊力量相互幫助。

體會與分享：

1．每項工作都有它的規範和流程，正如每項遊戲都有它的規則。在進入工作狀態之前，必須去了解、熟悉規範，這是做好工作的基礎。

2．工作中，我們可能會以自我意識為中心，甚至想超越規則而自行其事。然而，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業績帶來損失。因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負面的影響。

3．每個人都知道自己的生日，卻不知道別人的生日。於是，溝通成為一種必需。面對一項任務，大家會產生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支援，更容易出現混亂和矛盾，甚至產生分歧和衝突，從而導致內耗和爭鬥。

4．當站在隊前，示範下蹲動作的時候，他已經成為這個遊戲的領導者。團隊需要有乙個領導，而領導者需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源，找到合適的方法。同時，他必須站在隊前，讓所有人都知道他的方法，說明領導者必須對團隊思想、行動進行統一，指明方向和方法，並且進行強有力的執行。

5．也許下蹲的方法不是最好的，甚至是笨辦法。但是在沒有更好的方法提出來或者被大家接受前，原來的「笨辦法」就是最好的方法！我們能做的，就是保留各自的意見，無條件地服從並且不折不扣地執行。

任何阻撓、非議、一意孤行都會導致組織的管理系統和員工行動的紊亂。

6．鼓勵團隊中進行知識、技能或者經驗的分享，如果對工作方法、理念或者管理制度有好的、建設性的建議，可以及時提出來，供同事和領導參考，在爭取獲得組織層面的認可和採納後，才能真正推動組織的創新和改進。