同志：性別： ，生於年月日,原係公司員工。
你屬於以下第 8 種情形，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，公司通報並徵得工會同意，現決定從 2014 年 8 月 3 日起解除你於公司的勞動關係。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自願申請辭職。
3、合同期滿不願再與公司續簽勞動合同。
4、患病或者非因公受傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。
9、被依法追究刑事責任。
10、法律、行政法規規定的其他情形。
本通知一式四份。本人乙份，存入個人檔案乙份，工會乙份，存案乙份。
本人簽字：
省公司年月日
解除勞動關係通知書
限公司 本人鄧 性別男,年齡4 歲,身份證號碼 206153112,自2013年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為 1 自2013年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2 自2013年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，...
勞動關係解除終止通知書試用期
經為期 30 天 自 2011 年 11 月 9 日起，至 2011年 12 月 8 日止 的試用考核，您未能達到任職崗位工作要求。公司依法予以提前三個工作日通知，請您於 2011年 12月 5日前 不含 辦理完離職手續 即 自此您與本司勞動關係正式解除 特此通知！公司人力資源部 2011年11月 ...
解除勞動合同通知書
先生 小姐 依據 勞動合同法 相關規定，公司依法解除此前您與 公司訂立的勞動合同 合同期限 年月日至年月日 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作...