限公司：
本人鄧 ,性別男,年齡4 歲,身份證號碼: 206153112,自2023年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、 自2023年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。
2、 自2023年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
3、 公司從2023年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位於2023年4月5日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳2023年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知！
此通知一式叄份，乙份寄公司，乙份送達公司，乙份本人留底。
通知人：年月日
解除勞動關係通知書
同志 性別 生於年月日,原係公司員工。你屬於以下第 8 種情形，根據 勞動法 和 勞動合同法 的相關規定，公司通報並徵得工會同意，現決定從 2014 年 8 月 3 日起解除你於公司的勞動關係。1 在試用期間不符合錄用條件。2 合同期未滿自願申請辭職。3 合同期滿不願再與公司續簽勞動合同。4 患病或...
勞動關係解除終止通知書試用期
經為期 30 天 自 2011 年 11 月 9 日起，至 2011年 12 月 8 日止 的試用考核，您未能達到任職崗位工作要求。公司依法予以提前三個工作日通知，請您於 2011年 12月 5日前 不含 辦理完離職手續 即 自此您與本司勞動關係正式解除 特此通知！公司人力資源部 2011年11月 ...
解除勞動合同通知書
先生 小姐 依據 勞動合同法 相關規定，公司依法解除此前您與 公司訂立的勞動合同 合同期限 年月日至年月日 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作...