鄭州市管城回族區陽光實驗小學班主任
競聘上崗實施方案
為貫徹落實***《關於深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》，進一步優化我校班級管理隊伍結構，提高班主任整體素質，充分調動和發揮班主任的積極性，根據新時期班級管理的新特點、新要求，結合我校班級管理實際，制定本實施方案如下：
1、基本原則
（一）堅持德才兼備、能上能下、注重實績的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（三）堅持民主集中制的原則。
二、組織機構
成立班主任競聘上崗工作小組。
組長：邵偉傑
副組長：崔林軍王萬春鄭世珍
成員：劉軍嶺魏芳張杞崔志剛
三、崗位設定
一至六年級各六個班主任，共計36個崗位。如有崗位數量變動，以實際情況為準。
4、實施範圍
全體在職教師均可報名參加競聘。
五、基本條件
（一）思想政治和業務素質好，組織觀念強，能夠認真貫徹執行黨的教育方針政策；
（二）熱愛黨的教育事業，熱愛學生，有較強的事業心，責任感；
（三）身心健康，近二年未有體罰、傷害學生的記錄；（此條件不要求初入職者）
（四）近二年年度考核為合格及以上，未受過黨紀政紀處分；（此條件不要求初入職者）
（五）服從學校安排，能夠認真完成學校安排布置的各項工作；
（六）現任班主任優先。
六、實施程式
（一）德育處在全體教職工大會上宣布班主任競聘方案，公布競聘崗位。
（二）報名。符合條件的個人根據崗位設定到德育處領取報名表自薦或學校推薦。每人限報1個崗位，並寫明是否服從安排。
（三）資格審查。由德育處對崗位自薦和推薦情況進行彙總，並根據崗位聘任條件，逐一對競聘者進行資格審查後，交競聘上崗工作小組審議。
（四）競聘演講。競聘上崗工作小組組織競聘演講，每人演講時間為3--5分鐘，滿分50分，評分去掉乙個最高分和乙個最低分後取平均值。演講內容主要包括：
介紹自己近二年來的教育教學工作經歷，主要業績；對所競聘崗位年級的學情認識，競聘該職位的主要優勢和做好該職位工作的具體措施。（演講結束後稿件交德育處存檔）
（五）教職工民主測評。總分為50分，取平均值保留整數。
（六）綜合審議、討論決定。
競聘上崗工作小組根據業績考核、演講、教職工民意測評等情況進行綜合評議。按照德、能、勤、績等方面內容，結合職位需求進行全面考核後，集體研究決定擬聘人員。
（七）公示。將確定的擬聘人選的基本情況進行公示，公示期限為一周。在公示期間，對擬聘人選如有舉報，經審查確有問題的，取消任職資格。
（八）聘用。由校長頒發文聘任書，並與競聘錄用的班主任簽訂安全責任書，明確責任、權利、義務等。競聘錄用的班主任實行任期制，任期為一年。
七、待遇及獎勵
（一）享有上級教育行政主管部門和學校提供的班主任培訓機會。
（二）享有每月班主任津貼。班主任津貼由德育處根據《陽光實驗小學班主任月考核》發放。
（三）根據德育處對班主任工作的量化考核資料，推評各級優秀班主任、文明班級及其它方面的班主任榮譽。
（四）在職稱兌現工作中，對班主任認真負責，成績突出的老師，在同等條件下，優先聘用。
（五）在年度考核、評優評先工作中，對班主任認真負責，成績突出的老師，在同等條件下，優先考慮。
八、特殊情況
（一）班主任履職過程**現嚴重違背師德師風，重大違紀行為的，經競聘上崗工作小組研究，可以臨時取消其班主任任職資格，並取消本年及次年評優評先資格。
（二）學期中，因其它情況出現班主任崗位空缺，可經校長提名，競聘上崗工作小組採取評議票決的形式臨時任命沒有參加班主任競聘的老師為班主任。非特殊情況拒不接受的，取消本年及次年評優評先資格。
本實施方案解釋權歸陽光實驗小學班主任競聘上崗工作小組。
陽光實驗小學
2019.7.20
班主任競聘上崗實施方案
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