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適用於技術要求高.需要靈活使用勞動力.團隊合作方式的工作的工資制為（ ）。
選擇一項：
a. 寬頻型工資制
b. 技能工資制
c. 職能工資制
d. 崗位工資制
計件工資屬於（ ）一種特殊形式。
選擇一項：
a. 獎金
b. 定額工資
c. 技能工資
d. 提成工資
員工培訓的基本程式是（ ）。
選擇一項：
a. 制定培訓計畫→設計培訓課程→培訓效果評估→培訓課程實施→培訓需求分析
b. 培訓需求分析→設計培訓課程→制定培訓計畫→培訓課程實施→培訓效果評估
c. 培訓需求分析→制定培訓計畫→設計培訓課程→培訓課程實施→培訓效果評估
d. 制定培訓計畫→培訓課程實施→培訓需求分析→設計培訓課程→培訓效果評估
績效考核指標設計過程的第一步為（ ）。
選擇一項：
a. 指標內容設計
b. 量化
c. 試用
d. 歸類合併篩選
基本工資的計量形式有（ ）。
選擇一項：
a. 崗位工資和技能工資
b. 崗位工資和技能工資
c. 崗位工資和技能工資
d. 計時工資和計件工資
既體現不同崗位差別，又體現崗位內部不同個人的技能差別的工資制為（ ）。
選擇一項：
a. 單一型
b. 技能工資制
c. 重合可變型
d. 銜接可變型
新入職.崗位輪換和職位晉公升的員工，以使他們盡快適性新崗位的方法是（ ）。
選擇一項：
a. 角色扮演法
b. 案例分析
c. 研討法
d. 講授法
讓參加者扮演某種角色，使參加者借助角色的扮演來理解角色的內容，模擬性地處理工作事務，從而提高處理各種問題的能力的一種培訓方法（ ）。
選擇一項：
a. 角色扮演法
b. 案例分析法
c. 研討法
d. 講授法
效度，主要指績效考核系統所具備標準中的（ ）。
選擇一項：
a. 敏感性
b. 明確性
c. 準確性
d. 一致性
下列特點企業，適宜採用計件工資的是（ ）。
選擇一項：
a. 自動化.機械化程度低
b. 產品數量取決於機械效能
c. 勞動成果不易數量化
d. 產品數量取決於機械效能
績效管理的核心.關鍵部分是（ ）。
選擇一項：
a. 設計績效考核系統
b. 評估績效考核系統
c. 準備績效考核系統
d. 實施績效考核過程
在崗培訓最早產生於（ ）。
選擇一項：
a. 日本
b. 美國
c. 中國
d. 英國
崗前培訓是針對（ ），主要可採取（ ）方法。
選擇一項：
a. 企業新錄用員工，發放員工手冊
b. 企業老員工，發放員工手冊.座談會
c. 企業新員工，業餘自學
d. 企業新錄用員工，核心業務培訓
績效管理能夠提供有關員工的工作及成果的資訊，這主要指績效管理的（ ）。
選擇一項：
a. 反饋功能
b. 甄別功能
c. 補償功能
d. 管理功能
信度，主要指績效考核系統所具備標準中的（ ）。
選擇一項：
a. 準確性
b. 敏感性
c. 一致性
d. 明確性
員工培訓的程式一般包括（ ）。
選擇一項或多項：
a. 培訓需求分析
b. 培訓課程實施
c. 培訓效果評估
d. 設計培訓課程
e. 制定培訓計畫
下列屬於個別福利的是（ ）。
選擇一項或多項：
a. 住房補貼
b. 工傷保險
c. 商業醫療保險
d. 養老保險
e. 失業保險
工資由以下幾個部分組成（ ）。
選擇一項或多項：
a. 績效工資
b. 津貼
c. 崗位工資
d. 基本工資
e. 工齡工資
績效管理的職能包括（ ）。
選擇一項或多項：
a. 激勵功能
b. 反饋功能
c. 管理功能
d. 補償功能
e. 甄別功能
績效考核指標的確定原則包括（ ）。
選擇一項或多項：
a. 績效考核指標的全面性原則
b. 績效考核指標與工作績效一致原則
c. 績效考核指標的可觀察原則
d. 績效考核指標的結構性原則
e. 績效考核指標的獨立性原則
下列關於績效管理理解正確的是（ ）。
選擇一項或多項：
a. 績效管理是乙個行為
b. 績效管理可以各種形式被運用到管理決策中
c. 績效管理的核心是績效考核
d. 績效管理就是績效考核
e. 績效考核只是績效管理過程的乙個組成部分
薪酬的功能包括（ ）。
選擇一項或多項：
a. 激勵功能
b. 補償功能
c. 調節功能
d. 管理功能
e. 反饋功能
員工培訓需求分析可以在（ ）層次上進行。
選擇一項或多項：
a. 組織層次
b. 員工分析
c. 工作層次
d. 戰略分析
e. 戰略分析
下列特點的組織和工程適宜採取崗位工資制（ ）。
選擇一項或多項：
a. 同一崗位技能要求差別小
b. 生產專業化.自動化程度低
c. 同一崗位技能要求差別大
d. 生產專業化.自動化程度高
員工培訓可分為（ ）。
選擇一項或多項：
a. 自學考試
b. 脫產培訓
c. 在崗培訓
d. 職前培訓
e. 員工業餘自學
帶薪休假是一種公共福利。
選擇一項：
對 錯績效考核的縱向程式一般按照組織層級，即先高層，再中層，最後基層，形成自上而下的過程。
選擇一項：
對 錯案例分析法是一種變被動學習為主動學習的培訓方式。
選擇一項：
對 錯收益分享制是組織調整員工工資時使用最多的方法。
選擇一項：
對 錯職前培訓是培訓中最常用.最必要的一種培訓方式。
選擇一項：
對 錯脫產培訓一般是指離開單位所接受的培訓。
選擇一項：
對 錯對新職工的職前培訓.對女職工的職前培訓等，是一種分專業脫產培訓。
選擇一項：
對 錯培訓實施是培訓系統工程的最後乙個環節。
選擇一項：
對 錯績效考核制定標準中的一致性主要指考核的效度。
選擇一項：
對 錯斯坎倫計畫是最有名的利潤分享計畫。
選擇一項：
對 錯一般來講，考核週期越短越好。
選擇一項：
對 錯績效反饋是績效管理的核心部分。
選擇一項：
對 錯利用報酬的差異從市場上吸引急需人才，這主要指薪酬的激勵功能。
選擇一項：
對 錯績效考核系統就是績效管理的唯一手段。
選擇一項：
對 錯福利是一種直接經濟報酬。
選擇一項：
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