瑞安巨集泰包裝廠規章
制度職工
手冊二0一三年一月再編制
第一部份：瑞安巨集泰包裝廠獎勵與補償辦法
第一章總則
第一條根據《勞動合同法》及相關法律法規，為增強職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的經營生產和工作秩序，提高效益、效率，促進人與企業的共同發展。特制定本辦法。
第二條職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成崗位職責規定的各項任務。
第三條對職工實行獎勵與補償，要按照以人為本,維護三者利益，促進人與企業共同發展,建立和諧企業的要求,把思想政治工作同經濟手段結合起來。獎勵要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違犯規定要求其作經濟補償金的要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條發生受獎、懲的事實的，由有關管理人員寫出報告或經濟補償金通知單，經受獎或懲貼上通知欄告示，
第五條獎金、經濟補償金在當月的個人工資中兌現。
第六條給予職工處罰的，必須弄清事實，取得證據，按本廠制度規定有權要求。
第七條其向本廠賠償經濟補償金，對某工序因無作業程式的、且有相關部門在場並同意時、操作人員違背某作業程式且非故意的，造成較小經濟損失在人民幣500元內的，經本廠辦公會討論決定，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二章獎勵
第八條對有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量、節約原料和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）在改進本廠經營管理，增強核心競爭力、提高經濟效益和勞動生產率等方面作出突出貢獻的；
（三）保護廠內人員或財產，防止或者挽救事故有功，使本廠利益免受重大損失的；
（四）同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，有顯著功績的；
（五）其他應當給予獎勵的情況。
第九條廠內管理人員（包括駕駛員）能完成當年生產、工作任務的，無遲到、早退的發放全勤獎，及工齡獎。
第十條在管理上、生產中提出合理化建議或採用先進技術措施等，取
得顯著的經濟效益，可發給獎金50-500元。
第十一條為消除突發事件中，奮不顧身保護廠內人員或財產安全有功
者，發給獎金50-300元。
第十二條檢舉揭發他人違紀、違規、弄虛作假、侵害本廠利益者，經調
查核實後，對檢舉揭發人員給予獎金50-100元，並對檢舉人保密和保護。
第三章懲處與賠償經濟補償金
第十三條對有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分情況給予處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、礦工，消極怠工，影響工作（生產）的，情節嚴重的；
（二）上班時間，聚眾**，打架鬥毆，聚眾賭博的，影響生產秩序和工作秩序的；
（三）工作不負責任，生產廢品，浪費原材料、能源，損壞裝置工具，造成經濟損失的；
（四）因違反技術操作規程和安全規程或者違章指揮，造成火災事故、質量事故、裝置事故、工傷事故的，造成經濟損失的；
（五）犯有其他嚴重錯誤被刑事拘留或行政處份、處罰等的；
（六）職工違反上述1-4項規定累計達二次的(除本辦法另有規定除外)，與違反上述第5項的，都可按違紀辭退，解除勞動合同；
第十四條職工必須堅守工作崗位，不串崗、不脫崗，凡擅自離崗影響工
作（生產）的，輕者批評教育，情節嚴重的，可按違紀辭退，解除勞動合同。
第十五條無故遲到、早退（10分鐘內），每次扣工資5元；全年累計無
故遲到、早退5次以上，可按違紀辭退，解除勞動合同。
第十六條曠工一次，扣二天工資；連續無故曠工二天或全年累計無故曠工五天，除賠償本廠經濟補償金外，可按違紀辭退，解除勞動合同。
第十七條挑拔離間、製造事端、破壞團結、影響工作、損害廠裡利益，經教育不改者，扣當月獎金10%或扣工資100元。
第十八條本廠職工在廠內打架鬥毆，對挑起事端者，將向本廠賠償經濟補償金50-100元；唆使、糾集非本廠人員進廠打架鬥毆者，每次向本廠賠償經濟補償金100-300元；必要時報**處理並立即解除與當事人勞動合同。工作時間飲酒以及飲灑肇事及聚眾賭博，每發現一次扣當事人50-100元。累計兩次可按違紀辭退，解除勞動合同。
第十九條粗心大意，工作不負責，造成產品生產錯誤（如：用原材料錯誤、外觀尺寸錯誤、印刷錯誤、色相錯誤、復合用料錯誤、粘合錯誤等），有關責任人扣工資20-100元；不能換回損失的按銷售價的80%向本廠賠償經濟補償金（餘下20%作殘值留廠）。
第二十條生產操作人員，違犯操作規程，造成停機、停產，一般扣工資20-100元；造成機械損壞或產品損失，賠償其所用原材料費用、零配件費用和修理費用，並調離其原工作崗位，由相關部門根據實際生產需要另行安排工作。
第二十一條廠內管理人員（包括駕駛員）工作失誤、影響不好或造成一般經濟損失，每發生一次，扣減當月獎金10%，直到扣完；連續三個月平均每月扣獎金4次以上，視為不能勝任工作，聽從廠部處理。因工作失職，造成企業經濟損失在2000元以內的，賠償損失總額50-100%；經濟損失在2000元以上的，除賠償損失外，可按引咎辭職辦法違章辭退或解除勞動合同。
第二十二條本廠職工違犯《安全生產管理辦法》中的一般規定，每次扣工資10-50元。把火種（火源）帶到車間、庫房或在禁止吸菸的地方吸菸，每次向本廠賠償經濟補償金500元（包括外來人員）。因違章作業，造成火災事故的，經濟損失在1萬元以內的，應賠償損失總額的80%；經濟損失超出1萬元以上的，除賠償損失總額的80%外，可解除勞動合同，並追究刑事責任。
第二十三條因違章作業，造成質量事故，違章者應賠償經濟損失總額的50-100%，情節嚴重的，可按引咎辭職或違章辭退或解除勞動合同。
第二十四條因違章作業，造成裝置事故，違章者應向本廠賠償經濟損失總額的50-100%，情節嚴重的，可按引咎辭職、違章辭退或解除勞動合同。
第二十五條違犯安全管理辦法或安全操作規程，造成工傷事故，其醫療費用超出200元（含200元），扣發當月工資及獎金的30%；違規指揮造成工傷事故，其指揮者扣當月工資、獎金的30%。因違章作業，造成工傷事故的，違章者應交納安全教育費，其金額為醫療費用總額的50-100%。凡受工傷者，年終不能評為先進工作者。
第二十六條職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處並引咎辭職。
第四章附則
第二十七條建立引咎辭職制度，解決工廠職工或領導幹部「能上不能下」問題，由於我國公務員引咎辭職、辭退制度都已實施，本廠也將致力於通過健全科學的管理機制，以去除以往能進不能出、能上不能下、「鐵飯碗」、「鐵交椅」。 使本企業人事管理不再死水一潭。另一方面，幹部管理制度中的廉政約束機制也逐步發揮「威力」。
這主要體現為有關領導幹部管理紀律、處分和迴避制度以及對領導和「熱點」職位有計畫地輪崗，對有親屬關係的領導幹部，在任職和執行公務時實行迴避等，加強了對幹部隊伍的有效監督。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
但辭去領導職務與辭去公職不同，領導幹部辭去領導職務後還可能安排在車間別的工作。
第二十八條本辦法為本廠規章總綱，除本辦法規定外，本辦法附件中所列目錄的相關制度系本辦法有效的組成部分，與本辦法具有同等效力。同時廠辦公會議可依據本辦法，根據各生產流程及工種的特殊性制定具體實施細則。本辦法未列明之處參照具體實施細則辦理。
第第二十九條本辦法交職工代表大會及工會討論，經廠辦公會議通過，從2023年5月15日起執行，本廠原規章制度同時失效。
第三十三條附件：
安全生產管理辦法
紙料報廢管理辦法
化工原材料管理辦法
瑞安巨集泰包裝廠安全生產管理辦法
檔案編號：wy-bg-08
第一章總則
第一條為了保障職工生命和財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》和其他有關規定制定本辦法。
第二條安全生產管理，堅持安全第
一、預防為主的方針，將一切安全事故防患於未然。
第三條廠內各級領導是安全生產的主要責任人（廠長為第一安全責任人，並成立消防安全科直接履行其職責並承擔消防安全重要責任，辦公室主任，製造部部長，質檢科科長，機修班班長均為第二責任人，各班班長為安全負責人，質檢、保安為安全員）。負責自已工作範圍內的安全工作。
第四條全廠職工有依法獲得安全生產保障的權利，同時應時時處處注意安全生產，嚴格遵守有關規定，發現有不安全隱患，應及時向負責安全工作的人員報告。
第二章安全防火
第五條我廠防火尤為重要。各車間、庫房等都要配備足夠的消防設施。滅火器、消防栓等的位置、使用方法，必須人人知道，個個能用。放置消防器材的地方，保持暢通，不得堆碼東西。
第六條廠區內嚴禁帶進火種（火源）。嚴禁在車間、庫房、廁所、洗澡間、通道等吸菸。
第七條電器開關、閘刀旁不得堆碼東西； 輸電導線周圍不得堆碼、擠壓易燃物品。
第八條保持道路暢通。道路、道口不得堆碼東西。如有火情，必須首先開啟門窗，撥打**119，並就近快速提取滅火器滅火。
第三章安全用電
第九條電器安裝、維修、接線，只能由合格的電工進行。其他人員不得亂扳開關、亂接線路等。
第十條進配電室排除故障或在配電板上操作，必須嚴格按照有關規程辦，並必須有兩人以上的操作人員在場。
第十一條用電器、線路、配電室等必須按時檢查、維修，發現有異常情況，必須及時報告領導或有關人員。
第四章安全操作
第十二條所有機器裝置，必須嚴格按照各自的操作規程進行操作。操作人員必須熟練掌握自己所操作的機台的操作規程和操作方法。
第十三條操作人員必須穿戴整齊，長髮女工必須紐髮結、戴女工帽或髮網。
第十四條操作人員必須集中精力，全力以赴，不准隨意離開崗位，不准做與操作無關的其他事情。
第十五條隨時注意機器的運轉情況，如發現異常（異常的聲音、速度、光線、振動等）狀況，及時報告有關人員。情況危急時，可以先停機後報告。
第十六條車間、庫房的原紙、膊膜等半成品、產成品，必須堆碼整齊、高度適當，嚴防倒塌傷人。
第五章安全防預
第十七條全廠職工，車間生產人員嚴禁打赤腳、穿拖鞋、穿短褲、打赤膊等不文明、不安全行為。
第十八條外來人員進入廠區，必須在值班室登記、並由有關人員護送陪同。如果在車間、庫房看見無本廠人員陪同的不認識人員，應盤問並護送到值班室交門衛處理。
廠規章制度
小型工廠員工規章制度 一 考勤管理 1 上班時間由上午8 30至12 00，下午13 30至18 00 2 上 下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可 3 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰 20元 不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰 10元...
工廠規章制度
目錄前言 2 第一章總則 2 第二章員工守則 2 第三章安全生產管理制度 3 第四章人事制度 4 第一節員工的招聘 4 第二節員工的錄用 4 第三節考勤打卡規則 4 第四節請假規則 5 第五節員工投訴規則 5 第六節獎勵種類 6 第七節懲罰種類 6 第八節辭工制度 6 第九節解除勞動關係條款 6 第...
廠紀 廠規 規章制度
一 總則 1 為改善企業的經營管理，加強職工的建設隊伍，調動全廠員工的積極性，建立合理的 文明的 有效的生產工作秩序，以提高我廠的經濟效益，加強企業的內部管理，特制訂本廠的廠紀廠規。2 廠紀廠規，每個員工必須自覺遵守執行。3 在廠紀廠規面前人人平等，任何人違反都按相關條例進行處罰。二 勞動 衛生 安...