加班管理規定
一、目的
1、為規範公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務；
2、勞逸結合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；
3、保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》
加班管理規定
一、目的
1、為規範公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務；
2、勞逸結合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；
3、保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用範圍
本規定適用於上海譜萊密克司機械****正式員工及臨時僱傭員工。
三、加班原則
1、效率至上原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計畫的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，按程式層級簽字才予批准。
2、加班時間限制
（1）辦公室、後勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過1小時；
（2）生產車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。
3、健康第一原則
在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據生產計畫做好班次安排和輪休計畫，在不空崗不影響生產的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。
4、調休優先原則
員工加班後，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
四、加班認定
1、公司對辦公室、後勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對於未完成的工作屬於職責
範疇當中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班，時間為下午
17：00以後需加乙個小時以上者才為有效加班時間。（加班以1個小時為起點，超過1小時後以0.5小時為單位計算，
不足0.5小時的不計入加班時間。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日）
2、公司對辦公室、後勤、職能配合部門人員於週休、法定節假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班；
3、公司對生產人員的加班根據生產任務有效計畫進行安排，合理控制好人員、時間和工作強度。並於加班前一天16:00前向總務人事部提交《加班申請表》。
4、司機加班特指赴接送客人及領導的加班（因生產任務的加班本【加班管理規定】適用）。司機適逢工作日以外時間、
週末或法定節假日期間需要接送客戶或領導的，赴機場及上海站按以下規定給與加班時間：
（1） 赴上海浦東機場：3.5小時/次；
（2） 赴上海虹橋機場：2.5小時/次；
（3） 赴上海新客站：2.5小時/次；
（4） 赴上海南站：2.5小時/次；
（5） 特殊情況下根據實際情況另行計算（如赴賓館或外地的）。
需要司機赴機場接送人員的情況下，公司總務部應事先開具【派車單】，憑公司派車單結算加班費或開具調休單。
有下列情況之一者，不認定加班：
1、未辦理審批手續或未經批准擅自加班的；
2、在合理的指令工作日內，因個人工作失誤及其它個人原因未完成生產及工作任務造成延時的；
3、為獲取加班費或調休，在正常工作時間內故意降低工作效率、拖拉時間造成延時的；
4、節假日參加各種培訓的受訓人員；
5、平時工作日在公司因接待客戶延時的；
6、正常工作時間以外陪同公司領導共餐的；
7、正常工作時間以外公司組織的團體活動，如：忘年會、聚餐；
8、出差加班未提交客戶單位證明的（該證明須客戶單位負責人簽字，並列有詳細的加班時間）；
五、加班申批程式
1、平時工作日、雙休日加班：
審批流程：員工填寫《加班申請單》 直接上級審核簽字加班的前乙個工作日16:00前交到總務人事部備案。
2.法定假日加班：
審批流程：員工填寫《加班申請單》 直接上級審核簽字總經理簽字加班的前乙個星期交到總務人事部備案。
六、加班補償
1、加班調休
（1）員工加班後，根據加班時間，一律安排調休。
（2）加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
2、員工確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規定支付加班補貼。按公司【工資支付規定】相關條款執行。
3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：
（1）中層以上員工；
（2）臨時工人、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有補貼規定的，故不報支加班費。
七、責任監督
1、由部門負責人、總務人事部、總經理共同監督完成在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，並對主要責任人予以批評；
2、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，公司有權取消加班補償，並處以一定數額罰款；
3、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進行相應罰款。
12、附則
本規定自2023年5月日起實施。當國家及上海市法規變更的，本規定所涉及條款按國家規定執行。本規定由總務部負責解釋、修訂。
附件一：【加班申請單】
附件二：【加班通知單】
附件一：
附件二：
加班管理規定
一、目的
1、為規範公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務；
2、勞逸結合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；
3、保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》
加班管理規定
一 主要內容及範圍 本文規定了公司員工加班的種類 加班的申請以及加班的補償。本規定適用於公司全體員工。二 原則 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證...
加班管理規定
為規範公司員工加班管理的審批程式及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規，結合公司實際，特制定本規定。一 加班原則 1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制每月加班時間不超...
加班管理規定
目的 為避免因加班影響員工正常休息，促進各環節的合理安排，有效配合，提高工作效率，特對加班申請做如下規定 一 生產部 質檢部 商務技術部 計畫物流部因交貨任務緊迫等情況可以安排加班。二 駕駛員 食堂工作人員值班除外因工作需要安排的加班計加班費。三 其他部門人員無特殊情況不准加班，如特殊情況加班由分管...