1、目的
為加強公司各種安全規章制度的教育，增強員工安全意識和法制責任觀念，預防事故和減少事故損失，確保生產、消防、治安、交通和物流安全，特制定本制度。
2、範圍
本規定適用於公司全體從業人員（包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員）的安全培訓教育。
3、職責
3.1 各部門主管負責向人力資源部提出本部門員工的安全培訓需求。
3.2 人力資源部制定公司《年度安全教育培訓計畫》，有關部門組織實施；
3.3 對員工實行**培訓教育。公司人力資源部負責員工培訓的統一管理，負責組織新入職員工的安全培訓；負責特種作業人員的考核取證及複審工作；
3.4 各部門負責安全防範及措施，勞保防護用品制度，消防器材使用，本部門操作安全隱患及注意事項，安全技術操作規程方面的培訓；
3.5 生產部負責在新工藝、新技術、新裝置、新產品投運前對相關人員進行安全教育。
3.6 班組負責崗位責任制、裝置結構效能、安全操作規程、排除不安全隱患、勞動保護用品使用的培訓；
3.7 安全員負責公司整體安全培訓效果的檢查。
4、程式
4.1主要負責人和專職安全員的安全培訓教育
4.1.1公司主要負責人和專職安全員應當參加具有培訓資質的培訓機構組織的專門安全培訓，取得培訓合格證後方可上崗。
4.1.2公司主要負責人和專職安全員初次安全培訓時間不得少於32學時，每年再培訓時間不少於12學時。
4.2其他從業人員的安全培訓
4.2.1新入廠員工(包括合同工和臨時工)、試用人員、長期實習人員(三個月以上)均需經過公司（廠）、部門(車間)、班組（崗位）「**」安全教育，經考試合格後方可上崗作業。
4.2.2單位內部調動以及離崗1年以上的人員需持有關調令到人力資源部辦理變更手續，接受部門(車間)級、班組（崗位）級安全教育。
在本車間內部崗位調動需重新接受班組級安全教育，車間之間調動需接受部門(車間)級、班組（崗位）級安全教育。
4.2.3**安全教育過程實行「**安全教育檔案」管理模式，每年年末由人力資源部制定下一年的安全培訓教育計畫，各部門按照年度教育培訓計畫制定部門和班組安全教育培訓計畫，並按照計畫落實培訓工作。
人力資源部負責對每次培訓進行效果評價，並填寫相關記錄。
4.2.4「**」安全教育相關規定
（1）公司新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
（2）各部門必須建立完善
二、**安全教育教材臺帳、試卷。
（3）培訓內容
※一級(公司級)崗前安全培訓內容應當包括:
●本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
●本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
●從業人員安全生產權利和義務；
●作業場所存在的風險，事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等；
●有關事故案例；
●防範措施。
※二級(車間級)安全培訓內容應當包括:
●工作環境及危險因素；
●所從事工種可能遭受的職業傷害和**事故；
●所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
●自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
●安全裝置設施、個人防護用品的使用和維護；
●本車間安全生產狀況及規章制度；
●預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
●有關事故案例；
●其他需要培訓的內容。
※**(班組級)安全培訓內容應當包括:
●崗位安全操作規程、工藝流程、生產裝置及安全注意事項；
●崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
●安全裝置、勞動防護用品（用具）得效能、作用及正確使用方法；
●有關事故案例等
4.3特種作業人員安全教育：特種作業人員必須經過上級主管部門或有關部門的特殊作業安全培訓，取得特種作業操作資格證書後方可獨立上崗作業。
學徒人員未取得特種作業操作資格證書不得獨立作業。
4.4對新工藝、新技術、新裝置、新產品投運前，生產部委派技術人員組織相關人員進行專門培訓，經考核合格後，方可上崗操作。
4.5 其他人員安全教育
4.5.1 相關方的安全培訓教育：
公司應對相關方（承包商、**商）的作業人員進行安全教育培訓，培訓合格後，方可進入公司開展工作。相關方的作業人員進入作業現場前，應由作業現場所在單位對其進行有針對性的現場安全教育培訓。
4.5.2 外來參觀、學習等人員的安全培訓教育：公司應對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定、可能接觸到的危害及應急知識的教育和告知，外來人員在公司內的活動路線應由專人帶領。
4.6人力資源部對各部門的培訓過程進行監督。各部門在培訓、考試時必須提前通知人力資源部，人力資源部將對培訓、考試的過程進行監督考核，並做記錄。
4.7班組安全活動
本單位班組安全活動定於每天班前、班後會進行，每次活動時間要求不少於10—15分鐘，每週至少要有一次班組安全活動記錄，記錄要有參加人員簽到。
班組的安全活動主要內容包括：
①學習國家和**的有關安全生產法律法規；
②學習有關安全生產檔案、安全通報、安全生產規章制度、安全操作規程及安全技術知識；
③討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；
④開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；
⑤開展崗位安全技術練兵、比武；
⑥開展查隱患、反習慣性違章活動；
⑦開展安全技術座談、**安全教育電影和錄影；
⑧熟悉作業場所和工作崗位存在的風險、防範措施；
⑨其他安全活動。
5.相關記錄
5.1《**安全培訓教育檔案》
5.2《安全培訓教育計畫》
5.3《安全培訓教育記錄》
5.4《班組安全活動記錄》
5.5 《外來人員登記表》
職業健康培訓制度
3.3培訓計畫及實施 3.3.1公司每年年初三月底前制定年度培訓計畫，其程式為 a 首先由各車間 部門填寫培訓需求表，提出培訓需求 b 綜合部彙總後，依據師資落實情況和生產安排情況，制定年度培訓計畫 c 年度培訓計畫需經主管副總審批後下發執行。3.3.2應按計畫組織培訓，如因特殊情況不能按期履行計畫...
職業健康教育培訓制度
為提高職工的自我保護意識和能力，根據 中華人民共和國職業病防治法 使用有毒物品作業場所勞動保護條例 和 作業場所職業健康監督管理暫行規定 的相關規定，結合本公司 廠 實際，組織對職工進行職業健康法規 職業危害基本知識 操作規程 職業病防護裝置和個人使用的職業病防護用品的正確使用 維護的培訓，特制定本...
職業健康安全標準培訓試題
8 如可行組織應定期檢驗應急預案與響應的計畫和程式 9 管理評審的目的是確保體系的持續適用性，其評審工作應形成檔案。10 組織在確定職業健康安全目標時，應考慮其所實施風險評價的結果及控制效果 二 選擇正確答案 每題3分，共30分 1 制定職業健康安全管理方案的目的在於 a 消除組織的危險源 b 滿足...