3.3培訓計畫及實施
3.3.1公司每年年初三月底前制定年度培訓計畫，其程式為：
a) 首先由各車間/部門填寫培訓需求表，提出培訓需求；
b) 綜合部彙總後，依據師資落實情況和生產安排情況，制定年度培訓計畫；
c) 年度培訓計畫需經主管副總審批後下發執行。
3.3.2應按計畫組織培訓，如因特殊情況不能按期履行計畫應進行計畫調整，調整計畫要經主管副總審批。
3.3.3驗證培訓有效性，每次培訓應保持簽到、捲紙、教案及培訓總結等相關記錄。
3.3.4建立培訓檔案，按人記錄每一員工教育、培訓、技能的經歷。
3.4人員考核與評價
3.4.1綜合部每半年組織一次對員工的能力考核，各單位應按綜合部的要求按期完成考核任務。考核依據是員工個人素質、勞動態度、技術水平、管理水平、生產、工作業績、遵章守紀情況。
3.4.2考核採用「上**」考核辦法，依據《上**考核細則》進行以確認人員能力實際上是否滿足要求，每次考核後，應報常委會同意，對排在末位的給予調轉、警告、降薪或辭退處理。
3.4.3保持人員考核記錄3.5通過宣傳教育，確保員工認識到所從事活動的相關性、重要性，以及如何為實現質量目標、職業健康安全目標作貢獻。
職業健康教育培訓制度
為提高職工的自我保護意識和能力，根據 中華人民共和國職業病防治法 使用有毒物品作業場所勞動保護條例 和 作業場所職業健康監督管理暫行規定 的相關規定，結合本公司 廠 實際，組織對職工進行職業健康法規 職業危害基本知識 操作規程 職業病防護裝置和個人使用的職業病防護用品的正確使用 維護的培訓，特制定本...
職業安全健康培訓制度
1 目的 為加強公司各種安全規章制度的教育，增強員工安全意識和法制責任觀念，預防事故和減少事故損失，確保生產 消防 治安 交通和物流安全，特制定本制度。2 範圍 本規定適用於公司全體從業人員 包括主要負責人 安全生產管理人員 特種作業人員和其他從業人員 的安全培訓教育。3 職責 3.1 各部門主管負...
職業健康培訓總結
篇一 職業健康培訓年度總結2014 江蘇長青農化南通 職業衛生培訓年度總結 職業衛生學是以勞動者的工作條件為主要研究物件，研究工作場所內產生或存在的職業性有害因素及其對勞動者健康損害的一門學科，學習職業衛生學，目的是為了通過專業的知識學習和對國家相關法律法規的運用，來識別，評價職業性有害因素，提出相...