作者：於劍
**：《職工法律天地·下半月》2023年第07期
摘要：勞動合同中勞動者的單方解除權的性質及其效力不僅決定了自身的行使方式及其效力，也深刻影響到法律關係中雙方的利益，其作為合同解除權的下屬概念，在「請求權說」「形成權說」等代表學說中，形成權的定性與其立法目的與屬性更加吻合，在實踐中也更加方便適用，是更值得採納的主張。在確定了其性質及效力的情況下，對於解決勞動者行使單方解除權的撤回或撤銷，以及對該權利如何行使異議也都更加明了。
本文主要以合同解除權為基礎來分析勞動者單方解除權的性質和效力，同時結合歷年來的案件以及法院判決，進一步分析其性質。
關鍵詞：勞動者單方解除權；權利性質；形成權
一、勞動者勞動合同單方解除權的概念
勞動者的勞動合同單方解除權其作為合同解除權的下屬概念，由《民法總論》和《民法通則》等法律條文進行概括性規定，由《勞動合同法》進行具體規定。
定義合同解除權首先要明確何為合同解除，大陸法系國家一般認為該行為是單方行使解除權的行為，不包括協議解除，認為協議解除屬於雙方合議達成新合同廢棄原合同的過程。而英美法系國家在使用取消等詞是較為模糊，但基本與大陸法系國家的合同解除雷同，而其「廣義的合同解除概念與合同消滅是同義語，合同不僅可以由於違約而解除，還可以由於雙方的協議、履行、合同受挫等原因而解除」。
我國的合同解除既包括協議解除，也包含了合同終止的內容。因此我國有學者認為：「合同解除是指在合同成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係自始或僅向將來消滅的行為，也是一種法律制度」。
二、勞動合同單方解除權之性質分析
勞動者辭職
勞動者辭職，是指勞動者無需用人單位同意而單方解除勞動合同的行為，分為即時辭職和預告辭職兩種。即時辭職，指勞動者單方即時解除勞動合同，無需向用人單位預告，一般是在用人單位有重大過錯的情況下，勞動者可即時辭職。預告辭職，指勞動者要辭職，須預先通知用人單位方可。勞動者預告辭職，除要遵守通知程式外，不附加任...
勞動者最光榮
勞動者最光榮 詩朗誦 翻開五月日曆的首頁，再一次迎來勞動者的節日，在慶祝節日歡呼聲中，讓我們再次高聲讚頌 勞動者最光榮 辛勤的科學技術工作者，你們用聰明的才智和忘我的勞動，創造了一次次新的科技成果 取得一次次空前的成功。嫦娥探月凝結了你們的才華，航天員行走太空是你們奮鬥的結晶，空間站裡的五星紅旗是你...
企業與勞動者
第一部分第二單元 限時45分鐘，滿分60分 一 單項選擇題 每小題3分，共36分 1 股份 和有限責任公司的共同特徵是 a 都通過發行 籌集資金 b 都把資本劃分為等額股份 c 股東都對公司債務承擔有限清償責任 d 公司財務都向社會公開 解析股份 的資本劃分為等額股份，通過 發行向社會募股集資，公司...