我國a股上市企業股權激勵模式和實施現狀分析作者：王秋平
**：《時代金融》2023年第27期
【摘要】我國股權激勵起步於改革開放時期，發展至今仍處於發展階段，制度尚有不完善之處。2023年1月至2023年12月整整11年時間，我國a**場上市企業參與股權激勵實施企業一共693家企業，實施次數一共951次，其中限制性**激勵次數一共595次，**期權激勵次數一共341次，**增值權激勵次數一共15次。
【關鍵詞】a股上市企業股權激勵
一、引言
所有權和經營權的分離是現代企業制度發展的重要標誌，公司治理的核心在於解決所有者和經營者之間權利與責任的衝突所產生的委託**問題。現代企業為了提高自身競爭力，規模不斷在擴大，所有者的精力是有限的，無暇去管理這麼大的企業，所以所有權和經營權開始出現分離，這會導致乙個弊端出現，企業經理人利用自己的職權做出有利於自己利益而損壞公司長期發展的不道德行為，於是另一解決機制出現——股權激勵。
二、股權激勵的內涵
股權激勵指的是激勵主體（企業、企業股東）給予激勵物件一定的**或者低價**購買權來激勵他們為主體付出更多時間和精力的工作，幫助主體實現利益最大化。激勵物件主要指的是企業內部的高層管理人員以及核心技術人員，有的公司還包括企業普通員工，例如網際網路公司（如阿里巴巴）經常給予正式員工小部分股份。股權激勵具有三點特徵分別是收益性、不確定性和最終償還性。
收益性指的是激勵物件可以通過持有股權獲得公司剩餘索取權分配和股價**賺取利差。不確定性指的預期收益的風險是不確定的，從公司獲取的剩餘利潤和由股價波動產生的資本利得是不確定的，假設資本市場是強有效的，則通過股份的獲利應當與資本利得一致，而資本市場較為複雜，股價受其影響，另外資本市場具有凝聚和放大作用，所以激勵物件通過持有股份獲得的資本利得是不確定的。最終償還性指的是如果企業連續多年發生虧損甚至破產，股東持有股份的償還順位排在最後。
我國上市公司管理層股權激勵研究
摘要 隨著我國上市公司的確立，經營管理權與所有權分離產生的委託 問題凸顯出來。對於管理層股權激勵的實施，有助於實現管理層與所有者的利益趨於一致，促使管理者產生自我利益實現的需求，避免了以犧牲公司利益來維護個人利益的行為，極大的促進了公司的發展。關鍵詞 股權激勵 公司治理 管理層 一.上市公司管理層股...
關於我國上市公司股權激勵問題的思考
作者 楊志城 財經界 學術版 2013年第22期摘要 當代社會，企業競爭日趨激烈，面對殘酷的競爭環境，企業要想在眾多挑戰 競爭中脫穎而出 出類拔萃，掌握一套周全 嚴密的競爭策略無疑具有重要的作用。當前我國上市公司發展不盡完備，在其發展過程中存在各種各樣的問題亟待解決，如果不妥善處理，無論對於公司當前...
國有上市企業股權管理中的激勵制度分析
作者 王紅豔 中國經貿 2016年第17期 摘要 國有上市企業實行股權激勵制度，有利於合理處理股東 經營管理者和企業的利益，推動國有企業執行滿足市場化經濟發展的特點，提高國有上市企業的整體運營效益，促進國有上市企業長遠發展。關鍵詞 國有上市企業 股權管理 激勵制度 國有上市企業既是推動我國國民經濟發...