公司管理制度
總則1、為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本廠管理規章制度。
2、本制度適用於本家具廠全體員工，全員都必須遵守。
3、本制度中的未盡事宜，參照國家有關法律、法規和有關條款執行。
4、本管理制度的解釋權歸本家具廠所有。
第一章人事管理制度
一、員工的招聘與用工規定
有下列事情之一者，不得予以任用：
一） 剝奪公權、尚未恢復者；
二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；
三） 通緝在案，尚未撤消者；
四） 吸食鴉片或其它毒品者；
五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
六） 未滿十六周歲者。
第一條一般新招木工，須有7天的試用期。試用期不發工資。在試用期結束，根據崗位情況進行考核。
如不合格無薪辭退，如合格轉為學徒工。發現到達熟練工水平的，車間主管可向總經理提請公升級為熟練工，按熟練工待遇委以工作任務，享受相應待遇，按照公司薪資要求發放工資。
原本是熟練工的木工，經試用後，可直接根據考核情況進入相應的熟練工層次，分配相應工作任務，給予相應待遇。
第二條新招打磨工，須先經過至少7天的專門培訓及進行樣品實際打磨實習，全面掌握常見打磨要求和操作技能後，方可正式參加正規產品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不發工資。掌握之後按按照公司薪資要求發放工資。
二、員工的離職與辭退
第三條員工有辭職，均須按本制度規定履行手續。普通員工要辭職的，必須提前15天向廠領導提出書面辭職申請，便於工廠安排或招聘新人接替。管理崗位人員欲辭職的，必須提前30天向總經理提出書面辭職申請，便於工廠作出調整安排。
凡提出辭職申請的，由用人部門簽署意見，由總經理批准，在員工辦理好各項工作交接手續後，由辦公室給予辦理辭職手續。凡不按上述要求履行手續的，是普通員工的扣罰15天工資，是管理員工的扣罰1個月工資。
第四條工廠有權辭退不合格員工的自由。員工不能勝任工作的，本廠有權辭退或調換其工作。員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以辭退。
員工自身責任造成本廠3000元以上損失的，本廠有權予以辭退，並追陪相應損失。
第五條本廠對辭退員工應持慎重態度。無正當理由不得隨意辭退合員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經辦公室辦核實，經由總經理批准後，通知被辭退的員工到辦公室辦理辭退手續。
未經辦公室核實和由總經理批准的，不得辭退。
第六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
三、工資發放
第七條本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。
第八條本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：
員工的工資為按月結算。每月15日發放上月工資，如遇節假日，工資發放時間往後順延。
四、人員培訓制度
第九條凡本廠生產線員工，未經操作技能和安全生產培訓考核合格的均不得上崗。
第十條為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，提高安全生產防範意識，工廠將進行經常性的、有針對性的培訓。
第二章考勤
第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不准曠工、遲到、早退、工作時間不准擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第二條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦公室作出決定，併發書面通知執行。
第三條考勤工作由各部門自行負責進行，車間管理員負責考勤並對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、外出等專案。
第四條考勤記錄表，每月5號之前，車間管理人員提交上月車間工人考勤到辦公室，由辦公室人員進行工資核算。
第五條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，並經所在部門管理人審核批准（急病、急事可**告知，事後補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。
第六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第7條普通員工請假5天以內的向所在部門管理人請假，由管理人向總經理報告；普通員工請假5天以上、管理人請假1天以上的須向總經理請假。所有請假需提前辦理手續，提出書面申請，突發情況可**請假，但上班後1日內需補辦請假手續。生產工人請假，需向車間管理人請假，並向廠辦公室備案。
第8條無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。
第三章工作、生產紀律
第一條生產車間內嚴禁吸菸，否則，每發現一次，扣罰100元。
第二條全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
第三條上班時間嚴禁抽菸、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
第四條員工上班時間不得接聽私人**，如有特殊情況可由受話人轉告本人。
第五條凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批准不准私自外借。
第六條員工上班時間不得做私事，幹私活，不得外出探親、訪友等。
第七條員工在廠工作時，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
第九條員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執行者應立即向管理人員申述理由，但在未批准，變更之前應無條件服從。
第四章工廠材料、物資、裝置、工具的安全與衛生管理
1、工廠安全與衛生
第一條按規定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。女員工應將長髮束起，以防捲入機器裝置。
第二條工廠內嚴禁長期放置易燃物品，嚴禁吸菸。
第三條使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經常打掃，保持機械乾淨。
第四條機器操作四周嚴禁存放物品，並保持清潔。
第五條木工存用的木屑、每天都要打掃乾淨。
第六條各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所及其他衛生設施，必須特別保持清潔。
第七條垃圾、汙物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置於所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。
第八條易燃及**等危險物品應放於安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。
第九條倉庫須標明「嚴禁煙火」字樣，如係揮發性易燃物，應注意溫度及通風。
第十條滅火裝置應照規定設定，放在明顯容易取用之地點，並定期檢查，保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。
第十一條電線不得接用過大功率保險絲，用電後，應確實關閉電源。電器裝置應經常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的裝置應經常檢查。
第十二條食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。
第十三條公司應設定各種急救藥品裝置並存放於小箱或小櫥內，置於明顯之處以防汙染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容有缺時應隨時補充。
2、員工就餐制度
第一條嚴禁私自帶外來人員進食堂就餐。
第二條公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。按量取食，不得浪費。
第三條凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。
第四條嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆裡或倒在桶裡，如有違者輕者處罰、重者開除。
第五條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施。
3、食堂管理制度
第一條廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給於適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。
第二條廚工養成節水、節電的習慣。
第三條按需取用食物，嚴禁浪費。
第四條廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質食物入口，如有出現變質食物，每次視情節罰款。嚴禁採購腐爛、變質食物，防止食物中毒。
第五條做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。非相關人員不得進入廚房。
第六條下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關裝置，做好防盜工作。
4、員工宿舍管理制度
第一條宿舍嚴禁賭博、**、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。
第二條宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。
第三條除加班時間外，晚上12：00後一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。
第四條未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。
第五條宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，並根據情節輕重給予處分。
第六條未以允許不得私自換宿舍和調換床位。
第七條節約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。
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