職業病危害警示與告知制度

為了有效預防、控制和消除職業危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的相關規定，制定本制度。

1、公司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2、公司企管部與已進、新進公司的員工簽訂合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，並在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司企管部應向員工如實告知現所從事的工作崗位、工作內容所導致的職業病危害因素，並簽定職業病危害因素告知補充合同。

4、公司在生產車間醒目位置設定公告欄，職業衛生管理機構負責公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。

職業衛生管理機構對產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置，設定警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。

5、如實告知員工職業衛生檢查結果，發現疑似職業病的以及告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業衛生監護檔案影印件，公司企管部門如實、無償提供，並在所提供的影印件上簽章。

6、職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實**況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。

7、職業衛生管理部門對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

職業病危害警示與告知制度

第七條職業健康管理機構對接觸職業危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業危害因素的預防和控制技能。第八條因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。企業不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。第三章警示 第九條存在粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等職業病...

職業病危害警示與告知制度

企業單位職業病危害告知制度 1 目的 根據 中華人民共和國職業病防治法 第三章要求，以採取有效的防護措施，避免或減輕健康損害，制定本制度。2 範圍 適用於本單位涉及職業病危害因素作業的勞動者，以及產生或可能產生職業病危害因素的工作場所。3 職責 3.1單位應將職業病防治有關的規章制度告知勞動者。3....

職業病危害警示與告知制度

為了有效預防 控制和消除職業危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據 中華人民共和國職業病防治法 和 作業場所職業健康監督管理暫行規定 的相關規定，制定本制度。1 公司應當為員工創造符合國家職業健康標準和要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業健康保護。2 公司部門與已進 ...