.國有企業保健發放制度
1 總則
1.1 發放保健食品是適應從事有害健康作業工種的特殊營養需要,防止職業性危害的一項保護輔助措施。
1.2 保健食品的發放管理必須遵循實事求是、體現差別、不搞平均主義的原則。應根據毒物種類、性質、工作量大小、時間長短、防護易難和危害身體健康程度等種種原因，合理地確定發放範圍和發放標準，並認真組織實施。
2應循工作原則
2.1 公司各級領導應首先從工藝上、裝置上採取防止職業性危害的有效手段，切實改善勞動條件，同時輔之搞好健康食品的發放工作，並在執行中做好深入細緻的思想工作。
2.2 嚴格執行上級頒發的有關規定，不得任意擴大發放範圍和突破發放標準。對於執行不嚴或違反規定辦事的，均應酌情處罰。
2.3 凡在生產工作中對身體健康有嚴重危害的工種和崗位（下列發放範圍）由所在部門申報名單，安技部門審核彙總，並報公司分管副總批准，按規定享受保健食品待遇。
2.4 對於從事有毒有害、高溫作業的新增工種和崗位，確需享受保健食品待遇者，由所在部門提出申請，經安技部門會同職工醫院進行調研後，報公司分管副總審核，並提請勞動部門批准，方可正式實施。
2.5 凡享受保健食品待遇的工種和崗位，各部門應指定專人考勤，不得弄虛作假。否則，除扣除冒領款項外，對責任者還應按冒領金額的1-2倍給予經濟處罰與紀律處分同時並處。
2.6 常年或季節享受保健食品待遇的工種和崗位，均按當月作業、下月領取的發放辦法實施。具體工作程式是：
由所在部門當月統計，於下月10日前彙總表（一式二份），經部門領導審核簽字，報安技部門核准，向後勤部門領取3 發放範圍
3.1 凡屬直接接觸有毒、有害、放射性、熱輻射等人員。
3.2 因工作需要，經安技部門批准臨時進入有毒、有害、放射性、熱輻射等場所的人員，如技術、工藝、安裝、維修、計畫排程、檢修、工業衛生、勞動保護等人員，按實到現場的時間計核享受同工種保健食品的待遇。
3.3 按照規定享受季節性高溫保健食品待遇的人員3.4 發放標準：
根據直接接觸有毒有害和放射性的人員，劃定工種等級，保健食品發放標準為一類、二類、三類；季節性高溫時以外場作業工種為主，劃定型別。發放額度按上級規定執行，工種等級發放標準詳見本文第5條。
4 發放方法
4.1 全月按二十二天計算，六小時（含）以上算整天，三小時以上算半天。
4.2 按規定享受保健食品的人員，全月累計不得超過二十二天。
4.3 專職從事放射性工作一年以上的人員，臨時調任它職，可繼續享受三個月；正式調至非放射性工作崗位，亦可享受乙個月。
4.4 有下列情況者不得享受保健食品（不含放射性工作）：
a.病、事、產、探親、工傷假（不含因公負傷**者）；
b.離崗學習；
c.臨時從事其它工作，不接觸有毒、有害的人員。
4.5 凡接觸兩種以上有毒、有害工作的人員，按其中乙個主要接觸類別享受保健食品待遇。
4.6 在公司工作接觸有毒有害的外來人員，應由安技部門出具含有接觸時間、等級、標準等內容的證明，由派出單位自行支付。
4.7 經醫院診斷，確因職業中毒而住院或在家休養，時間在半年之內，未享受勞動保險伙食補貼的，仍可按照本人原標準享受六個月；六個月以後尚未恢復健康，並且持有醫院職業病診斷證明，保健食品待遇可以繼續享受；但經醫院確診其身體條件已有可能接受其它工作，或者已經復工在其它崗位的，應停發保健食品。
4.8 凡既享受崗位津貼又享受保健食品待遇的，應按就高不就低的原則，規定只享受其中一項；如兩項合計已超過工種等級一類發放標準的，一律按一類標準發放。5 發放保健食品工種分類標準
1 工種一類標準
1.1 專職熔化、澆注及清鏟工。
1.2 專職氬弧焊人員。
1.3 專職噴漆工。
1.4 專職高頻感應加熱人員。
1.5 專職精鑄塗料工。
2 工種二類標準2.1 電解、電火花等操作人員（不包括線切割）。
2.2 鑄件造型工、熱加工行車工，熱加工輔助工，鑄件清理工。
2.3 專職的一般化學分析人員（含環境監測、取樣、分析）。
2.4 專職金屬酸洗工、化學水清洗工、化學水防鏽工。
2.5 專職油漆、瀝青（不含冷接觸）操作工。
2.6 專職電焊、氣焊、氫爐工。
2.7 專職砂輪切割、乾式磨削工。
2.8 專職洗像暗室（含彩色洗像）和印刷製版、翻版人員。
2.9 專職力學疲勞、振動、斷裂實驗人員，壓縮機、柴油機、增壓器等產品的疲勞實驗人員。
2.10 專職無氰熱處理工（包括鑄件的擱爐、正火、回火工等）、橡膠連續硫化工
3 工種三類標準
3.1 專職充電人員。
3.2 專職曬圖人員。
3.3 化學毒品保管人員。
3.4 鋼材光譜檢驗、塑料熱軋工。
3.5 空調維修工、製冷機維修工。
4 季節性高溫作業工種
4.1 露天泥瓦工、露天木工、露天現場施工員。
4.2 露天裝箱工、露天安裝工、露天倉庫保管工、露天行車工。
4.3 外線電工、管道工、起重工。
4.4 汽車駕駛員、貨車隨車搬運工、專職電瓶車工、鏟車工、三輪車工、三輪車工、板車運輸工。
4.5 專職熱清洗工和熱油封工。
4.6 綠化環衛工、灶工。
某上市公司招聘管理辦法
招聘管理辦法 第一條目的 為保障北京 x經營發展的人才需要，提高組織工作效率，更好的引進保留優秀人才，規範招聘流程，明確招聘人員的行為和許可權，特制定本辦法。第二條範圍 本制度適用於中心所有用工形式的招聘管理工作，含社會招聘 內部推薦等。第三條原則 招聘工作嚴格依據工作流程進行，始終貫徹公正 公開 ...
某上市公司考勤管理辦法
1 目的 為有效規範 公司 以下簡稱公司 員工考勤管理,督促公司員工養成良好考勤習慣,建立健全考勤相關制度,特制定本規定。2 適用範圍 公司所有綜合計時員工。3 職責 3.1總經辦 負責公司綜合計時考勤管理辦法考勤相關工作審批。3.2綜合部 負責公司綜合計時考勤管理辦法考勤制度修訂 執行，依據相關管...
某上市公司人事績效考核規程
第一章總則 第一條目的 1 鼓勵員工的工作熱情，有效改進員工工作績效。2 發掘員工潛能，幫助員工成長與發展。3 促進完善公司人事管理工作的公正 民主 獎懲公平合理，提高員工工作熱情，並為晉公升 提薪 獎勵 教育培訓和自我開發等提供依據。4 增進管理者與被管理者之間的相互了解。第二條考核物件 適用於公...