第一章總則
一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。
二、本章程適用於西昌鴻源天瑞汽車銷售服務****（以下統一稱「公司」）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。
第二章公司工會的組織建設
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先徵得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。
六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。
第三章公司工會的工作職責
一、公司工會主要有以下職責：
（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；
（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
（三）支援公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；
（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；
（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；
（六）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
（七）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；
（八）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
二、公司工會主席及各委員的職責：
（一）工會主席職責
在公司黨委和上級工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，組織委員會一班人，努力完成黨委和上級工會交給的工會工作任務。
1、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。
2、要善於發揮工會委員會一班人的作用、發揮各個專業委員會的作用，工會積極分子的作用。
3、圍繞黨政工作中心和企業經營管理目標，制定工會工作目標、計畫和工作措施，並組織實施和管理考核工作。
4、有計畫地加強工會組織建設，建立健全各項規章制度，採取各種措施加強工會幹部的培訓、教育工作，提高工會幹部綜合素質。
5、落實工會有關規定，明確工會工作職責，加強與黨組織的報告和行政工作協調溝通，處理好工會同其他群團組織的工作關係。
6、按照公司的規定，從實際出發，開展工作，突出重點，總結經驗，及時推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態關注、調整。
（二）工會經費審查委員會計職責
1、認真貫徹執行黨和**的財經方針、政策及工會財務工作規章制度。
2、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，負責審查本級工會的預算、決算經費編制是否準確合理的反映工會工作需要。
3、檢查、監督工會經費的收、支執**況，定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開。
4、提出對經費收支和財產、財務管理的改進意見或建議，總結財經工作，交流經驗，以保證財務工作更好地為職工群眾服務，為發展工會事業服務。
5、工會會計人員變動交接時，負責監交。
（三）工會組織委員職責
1、安排組織好工會會員的組織生活，經常向會員進行會員權利和義務教育。
2、認真聽取會員職工的意見和建議，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，積極會同有關部門合理解決。
3、抓好分工會的組織建設和思想建設，發揮分工會主席的作用，抓好工會積極分子的培訓工作。
4、負責管理工會檔案和會員的檔案，發展新會員，辦理會員組織關係。做好會員大會、職工代表大會準備工作和各項組織統計工作。
5、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。
6、積極組織職工開展建設職工之家活動。
（四）組織、宣傳委員職責
1、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2、審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。
3、做好工會各種會議記錄和工會統計工作。
4、宣傳國家法規和有關勞動政策。
5、組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。
6、協同有關部門。教育員工樹立「使用者第一」思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。
7、組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。
8、開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。
（五）工會生活、女工委員職責
1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。
2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。
3、組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4、經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。
（六）工會小組職責
1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3、堅持「五必訪」，「五必談」和「四互助」活動制度。「五必訪」：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；「五必談」：
即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；「四互助」：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。
第四章公司工會的工作制度
一、工作機制
公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會制度：
（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。
（二）職工代表大會的職權包括：
1、聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2、審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；
3、審議決定公司提出的公益金使用方案；
4、評議、監督本公司高階管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；
5、聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。
三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：
（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；
（二）勞動合同的主要內容：
1．勞動報酬；2．工作時間和休息休假；
3．保險福利；4．勞動安全與衛生；
5．技能培訓； 6．合同期限；
工會工作制度
為更好地規範工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。一 學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收 教育工作 每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主...
工會工作制度
一 學校工會要充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護 建設 參與 教育四項職能。發揮其民主管理 民主監督作用，努力維護職工合法權益。二 熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線 方針政策，配合黨 政開展活動，做好校務公開工作。三 堅持會議制度，每年召開1 2次職代會，根據實際情況必要時...
工會工作制度
一 教職工代表大會制度 1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導。2.教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開。3.教職工代表大會主要審議和批准校工會委員的工作報告，討論並審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員 校工會主席 女職委員 經費委員 4.教...