1、目的
為了增強企業職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質，確保安全生產，特制定本制度。
二、適用範圍：公司各部門。
三、新員工**安全教育：
1、新員工入職，由人力資源部、安監部及新員工所屬部門組織1－2天的入職培訓，培訓內容包括公司歷史、薪資福利、**安全教育、崗位職責及作業指導書等，並認識工作環境。
2、**安全教育必須填寫《**安全教育記錄表》（見附表一），並將最終培訓考核情況返回安監部存檔。
3、**安全教育包括：
（1）、第一級公司級安全培訓，主要由人力資源部組織人員，並最少提前1個工作日通知安監部，安監部負責對新入職人員進行培訓，培訓內容包括：安全生產責任制、安全生產法、防護用品的使用、事故案例、安全知識、急救知識、火災應急預案、公司獎懲條例等，並對培訓結果進行考核評分，安監部留存考試試卷及培訓記錄表。
（2）、第二級部門級安全培訓，主要人力資源部通知其所屬部門，由部門的負責人或兼職安全員對其進行培訓，內容包括：安全規程、主要機械裝置情況、作業危險源、規章制度、崗位職責、作業典型事故案例等，並對培訓結果進行考核評分，部門留存考試試卷備查。
（3）、第**班組級安全培訓，主要由部門兼職安全員通知其班組長，由其班組長進行培訓，培訓內容包括：認識工作環境、系統的學習崗位安全規程、生產裝置及工作流程、崗位危險源、易發生事故地點部位介紹、事故案例等，並對培訓結果進行考核評分，班長長留存考試試卷備查。
（4）、**安全教育必須培訓合格後方可上崗工作，合格者由人力資源部根據《**安全教育記錄表》考核情況，通知相關部門，由其部門安排上崗工作；培訓考核不合格的人員將其退回人力資源部。
四、 外包單位及外來人員安全教育
1、外包人員入廠前必須接受入廠安全教育，簽訂安全施工承諾書（安全施工協議），繳納安全保證金2000元後，方可進入現場施工。教育內容如下：
（1）、本公司概況、入場須知；
（2）、所從事工作的性質、注意事項和事故教訓；
（3）、有關安全生產管理制度和發現緊急情況時的急救措施及報告方法；
（4）、公司勞動紀律、動火、物資出入廠相關規定。
2、對外包單位的安全教育，由安監部負責，教育完畢後，在工作中由公司施工管理部門負責管理和監督。
3、對進入施工現場參觀人員的安全教育，專案負責人負責；其教育內容有關專案的安全規定及安全注意事項，並安排專人陪同。
五、特種作業和機械操作人員安全培訓
1、定義：直接從事對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大的危害因素的作業者（如：電工、起重工、電焊工、司機等）稱特種作業人員。
2、特種作業的安全培訓，由公司人力資源部負責。參加專業性安全技術教育和培訓，經考核合格取得市級以上勞動部門頒發的「特種作業操作證」後，方可獨立上崗作業。
3、由公司人力資源部負責對特種作業人員的證件進行管理、歸檔、複審、取證等工作。
六、企業主要負責人、專案負責人、專職安全管理人員安全考核
1、企業主要負責人、專案負責人、專職安全管理人員應經省、市級有關部門安全知識和管理能力考核合格後持證任職。
2、由公司安監部負責對相關管理人員的證書進行管理、歸檔、複審、取證等工作。
七、經常性安全教育
1、經常性安全生產教育形式可採用：安全活動日、班前班後會、各種安全會議、安全技術交底、廣播、黑板報、標語、演示文稿、電
視、**錄影等，結合公司生產、施工任務開展安全生產經常性教育，由各部門具體實施。
八、其他安全教育
1、新工藝、新技術、新裝置、新品種投產使用前，各主管部門要寫出新的安全操作規程，經安監部審核同意後，對崗位和有關人員進行安全教育，經考試合格後，方可從事新的崗位工作；
2、對脫離操作崗位（如產假、病假、學習、外借、待崗等）六個月以上重返崗位操作者，應部門進行崗位復工教育，部門留存相關培訓資料備查。
3、員工在公司內調動工作崗位變動工種（崗位）時，接受單位應對其進行
二、**安全教育，經考試合格後，方可從事新的工作。
4、對嚴重違章違紀職工，由公司安全部門進行單獨再教育，經考察認定後，再回崗工作。
5、參加特殊區域、高危場所作業（如高空作業、高支撐模板等）的人員，在作業前，必須進行有針對性的安全教育。
九、安全教育、培訓台賬
公司人力資源部應建立安全教育、培訓台賬，考試成績計入個人檔案。
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