《人力資源管理》期末考試題庫500題[含答案]
一、單選題
1．員工辭職的首要程式是（ ）。
a: 人事部門發給員工「辭職申請表」
b: 向有關人事部門領取「辭職證明書」
c: 員工向所在企業的人事部門提出書面申請
d: 員工辦理移交手續
答案:員工向所在企業的人事部門提出書面申請
2．列出考察專案，將員工兩人一組進行對比，評出優秀者，確定為晉公升人選的方法是（ ）。
a: 主管人員評定法
b: 配對比較法
c: 公升等考試法
d: 評價中心法
e: 不確定
答案:配對比較法
3．按照一定的要素、標準及晉公升路線，定期對人員所進行的晉公升稱為（ ）。
a: 破格晉公升
b: 內部晉公升
c: 常規晉公升
d: 外部晉公升
答案:常規晉公升
4．對總經理、副總經理的降職需要（ ）裁決。
a: 人事部門負責人
b: 董事長
c: 董事會
d: 總經理本人
答案:董事長
5．沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉公升就失去了依據。這體現了以下（ ）配套制度的重要性。
a: 職位分類制度
b: 任期目標責任制
c: 考核制度
d: 薪酬制度
答案:考核制度
6．各部門一般員工的降職由（ ）核准。
a: 董事長
b: 總經理
c: 人事部門
d: 董事會
答案:人事部門
7．經過考試取得晉公升資格的方法稱為（ ）。
a: 主管人員評定法
b: 配對比較法
c: 公升等考試法
d: 評價中心法
e: 不確定
答案:公升等考試法
8．為了更好地做好人事調整工作，企業在實際操作中要注意（ ）方面的事項。
a: 5個
b: 4個
c: 3個
d: 2個
答案:3個
9．人事調整是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（ ），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。
a: 員工能力
b: 員工的隸屬關係
c: 員工的所在區域
《人力資源管理》期末模擬試卷B
a 10個月 b 6個月 c 3個月 d 2個月 10 試用期是用人單位和勞動者為了相互了解 選擇而約定的考察期。勞動法 規定勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過個月。a 1 b 2 c 3 d 4 11 在組織初創階段，其薪酬構成的特點體現為 a 基本工資低福利高績效獎金高 b 基本工資...
人力資源管理模擬題 人力資源管理 三
人力資源管理模擬題 一 填空題 1 工作分析的結果形成兩份重要的檔案是工作描述 工作規範。2 職業發展的四個階段是職業預備期 職業初期 職業中期 職業後期。3 員工的職業型別有技術 職能型 管理型 創造型 安全型 自主型。4 績效評估之後的四種型別的員工是核心型 骨幹型 問題型 僵化型。5 在面試測...
新版人力資源管理面試技巧
通常情況下，離職率的計算方式如下 離職率 離職人數 期間在職總人數 100 即 離職人員數量除以這段時間 月 半年 年 曾經在職 期初 入職或者期末 離職 的總人數。隨著資訊科技的發展，離職率的計算已經逐漸自動化，但是我們還是得知道離職率是怎麼來的。怎麼減小離職率。四.勞動合同法 是什麼時候頒布的？...