學院：經濟管理學院
專業：人力資源管理
姓名：南韓婷
學號：10640029
**我國勞動力市場歧視現象對女大學生就業的影響及對策
關鍵詞：勞動力市場性別歧視就業問題對策
一、前言
面對日益嚴峻的社會挑戰，高校學生的就業形式越來越不容樂觀，尤其是對於高校的女大學生，由於歷史、政治、經濟、社會等各種原因，在就業機會、就業薪酬、就業的權益、各種社會保障方面比起男生明顯有不平等的現象。文章在分析了當今女大學生就業現狀的基礎上，深入**女大學生就業難的根源，並闡述了促進就業的幾個對策。
二、女大學生就業現狀
近年來，我國高等院校女生的數量逐年成倍增長，其增長率佔在校學生總數的比例從38.31%增加到43.95%，基本上已經撐起了「半邊天」，但是就業率卻遠遠低於男生。
在中國目前就業形勢總體嚴峻這樣的大背景下，女大學生就業更是難上加難。近日，國內大學生就業第三方獨立調查機構麥可思研究院完成了一項針對女大學生就業的專項調查，該調查顯示，2010 屆女大學生就業簽約率為21%，明顯低於男大學生的29.5%。
很多用人單位在招聘的崗位上明確表示「只招男生」或者是在最後錄取的時候拒簽女生。另外在全國婦聯的「女大學生就業創業狀況調查」中顯示，女大學生平均投出9份簡歷，才有可能得到一次面試或筆試機會;平均投出44份簡歷，才有可能得到乙個意向協議;90%以上的女大學生感受到用人單位的性別偏見;56.7%的女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，特別是理工科女大學生「經常」感受歧視的比例最高。
另外在工資待遇方面，女大學生更是遭受到了不平等的對待，由於女性特有的生理週期、生育期、哺乳期等等會對工作造成一定的影響，因此同等條件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。隨著工作年限的增長，女大學生晉公升的機會也比男生也要小。
三、擴招背景下女大學生就業歧視及原因
1.女大學生就業歧視問題主要表現
性別歧視
雖然社會、學校、**一直都在呼籲就業市場上的性別平等，可是在大大小小的招聘會上，仍有不少單位打出「只要男生」或「男生優先」的招牌，甚至明確規定「不招女生」。
表1資料顯示，在工薪相同的情況下願意招收男生的單位較願意招收女生的單位明顯多，在被調查的75家用人單位中有42家(佔總數的56%)願意招收男生，而願意招收女生的僅為3家（僅佔總數的4%），男女都願招的企業26家（佔總數的34.67%）。出於種種考慮，用人單位的招收性別意向明顯偏向男性。
表1 工薪相同單位願意招收性別比較
注：資料來自《變革中的就業環境與中國大學生就業》，2004
外貌歧視
很多用人單位從不正確的審美角度出發，不注重女大學生的內在素質，而是更多地強調女大學生的自然條件，年齡、身高、相貌這些的先天條件都成了女大學生應聘中「有力的核心競爭資本」，而能力、學歷卻成了這些條件的附加腳注。招聘條件中，常見的招聘要求有「女，1公尺60以上」、「形象好」、「氣質佳」等諸如此類的詞句，身高相貌不理想的求職者往往連面試機會都沒有.
工資歧視
有些單位在招聘人員時，更願意選用那些能力稍差的男性而不願意選用優秀的女性，面對這種情況，一些女大學生只能就低上崗，找到與專業不對口的工作，或與能力不一致的低層次工作，或同樣崗位卻報酬偏低的工作，使得很多女大學生不能得到與自己能力相符的崗位和工資報酬。
學歷歧視
在勞動力市場上，用人單位對女大學生的學歷要求較男生而言偏高，許多用人單位在招聘過程中明確要求「同等條件下男生優先」，有很多企業在招聘過程中，對女大學生的「學歷」的要求動輒以碩士、博士為硬性標準，但實際上所需人才的崗位有專科學歷就足以勝任，沒有必要高薪聘用碩士、博士，這種沒有合理依據的招聘條件，嚴重損害了女大學生平等就業的權利，同時造成無謂的人力資源浪費。 為了避免面對找不到工作的情形，很多女大學生都選擇了考研或是降低自己的要求找乙份勉強的工作。
行業上的不均衡
女大學生就業空間相對比較狹小，用人單位有意識或者無意識的對女大學生進行職業上的分流、隔離或封鎖，高學歷依然無法跨越傳統性別文化製造的職業門檻，女大學生還是比較明顯地集中在傳統的女性職業上，職業領域的拓展並沒有和學歷提高、職業能力加強成正常的正比例關係。一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等)作為女生就業的障礙來拒絕女生，調查顯示，女性從事工程技術專業的比例低於男性20個百分點，而女性從事教師專業的比例高於男性10個百分點。總的來說，男生從事的職業相對女生要寬泛的多。
2女大學生就業歧視產生的原因
大學生勞動力市場供需嚴重失衡是產生就業歧視的罪魁禍首
近十年來高校大規模擴招使得大學畢業生數量迅速增長，其中女畢業生所佔的比例也呈遞增趨勢，至2023年全國女大學畢業生已佔畢業生總數的半數以上。2023年高校畢業生人數增至630餘萬人。大學生勞動力市場的供需矛盾急劇惡化。
目前，全球經融海嘯已經對我國的實體經濟形成衝擊，經融危機預示著經濟發展進入衰退期。從人力資源和社會保障勞動力市場監測情況看，企業用人需求與去年同期相比有所下降，這些情況使女大學生就業壓力驟增。
男女兩性生理差異和用人單位的趨利性是女大學生就業的壁壘
男女兩性之間的生理差異是不言而喻的，大多數女性的精力與體力比不上男性。此外，男女兩性生命週期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導致的生命週期的不同，與傳統的家庭角色觀念相結合，造成了女性在就業中的不利地位。
廈門大學調查的結果顯示：有69.2%的女生和58.
3%的男生認為，性別歧視的主要原因是「女性生理條件的限制」。
市場經濟條件下，用人單位作為勞動力市場的主體，都把追求利益最大化作為首要目標，把創造更多的價值作為對就業者的基本要求。而乙個人能否就業以及能得到什麼樣的工作，就只與他們能創造多少價值有關。一般而言，價值的創造與就業者的體力、智力和精力密切相關，而女性由於受到她們生理條件的制約，在同等條件下與男性相比，往往處於劣勢。
在勞動力市場上，用人單位往往拒收女大學生就業的最常見的理由是：一名女大學生畢業，往往會在乙個較短的時間內結婚，進而生兒育女，而且撫養孩子也要分散她們太多的精力，這不可避免地要或多或少的中斷工作，這「中斷工作」女性必然要損失一部分的綜合勞動能力。 另外作為用人單位在女性生育期內不僅需要提供相應的假期，還要提供相應的補助，這不符合市場經濟創造最大利潤的執行規律。
因此，在勞動力市場機制下，女職工特殊的生理現象（經期、懷孕分娩期、哺乳期）和所承擔的再生產勞動（生育、家務、家庭照顧性工作）與企業的經濟效益相背離，客觀上造成了企業成本的增加，作為用人單位在錄用人員時必然會考慮招收女性所帶來的一些負效應。
女大學生的就業觀念和自身素質
很多女大學生在學習和生活中沒有樹立好正確的人生世界觀，她們大多傾向於追求家庭的美滿和幸福，在就業觀上傾向於比較穩定，輕鬆的工作。
相對於男生，女大學生不僅顯示出身體素質不高，意志比較薄弱等不足，女大學生解決實際問題的能力也相對較弱，而且女大學生缺乏吃苦耐勞的精神，創新能力也不如男生，因而女大學生缺乏足夠的競爭力。
對女性的社會保障制度不健全
對勞動力市場監管不到位
目前對勞動力市場的監督管理不力，特別是對私營中小企業和非正規就業領域的監管不到位。工商、稅務、民政、勞動保障、衛生和城管等各個相關部門缺乏協調配合，重複管理和監管不到位的問題並存，尤其對外資、私營中小企業疏於監管，使得女性的就業權利和勞動權益遭受侵犯，並容易失去工作。我國市場經濟體制尚未成熟，只有加強對勞動力市場的監管力度，才能盡可能多地保障女大學生的平等就業權。
3女大學生就業歧視產生的後果
破壞社會公平原則
從社會公平的角度看，就業歧視現象嚴重損害了勞動者的平等就業權益，破壞了市場的公平競爭環境，不利於社會公平與正義的實現。就業歧視嚴重損害女大學生的人格尊嚴，違背了市場經濟的公平競爭原則，使她們失去平等發展、自我實現的機會，造成不能人盡其才
從經濟效率的角度看，就業的過程實際上是乙個資源配置過程，市場經濟是各種市場主體平等競爭的經濟，平等就業更趨向於使人盡其能，物盡其用，更有利於實現和諧社會的目標。而大學畢業生由於遭遇就業歧視而找不到工作或者最終退而求其次，工作崗位不能充分體現其價值，將會造**力資本的巨大浪費，還很有可能導致就業腐敗。
弱化女性成就動機
表2資料顯示，男性和女性在單位中的位置是有所不同的，管理層級的人員中男性居多，尤其是高層管理人員男性人數是女性人數的四倍多；在普通員工、職員和其他中，女性人數明顯比男性多。這也就說明管理層的人士男性佔了絕對的份額，而女性在單位中處於較為弱勢的地位，基層管理和作為雇工被管理的較多，多數集中在比較傳統的女性職業上。
表2男性和女性在單位中的位置
資料**：第二期中國婦女社會地位調查資料．轉引自：李軍蜂．就業質量的性別比較分析．市場與人口分析，2003，(6)
四、 解決女大學生就業問題的途徑
女大學生自我提公升市場競爭力
針對就業形勢嚴峻的情形，女大學生首先的從自身做起。加強自身素質教育，提高自身在各方面的技能，正確對待就業歧視現象，樹立自身良好形象，將新一代女性的良好風範展示出來，揚長避短，提公升自身競爭力。
高等院校及就業指導機構加強就業指導
針對女大學畢業生這一弱勢群體，加強對其就業觀念，求職技能和就業心態的培訓，增強其主動就業意識和就業權益保護意識。同時，就業中心應加強對勞動力市場的分析力度，組織專為女大學畢業生的供需見面會，切實提高女大學畢業生的就業率。**加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見，實現女大學生平等就業的權利。
**行政管理部門完善政策及制度
完善支援女性就業的法律法規，建立完備的法律法規的執行程式，促使女性特別是女大學生的平等就業權利得到有力的保障，是達致兩性公平公義的迫切需要。
盡快完善立法、細化現有法律、增強法律約束力、明確就業歧視的判斷標準、建立反就業歧視機構、健全就業促進機制。
設立專門機構監管勞動力市場
發揮**監督部門對就業市場歧視性行為的監管職責成立相關機構，加強對就業工作的監督檢查。 在勞動力市場的監督管理中增強社會性別意識，監督和處理歧視行為，加大對含有性別歧視內容的招聘廣告的查處力度，在人才市場、招聘會等重要場所設立性別平等監控視窗。加強對勞動力市場就業歧視的執法監督，切實保護女大學生的平等就業權。
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