****檔案編號
流程名稱0001
檔案版本
a1離職流程主辦部門
人力資源部
1．0目的：為規範員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益
2．0範圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經理簽字認可。3．0定義：1、在任職期間內，由員工提出提前終止勞動僱傭關係的行為。
2、在任職期間內，因員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司，公司要求提出提前終止勞動
僱傭關係的行為。
4．0職責與權力：1、分公司人力資源管理部在總經理室領導下,負責員工辭職、調離管理工作。
2、員工所在部門及相關部門協助員工調離、辭職中相關手續的辦理。5．0考核規定：
5．1員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，並**改善其工作環境、條件和待遇的可能性
5．2經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批後，報於人力資源部審核。
5．3綜合管理部有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效後，由人力資源部人事文員依據《離職審批許可權表》（附錄2）報批。
5．4《員工辭職/辭退聯絡表》經最終批准後，由人力資源部儲存，並告知該辭職員工的直屬主管批准結果。由其直屬主管根據批准結果安排工作交接事項，並安排該員工於離職日到車間統計員領取《員工辭職/辭退聯絡表》和綜合管理部人力資源部辦理相關離職手續。
6．0相關表單
5．1《員工離職申請表》5．2《離職審批表》5．3《員工離職清單》5．4《員工離職通知單》
7．0風險：崗位空缺，人才得不到及時補充。8．0流程步驟步驟責任崗
位1、辭
職申請的提出
工作內容的簡要描述
2、辭職申請的審批
試用期內員工（乙個月之內）申請辭職須提前7天填寫《員工離職申請表》（見附表），試用期後員工（乙個月後）須填寫《員工離職申請表》，提前30天通知公司，經公司研究同意後，方可辦理辭職手續，違反者因扣除相應違約金。
1、員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，並**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
2、經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批後，報辦公室審核。3、《員工離職申請表》經最終批准後，由辦公室儲存，由其直屬主管根據批准結果安排工作交接事項，並安排該員工於離職日到辦公室領取《員工離職申請表》和辦理相關離職手續。
時間要相關表單求/頻率
乙個月《員工離職申之前請表》《離職審批表》半個月《員工離職清之內
單》《員工離職通
知單》1
離職報告離職流程
1 辭職申請報告 提前1個月向部門負責人書面提出 2 溝通挽留 主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。3 辭職申請表 本人填寫 4 獲准辭職 本部門負責人 主管副總經理 總經理批准 部門負責人辭職由主管副總經理 總經理批准 5 工作移交 本人 接任者和部門...
離職申請格式
離職申請書 格式一 離職申請書 格式二 尊敬的xx人力資源部 您好！由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准 在xx工作x年多的時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平...
離職證明格式範例
離職證明范文一 離職證明 茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予 xx 稱號 榮譽 經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明 公司蓋...