檔案編號：hd- -01檔名稱：反歧視程式一.目的
虹迪花邊服飾（杭州）****
艾固科技****版本號：1.0日期：2007-12-31
為了確保每個員工在錄用、工資、待遇、培訓機會、工作安排、公升職、處分、解雇等方面都受到公平的對待，特制定本程式。二.適用範圍
本程式適用於所有員工。
三.職責
3.1人事部負責員工招聘、錄用、調配、晉公升、工資和獎金發放活動中的平等對待工作。3.2其他部門主管負責工作分配、調配、員工晉公升推薦、獎金評定和員工評審等活動中平等對待工作。
3.3管理者代表負責處理員工投訴。並提供指導和支援，必要時報高層經理批准。四.工作程式
公司在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、處分、解雇和退休。
1.公司依據工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、
性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等因素而區別對待。
a.應有合適的招工程式（其中包括招工原則和方法）。b.必須允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。
c.在招聘廣告中和招收人員時，不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取
向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。
d.雖然公司可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決於完
成工作所需的技能和品質。
e.不得以不正確的醫療檢查（如：愛滋病、肝炎、….）決定聘用。
備註：i.廚房員工的健康檢查例外；ii.未成年工必須經健康檢查合格，並由勞動部門審批後才能聘用。
2.公司的實際工作應該防止歧視婦女的政策a.不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。
b.在決定工資、公升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標。c.員工的僱傭合同或協議中不能含有禁止妊娠的內容。
d.不能要求妊娠測試，（除了國家法律規定要求的情況外）。妊娠測試中的資訊不能作
為錄用、重新分配工作、開除或作其他雇用決定的內容，從而造成對員工的傷害。e.不能以強制節育作為錄用或繼續聘用的條件。
f.懷孕時應對婦女作合理的調整，公司保證孕婦不從事實質上有害健康的工作。g.不能因為婦女懷孕，而做出解雇、降職、重新分配有危險的工作或扣除工資等決定。
3.公司支付給工人的工資、獎金、津貼和其他形式的補助應該依據員工的工作表現，技
術和能力來決定。
a.不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地
位、社會或種族背景等因素而區別對待工作、補助和福利的分配。b.技能、教育和經驗相等的員工從事相同的工作，起薪應該是相同的。c.不能以員工的個人性格決定其薪金。
4.公司依據個人的工作表現和行為決定其公升職、處分、工作分配、終止僱傭和退休。
a.工作資歷長和表現好的生產線上的員工應該有擔當管理職位的機會。b.解雇員工的決定標準必須清楚明確而不能有歧視。c.不能以員工的個人性格決定其公升職。
d.人事部可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決於完
成工作所需的技能和品質。
e.犯過錯的員工在已得到相應處分後並已改正行為的不應在以後的工作中受到歧視。
解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。
5.公司建立申訴和投訴機制，發現有歧視行為，可以直接向員工代表，更高層經理甚至
總經理投訴；公司應安排沒有利益衝突的人員查清事實，及時採取糾正行動。
廠部設立「意見箱」，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到「意見箱」內，由管理者代表負責處理員工受歧視事件，對每件事都深入調查。如果事情屬實，要對歧視者進行懲罰，並將處理結果告訴員工。編制/日期
審核/日期批准/日期
反歧視政策
1.0目的 為建立公平 公正 自由的工作環境，實現人人平等，反對一切歧視行為，構建和諧的司員關係，特制定本政策。2.0適用範圍 本公司全體員工。3.0職責 人事行政部負責本政策的宣傳 落實與執行。4.0政策內容 4.1本公司承諾依據國家有關法律法規的要求，禁止一切形式的歧視行為，禁止因人員的種族 社...
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2014年海棠街道社群衛生服務中心反歧視愛滋病活動方案 為進一步做好我中心衛生系統愛滋病反歧視宣傳工作，根據廬陽區衛生局 關於印發廬陽區衛生系統愛滋病反歧視宣傳活動方案的通知 廬衛 2014 46號 要求，結合我中心實際，現制定如下方案。一 活動目的 宣傳愛滋病防治知識，提高醫務人員愛滋病防治知識知...
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