簡版大五人格測驗(gffs)
general big five scale(v1.0)
大五人格測驗是美國著名心理學家costa.和mccrae在2023年編制的，該測驗的中文版由中科院心理所著名心理學家張建新教授修訂。
人格是指乙個人習慣化的思維、情感和行為反應方式。人格受先天遺傳和後天環境的影響，成年後比較穩定。嚴格的說，人格並無好壞之分，但是人格會影響個體與環境的互動方式，會成為乙個人成長的有利或者不利條件。
因此充分的認識自己的人格特徵，善於發現自己的優點和不足，乙個人就能更好的適應環境和社會，更好的走向成功和幸福。
大五人格模型是目前最主要的人格理論，它從外向性、宜人性、謹慎性、神經質、和開放性五個方面描述乙個人的人格。
外向性的顯著標誌是個體對外部世界的積極投入。外向者樂於和人相處，充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗。內向者往往安靜，抑制，謹慎，對外部世界不太感興趣。
內向者喜歡獨處，內向者的獨立和謹慎有時會被錯認為不友好或傲慢。
宜人性反映了個體在合作與社會和諧性方面的差異。宜人的個體重視和他人的和諧相處，因此他們體貼友好，大方樂於助人，願意謙讓。不宜人的個體更加關注自己的利益。
他們一般不關心他人，有時候懷疑他人的動機。不宜人的個體非常理性，很適合科學、工程、軍事等此類要求客觀決策的情境。
謹慎性指我們控制、管理和調節自身衝動的方式。衝動並不一定就是壞事，有時候環境要求我們能夠快速決策。衝動的個體常被認為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。
但是衝動的行為常常會給自己帶來麻煩，雖然會給個體帶來暫時的滿足，但卻容易產生長期的不良後果，比如攻擊他人，吸食毒品等等。衝動的個體一般不會獲得很大的成就。謹慎的人容易避免麻煩，能夠獲得更大的成功。
人們一般認為謹慎的人更加聰明和可靠，但是謹慎的人可能是乙個完美主義者或者是乙個工作狂。極端謹慎的個體讓人覺得單調、乏味、缺少生氣。
神經質指個體體驗消極情緒的傾向。神經質維度得分高的人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，
對情緒的調節能力比較差，經常處於一種不良的情緒狀態下。並且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。相反，神經質維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，但這並不表明他們經常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。
開放性描述乙個人的認知風格。開放性得分高的人富有想象力和創造力，好奇，欣賞藝術，對美的事物比較敏感。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。
封閉性的人講求實際，偏愛常規，比較傳統和保守。開放性的人適合教授等職業，封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業等。
大五人格問卷 李源修訂
五項人格問卷修訂版 答題說明 本問卷共有240道題目，請仔細閱讀每道題目，並選擇您的答案。如果該描述明顯不符合您或者您十分不贊同，請選擇 1 如果該描述多數情況下不符合您或者您不太贊同，請選擇 2 如果該描述半正確半錯誤，您無法確定或介於中間，請選擇 3 如果該描述多半符合您或者您比較贊同，請選擇 ...
大五人格量表評分標準及解釋
開放性 指個體想像力以及好奇心程度。開放性得分高的人富有想象力和創造力，好奇，欣賞藝術，對美的事物比較敏感。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規，比較傳統和保守。開放性的人適合教授等職業，封閉性的人適合警察 銷售 服務性職業等。得分越高，性格越開朗，態度開放，容易接受新事物...
「大五人格」模型在招聘面試中的應用 服裝
眾所周知，大五人格 模型主要包括五種人格因素即外傾性 隨和性 責任心 情緒的穩定性和經驗的開放性。大五人格 的五種型別，並不是孤立存在的，而是交叉相互影響的，每個個體都具備這五種特質，只不過偏向的側重點不一樣。在招聘面試中，準確的把握應聘者的人格特質是實現人職匹配和人的價值觀與企業文化匹配重要手段。...