職位名稱：薪酬經理（position）職位編碼：02（code）
所在部門：人力資源部（dept）編制日期：（date）
職位概要：集團公司薪酬、消費**及各種社會統籌工作的指導、管理
職位職責（duty and responsiblity）
1．集團公司薪酬、統籌、消費**的管理
1．1依據國家及地方**的政策、法規對集團公司的薪酬、統籌、消費**規章制度的審閱、審核、遞交部門經理確定
1．2依據集團公司的有關規章制度對集團公司各單位的薪酬、統籌、消費**進行指導、提出修正意見並遞交部門經理審核2．集團薪酬的日常管理
2．1根據集團公司人力資源規劃提及市場**具體起草、審定集團公司薪酬政策，並上部門經理，經集團公司領導批准後組織貫徹實施
2．2根據集團公司薪酬水平對接市場情況，具體設計集團公司薪酬體系、確定員工薪資等級、薪資水平和支付方式，上報部門經理，經批准後組織執行2．3集團公司薪酬體系的實施後的不斷完善、修訂2．4集團公司月度員工工資的組織審核，並交財務部2．4集團公司經營者年薪和集團公司總部管理者崗薪的管理3．集團消費**的日常管理
3．1集團公司消費**管理制度起草的具體策劃、組織、審閱、審核、上報、
實施3．2集團各單位消費**的審核、調整的具體組織、實施4．集團各項統籌的日常管理
4．1集團公司各項統籌制度起草的具體組織、制定、審閱、審核4．2集團各單位各項統籌工作的指導、監督
5．集團公司激勵機制與約束機制的具體起草、制定、實施、完善
6．對直接下屬工作的指導、監督、改進，對其今後發展的培養、7．其他
直接上級領導交辦的其他事務
關鍵績效指標（kpi）
1．所制定制度的先進性、科學性、合理性、實用性2．對日常管理事務處理的及時性、高效性、實用性3．激勵、約束機制制定的合理、合情、合適4．服務態度和服務效率
任職資格（requirement）
專案（category）學歷及專業要求
必備要求（junior）大學本科以上管理類或人力資源專業類
所需資格證書工作經驗
勞資員、統計員大中型企業五年以上相關工作經驗
期望要求（senior）研究生
知識要求經濟學、統計學人力資源管理知識企業的生產經營知識
技能要求熟練應用計算機辦公軟體的技能、統計、分析、調研能力、良好的語言文字表達能力
能力要求交流、溝通、協調、合作、發現、解決問題的能力
個性要求公正、嚴謹、開朗、堅持原則、協助精神、嚴守秘密
主要關係（connection）
關係性質直接上級直接下級內部溝通外部溝通
關係物件部門總經理部門直接下級集團公司相關各單位
中建總公司、地方**及其他的組織機構
銷售經理職位說明書
管理公司的銷售運作，帶領銷售隊伍完成公司的銷售計畫和銷售目標。1 根據全國區域市場發展和公司的戰略規劃，協助銷售總監制定總體銷售戰略 銷售計畫及量化銷售目標 2 制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務 3 制定銷售額 市場覆蓋率 市場占有率等各項評價指標 4 分解銷售任務指標，制定責任 費用評...
品牌經理職位說明書
崗位名稱 品牌經理 所在部門 品牌部 部門人員 6位 直接上級 總經理 直接下級 品牌策劃人員，品牌文案 職位目的 為實現公司的品牌戰略目標，在總經理及公司總戰略的指導下，負責品牌的推廣及相關流程的設定。並且能及時 準確的反映公司整體品牌形象的推廣效果及推廣所需要的財務預算。工作職責 職責一 品牌的...
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