絡的發達讓我們的求職變得方便了很多，滑鼠輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱裡。可是乙個招聘崗位發布出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一開啟看嗎？說不定也是滑鼠輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶裡。
所以，問題是：通過電子郵件給用人單位傳送簡歷，怎樣才能提高命中率？ 1.
千萬不要把簡歷只作為附件發出去。 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了乙個折扣。 正如上面所說，乙個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。
當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間裡，hr終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。據了解，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。 如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有乙個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。
很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。 確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的「應聘」字眼。
要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4a廣告公司市場部管理經驗」。 當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的，如果是直接通過招聘站上的系統傳送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘**」的字樣。
所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱傳送乙份簡歷。 2、在招聘站填寫資料時加上簡短的特長自述。 如果是用招聘站系統傳送，建議求職者在填寫招聘站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr乙個更多了解你的機會。
三分鐘吸引面試官的眼球
好的自我介紹是成功的一半。自我介紹是很多面試官乙個面試的開始，給求職者三分鐘來介紹自己，可是如何利用這三分鐘讓面試官有興趣繼續之後的面試？記住要說面試官想聽的話，不要說過多廢話。切記這是工作面試！所有與工作無關的內容都不是面試官想聽到的，比如你去 看球賽，你的寵物的名字叫什麼，或者你的孩子開始換牙了...
寫出吸引面試官的簡歷 畢業生簡歷的
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製做面試官喜歡的簡歷
1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫作 彷佛描述另乙個人 如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。4.不要只列出過去的職責 要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意 控制預算 節省開支 引進新理念 要...